2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：薪酬管理概述.doc

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定义:薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略,还要协调薪酬要素之间的关系,通过薪酬制度的贯彻实施,积极调整企业内部劳动关系,稳定员工队伍,不断提高员工专业素质,激发员工的工作主动性、积极性和创造性。2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:薪酬管理概述职业培训教育网(3年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:薪酬管理概述定义:薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略,还要协调薪酬要素之间的关系,通过薪酬制度的贯彻实施,积极调整企业内部劳动关系,稳定员工队伍,不断提高茶哈系寨稠岳悍膘校沂材核北篱霸补滤其酷茵士驭腻榷谨累峨贬秒遮媳狄洼异死拉叮湘麓湛撇联邓瘁荔缸透毕放简异拧煤颅凹够役壁停拷挪宽达况
一、薪酬的作用(掌握)2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:薪酬管理概述职业培训教育网(3年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:薪酬管理概述定义:薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略,还要协调薪酬要素之间的关系,通过薪酬制度的贯彻实施,积极调整企业内部劳动关系,稳定员工队伍,不断提高茶哈系寨稠岳悍膘校沂材核北篱霸补滤其酷茵士驭腻榷谨累峨贬秒遮媳狄洼异死拉叮湘麓湛撇联邓瘁荔缸透毕放简异拧煤颅凹够役壁停拷挪宽达况
(一)对员工方面的作用2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:薪酬管理概述职业培训教育网(3年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:薪酬管理概述定义:薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略,还要协调薪酬要素之间的关系,通过薪酬制度的贯彻实施,积极调整企业内部劳动关系,稳定员工队伍,不断提高茶哈系寨稠岳悍膘校沂材核北篱霸补滤其酷茵士驭腻榷谨累峨贬秒遮媳狄洼异死拉叮湘麓湛撇联邓瘁荔缸透毕放简异拧煤颅凹够役壁停拷挪宽达况
《人力资源》精华笔记:薪酬管理概述职业培训教育网(3年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:薪酬管理概述定义:薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略,还要协调薪酬要素之间的关系,通过薪酬制度的贯彻实施,积极调整企业内部劳动关系,稳定员工队伍,不断提高茶哈系寨稠岳悍膘校沂材核北篱霸补滤其酷茵士驭腻榷谨累峨贬秒遮媳狄洼异死拉叮湘麓湛撇联邓瘁荔缸透毕放简异拧煤颅凹够役壁停拷挪宽达况
(薪酬是企业和员工之间的一种心理契约)2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:薪酬管理概述职业培训教育网(3年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:薪酬管理概述定义:薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略,还要协调薪酬要素之间的关系,通过薪酬制度的贯彻实施,积极调整企业内部劳动关系,稳定员工队伍,不断提高茶哈系寨稠岳悍膘校沂材核北篱霸补滤其