xxx公司中层竞聘方案.doc

XXX公司部分中层干部竞聘上岗实施方案为拓宽选人用人渠道,推进干部制度改革,建立和完善优秀人才脱颖而出的机制,进一步提高公司管理水平,根据股份公司《干部管理办法》的规定,结合公司干部编制情况,制定如下竞争上岗方案:一、组织领导为保证机关干部选拔工作积极稳妥地进行,成立XXX公司竞争上岗工作领导小组(以下简称“领导小组”),在公司党委的领导下,统筹安排,周密组织,严格实施,确保圆满完成竞聘工作。领导小组全面负责这次中层干部竞争上岗工作,人力资源科具体负责组织实施。组长:副组长:成员:领导小组下设办公室,办公室设在人力资源(政工)科,具体负责竞聘工作的组织实施。在民主测评环节,设监票、计票工作组。总监票人:XXX;监票人:XXX;计票人:XXX。二、竞争上岗原则(一)坚持党管干部及经营管理者依法行使用人权相结合的原则;(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;(三)坚持群众公认、注重实绩的原则;(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;(五)坚持民主集中制的原则;(六)坚持优化结构、合理配置、服从组织的原则;三、竞聘岗位(一)竞争岗位:1、中层正职2个。其中:XXX、XXX各1个。2、中层副职4个。其中:。四、竞争上岗人员基本条件(一)能够认真学****理论和“三个代表”重要思想,坚决落实科学发展观,具有创新精神和履行职责所需要的理论水平,能正确运用国家政策法规、现代企业管理知识和市场经济知识指导实际工作;(二)政治立场坚定。坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,有高度的政治鉴别力和政治敏锐性,思想上、政治上与党中央保持一致;(三)思想作风正派。光明正大,言行一致,严于律己,团结同志,清正廉洁,有全局观念,善于集中正确意见,密切联系群众,能够开展积极的批评和自我批评,具有良好的民主作风;(四)工作作风扎实。具有高度的政治责任感和事业心,敬业爱岗,工作扎实,工作中能够承担责任,勇于克服困难,扎扎实实工作,讲实话、办实事、求实效,成绩突出;(五)业务素质过硬。具备履行职责所必须的专业知识和企业管理知识,具有能胜任领导工作的组织协调能力和科学决策能力;(六)参加中层正职竞争上岗应具有2年中层副职任职经历;参加中层副职上岗须具有2年以上管理岗位任职经历;(七)须全日制本科及以上学历。表现特别突出、品德优良、业绩突出、群众公认的,经公司批准,学历可放宽至大本学历(国家承认的第二学历);(八)参加中层正职竞争上岗年龄不超过45周岁(截至到2009年10月31日计);参加中层副职竞争上岗年龄不超过42周岁(截至到2009年10月31日计)。(九)身体健康,能适应拟任职务工作需要。五、各岗位竞争资格与条件1、站长:精通收费相关的法律、法规、政策,熟练掌握收费管理基本知识和工作流程;具有企业管理基础知识,掌握质量管理、职业健康安全、绩效考核等体系的基本知识;具有较强的沟通、协调能力,能够熟练操作办公自动化系统。2、办公室副主任:熟悉办公室工作流程,熟练掌握办公室行政管理等专业知识。具有较强的组织协调能力、综合处理问题、文字处理能力和行政管理能力,能够顺利完成办公室各项工作任务。3、信息管理科副科长:熟悉公司制定的有关政策规定,掌握收费、监控等相关专业知识及实际操作和维护能力,具备良好的计算机应用能力和文字写作能力。通信、计算机、自动化相关专业毕业,具有信息工作经验。4、收费科副站