2010年5月人力资源管理师三级真题及答案.doc

蒅2010年5月企业人力资源管理师三级试题及答案袅卷册一:职业道德薀理论知识薀第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)袆一、职业道德基础理论与知识部分莂(一)单项选择题(第1-8题)薃1、根据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是()。蚀(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献芇(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会肄(c)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会莁(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进螀2、职业活动内在的道德准则是()。蚇(A)民主、审慎、法制(B)忠诚、谨慎、人本蒂(c)忠诚、秩序、勤勉(D)忠诚、审慎、勤勉肀3、日本拉链大王吉田忠雄说:“不为别人的利益着想,就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看,这句话的真正意思是()。袀(A)别人要求怎么做,自己就要怎么做(B)知己知彼,百战不殆袄(c)企业经营要善于说“对不起”(D)诚信是企业立足社会的道德资本芄4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是()。衿(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程羀(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程芅(c)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程蚂(D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程袂5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念,节约成为丰田公司的文化、时尚和****惯。但近一个时期以来,丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭,据分析,问题的产生或多或少与“节约”有关,这说明()。罿(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的蚆(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略莄(c)“节约”就是赚小便宜吃大亏蚁(D)把握节用有度的本质十分重要聿6、职业道德规范——“合作”的特征是()。肇(A)牟利性、行业性、平等性(B)社会性、互利性、平等性袂(c)行业性、互利性、选择性(D)职业性、互利性、选择性蒀7、职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指()。腿(A)人人可为(B)有利可图(c)只要想为,便可为(D)对他人的要求蒈8、在职业道德修养中,从业人员应该遵循的基本要求是()。薄(A)己所不欲,勿施于人(B)害人之心不可有,防人之心不可无蒃(c)夹着尾巴做人(D)领导叫干啥就干啥艿薅(二)多项选择题(第9-16题)芅9、职业道德的社会作用表现在()。节(A)有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序荿(B)有助于提高人们的社会道德水平,促进社会良好风尚的形成羅(c)有助于企业有效掌控员工的思想和行为(D)有助于完善人格,促进人的全面发展螃10、我国社会主义职业道德的特点包括()。羀(A)以功利主义为价值取向(B)以集体主义为原则葿(c)以“五爱”为基本要求(D)以为人民服务为核心莆11、职业道德对职业技能的作用表现为()。蒅(A)统领作用(B)支撑作用(c)促进作用(D)决定作用蝿12、关于敬业,正确的说法是()。蕿(A)在职业规范中,敬业是对从业人员最根本的要求螇(B)长期从事一项职业,必能产生感情进而促成敬业的局面袃(c)是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件螂(D)敬业的核心表现是文明礼貌蕿13、职业道德规范——“诚信”的特征包括()。袄(A)模糊性(B)智慧性(c)止损性(D)表象性蚅14、从业人员坚持职业道德规范——“公道”的要求包括()。薁(A)立场要坚定(B)方法要灵活(c)要以德服人(D)要超然物外蚈15、从业人员若在工作中违背职业纪律,正确的态度是()。芅(A)坦诚接受处罚(B)积极查找骤因(c)主动改进不足(D)努力修改制度肃16、从业人员践行职业道德规范—一“奉献”的要求包括()。莀(A)明确岗位职责(B)培养职责情感(c)全力以赴工作(D)不计任何报酬螈(E)未来企业的竞争是学****能力的竞争蚆螅二、职业道德个人表现部分(第17-25题)莃17、如果你对自己目前所从事的工作很不满,想辞去现职,而所签订的聘用合同又未到期,你会采取的处理方式是()。袈(A)毅然辞职(B)尽管无奈,但会坚持到合同期满(c)提前告知单位,坚持辞职肇(D)为了不使自己违约,会设法让公司主动辞退自己芃18、你在工作中结识的好朋友一般是那种()。膂(A)两肋插刀、在所不惜的人(B)相互学****相互激励和共同进步的人羈(c)工作进步、富有生活情趣的人(D)只要谈得来就行蒈19、你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话,而据你观察,X并不像O某描述的那样坏,你会()。羄(A)暂时相信Q某的话,对X进行仔细观察羁(B)相信自己的判断,不会相信O某的话(c)给Q某讲清楚这样做的危害(D)远离Q某,同时对X保持警惕肈20、公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动,邀请你参加,但你因家务很忙而且对这项运动没有兴趣,你会