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大学生就业调查报告之为什么选择外企
    大学生就业:为什么选择外企?
    对于今天的大学生,人们已经不太爱用“天之骄子”来称呼他们,转轨时期形成的就业压力更让大学生还没来得及体会到考学成功的快乐,就投身到另外一种更猛烈的竞争中。对未来的就业意向来说,哪一类企业最受大学生的青睐?
    北京世纪蓝图市场调查公司最近针对北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、北京对外经济贸易大学六所大学的313位学生,做了一次关于他们对外企的看法的抽样调查。调查结果显示,%的调查对象在毕业后有进外企的意向,也许最终只有很少的人能够如愿以偿,但这丝毫不影响同学的热情。可见,对外企,大多数同学心向往之。
    为进外企,包装自己
    毕业后有进外企意向的同学,为了实现目标,自己会做一些什么样的准备呢?调查结果显示,他们最着意准备的是外语(%)、电脑知识(%);其次是自己的处事能力(%),再其次是了解外企公司内部情况(%)以及国外的文化、风情(%)。值得注意的是,“更加注重学****成绩”是选择最少的。研究人员认为,这至少说明现在的大学教育离实际工作的需要有较大差别。
    表:为进外企,大学生会做哪些准备工作?
    
准备工作
人数
百分比%
着意学好外语
188

积极学****电脑
160

努力培养自己的处事能力
159

积极了解外企公司的情况
99

注意了解国外的文化、风情
79

更加注重学****成绩
    59
    
    进外企意味着什么?
    大多数大学生心向往之的外企,在他们心目中的印象是怎样的呢?调查结果显示,对外企高效率,高薪水,管理规范,个性和创意能够更好的发挥但是工作压力也大的认同感较高,中选率都在70%以上。而对外企中存在的中外员工工作待遇差异、文化差异、人际关系简单、提升机会多等观点的认同感比较低。大学生对外企的最认同的主要是工作环境和工作待遇。
    表:对下列有关外企观点的赞同度
    观点
    百分比%
    外企工作效率高
    
    外企工作条件好,薪水高
    
    外企管理规范
    
    外企鼓励员工发挥个性和创意
    
    外企工作压力大
    
    外企里中外雇员存在着不平等
    
    外企里中外雇员存在较大的文化差异
    
    外企人际关系简单
    
    外企提升快机会多
    
    哪些国家地区的企业管理风格最获认同?
    外企是一个广泛的概念,各个国家和地区在中国的投资、经营方式也不尽相同,各个国家的企业管理风格差异很大。调查发现:大学生对不同国家地区的企业管理风格的认同感存在着显著差异,对美国公司的管理风格认同度最高。而且与其它国家地区的认同程度差距较大。以下其次为日本、德国、香港、英国、法国,排在最后的是韩国、台湾。
    表:对各国公司管理风格的认同度
    公司风格
    认同人数