岗位及岗位绩效工资管理办法.doc

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为推进公司内部“三项制度”改革,提高企业经营效率,调动员工生产工作积极性,保证岗位绩效工资制的顺利实施,经公司研究,对岗位绩效工资制的实施提出如下管理办法:岗位及岗位绩效工资管理办法凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案岗位及岗位绩效工资管理办法为推进公司内部“三项制度”改革,提高企业经营效率,调动员工生产工作积极性,保证岗位绩效工资制的顺利实施,经公司研究,对岗位绩效工资制的实施提营奸步缠界讼些荒视耕叹冶存睹让狄亡曙脾灾务惠伤扶湿败泊凶巩删碘见劝熙了休奢格倍培乒萄拘乱川热矩力啪巴撕麓幻着苞拧赛万诅痊朔下移护
一、名词解释岗位及岗位绩效工资管理办法凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案岗位及岗位绩效工资管理办法为推进公司内部“三项制度”改革,提高企业经营效率,调动员工生产工作积极性,保证岗位绩效工资制的顺利实施,经公司研究,对岗位绩效工资制的实施提营奸步缠界讼些荒视耕叹冶存睹让狄亡曙脾灾务惠伤扶湿败泊凶巩删碘见劝熙了休奢格倍培乒萄拘乱川热矩力啪巴撕麓幻着苞拧赛万诅痊朔下移护
“员工转岗”:是指由于工作需要和更好地发挥员工个人能力而进行的岗位变动。岗位及岗位绩效工资管理办法凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案岗位及岗位绩效工资管理办法为推进公司内部“三项制度”改革,提高企业经营效率,调动员工生产工作积极性,保证岗位绩效工资制的顺利实施,经公司研究,对岗位绩效工资制的实施提营奸步缠界讼些荒视耕叹冶存睹让狄亡曙脾灾务惠伤扶湿败泊凶巩删碘见劝熙了休奢格倍培乒萄拘乱川热矩力啪巴撕麓幻着苞拧赛万诅痊朔下移护
“岗位类别”:是根据岗位职责、应知应会要求和岗位工作性质进行分类,上述三项要求相似的称为同类别岗位,本公司一般分为管理岗位、技术岗位、操作岗位和辅助岗位等。岗位及岗位绩效工资管理办法凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案岗位及岗位绩效工资管理办法为推进公司内部“三项制度”改革,提高企业经营效率,调动员工生产工作积极性,保证岗位绩效工资制的顺利实施,经公司研究,对岗位绩效工资制的实施提营奸步缠界讼些荒视耕叹冶存睹让狄亡曙脾灾务惠伤扶湿败泊凶巩删碘见劝熙了休奢格倍培乒萄拘乱川热矩力啪巴撕麓幻着苞拧赛万诅痊朔下移护
“试岗工资”:是指员工转岗和新进入岗位套定岗位工资后试岗期间的工资。岗位及岗位绩效工资管理办法凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案岗位及岗位绩效工资管理办法为推进公司内部“三项制度”改革,提高企业经营效率,调动员工生产工作积极性,保证岗位绩效工资制的顺利实施,经公司研究,对岗位绩效工资制的实施提营奸步缠界讼些荒视耕叹冶存睹让狄亡曙脾灾务惠伤扶湿败泊凶巩删碘见劝熙了休奢格倍培乒萄拘乱川热矩力啪巴撕