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15FQ%2b技术手册.pdf


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文档介绍:
ChinaSelect15FQ+®15人格因素问卷加强版技术手册Select15FQ+®15人格因素问卷加强版技术手册目录1.15FQ+第二版引言..............................................12.15FQ+的理论背景...............................................23.人格和工作绩效....................................................34.新版15FQ+的发展...............................................45.15FQ+的简体中文版的开发...................................56.施测、计分和剖析图..............................................67.剖析图解释..........................................................88.15FQ+的心理测量学性质.....................................309.标准化程序和常模数据........................................3210.15FQ+的信度....................................................3311.15FQ+的效度...................................................3812.15FQ+简体中文版的心理学性质............................70附录1.15FQ+的施测....................................................78附录2.15FQ+的计分....................................................80附录3.15FQ+常模表....................................................82参考文献........................................................................83+®15人格因素问卷加强版技术手册115FQ+第二版引言第二版的十五人格因素问卷(现在称为15FQ+)是对Psytech公司于1992年首次发表的测量工具的修订和更新。15FQ是作为16PF系列测验的一个替代工具开发的;它测量的是最先由Cattell(1946)和他的同事确定的人格维度。除了16PF系列外,现在有一系列的评估Cattell人格模型的现代的、可靠的工具(IPATStaff1986,Russell&Karol1994),包括SamuelKrug和他的同事开发的***人格问卷(API)(Krug,1984)。新版15FQ仍然忠实于原测验版本,即测量由Cattell于1946年第一次确定的15个核心人格因素。不过,通过充分利用心理测量和信息技术最近的发展,Psytech公司开发了一个简短却又有效力的测量工具来测试这些基本因素。最值得注意的是,15FQ+融入了近来在心理测量方面的许多创新,使得测验的使用者第一次有机会广泛地受益于这些新进展。这些创新包括增加了智性(Intellectance,暂译;分量表ß)的测量,而由于理论和实际的原因,第一版的测验中不含此分量表。自初始版的15FQ测验建立以后的多年中,都刻意没有包含智力测量,因为能力因素只能用限时的测验才能可靠地测量。像16PF这样不限时的人格测验,评估智力时达不到可接受的信度和效度。因此,不限时的人格测验中包含有推理题时,往往会给测验的管理、解释和反馈带来困难。但是,按照现代理论,智力(intelligence)被重新构想成一个元认知人格变量(称为智性),与能力因素相对,这样便使得一个不限时的人格测验能够包含这个重要因素。由于注意到在职业环境中使用人格测验会具有的反应偏向的问题,15FQ+(与初始版测验保持一致)包含一些专门的和非专门的印象管理量表(其中的一些可以通过计算机生成文字报告)。在提供了一个专门的社会称许性量表(纸笔测试和长版的计算机计分测验都有)的同时,15FQ+还包含了非专门的装好和装坏量表(仅限长版的计算机计分测验才有,中文版测验中暂时不解释装好装坏因素,待积累数据研究深入后再加入)。此外,与前一版本一样,第二版的测验也测量趋中倾向和罕见应答。新的趋中倾向量表侧重于测量答题者回答问题时不确定或者不情愿以一种公开和直接的态度回答的可能性。新的罕见应答量表能识别完成15FQ+时随意或疏忽的回答。第二版15FQ+最后的创新是增加了2个效标计分量表,测量工作态度(Ones&Schmidt,1992)和情绪智力(Goleman,1996)。这些效标计分量表是通过15FQ+题目的子集计算出来的,研究表明15FQ+的题目能最好地预测这些有效量表。更有意义地,近来的研究发现这些效标计分人格量表比诸如15FQ+基本因素的纯因素量表在工作情境中有更好的预测效度。(Ones&Viswesvaran,2001)。第二版15FQ+的主要特色:题目修改过和重新编写过以避免文化、性别和年龄的影响。使用简单、清楚和简明的现代(欧洲的)英语。中文版使用简明易懂的普通话。问卷设计成每个量表都简短地包含12道题目。选择的题目达到最大信度,同时又维持了基本人格因素的广度。问卷既有笔纸形式,又可以在线(计算机)作答。而且,笔纸版的问卷可以使用自我计分的答题纸或计算机读取的答题纸。(中文版纸笔问卷需特别提前订制)简缩版中,每个量表只有六道题目,是为那些完成问卷的速度比高信度和效度更重要的场合设计的。(中文版暂不提供简缩版)+®15人格因素问卷加强版技术手册215FQ+的理论背景1946年,RaymondB.Cattell出版了那本对现在有重要影响的书《人格的描述和测量》。这本书确定了数据的三种来源,它们能够用作构想完整的人格理论的基础。这些数据可以通过客观测验、观察者对行为的评定和自陈问卷得到。Cattell分别把这三种数据来源称为:测验或T-数据;生活或L-数据;问卷或Q-数据。T-数据由能在实验控制条件下被直接观察和测量的行为组成,包含以下内容,如测量视觉后象、stroop效应、反应时/速度、吃惊(startle)反应和脑电图活动等等。Q-数据和L-数据分别由自陈报告和由其他人观察得到的典型行为报告构成。此外,《人格的描述和测量》含有对运用三种数据来源做的性格研究的完整的综述。通过把这个研究综述和Cattell及他的同事进行的广泛的因素分析研究结果结合起来,Cattell能够描绘出构***类人格领域所需要的基本的或主要的人格因素。最重要的是,在此Cattell区分开了表面特质和根 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.