16PF测评报告模板.docx

:..16PF测评报告姓名:部门:性别:年龄:学历:职务:。人格倾向指的是在遗传与环境共同作用之下,测评者所表现出来的一种稳定的行为****惯体系。这个行为体系从长期来看是会变化的。但是从一段时间(一般至少6个月)来看,是比较稳定的。因此,测评者需要带着对自己负责的态度,首先把握自己的当前状态,然后规划下一步的积极行动方向。基于测评者完成的测评题目,而测知测评者最可能具有的稳定行为倾向。报告所给测评者提供的说明,完全依据测评者回答的题目总结归纳而出。这些结果,只是给测评者一个参考,让测评者从一个新的角度来思考自己。因此,报告不是用来限制测评者的选择,而是辅助测评者做出更有针对性的选择。这里的选择,可以是测评者的职业方向,可以是测评者人际互动的心理状态,也可以是测评者在团队中的角色定位。这里要特别说明的一点是:人的行为倾向没有“好”与“差”之分,但针对不同的岗位需求,却有“适合”与“不适合”的区别。因此,测评者需要根据自己的行为倾向,来分析自己最适合的空间与领域,与目前所从事的事情、学****的内容进行综合分析。要知道****惯化的行为倾向也性格的内涵之一。而性格是测评者与环境互动过程中,长此以往形成的一种“最佳”生存模式。这种模式具有很强的稳定性,因为它们是伴随着人的成长而稳定发展起来的。因此,不要想象轻易地就去改变它们。但测评者却可以通过对报告有效利用,扬长避短,更好的发挥个人潜力。行为倾向只是一种可能性,要清楚自己最适合做什么,还需要好好考虑自己的能力。而在自己行为倾向上训练能力时,效率最高。因此,该报告可以指导测评者下一步需要努力的方向。最后需要强调一点:人的心理特征是极其复杂的,测评只能通过一定的理论与方法对测评者的心理特征,在一定的信心(信度与效度:75%-95%)水平进行推测。因此,所有的测评都达不到100%准确,因此需要测评者根据自己的现实情况做出恰当的分析与取舍。 卡特尔的16PF人格测评问卷,是基于卡特尔的人格特质理论编制而成。卡特尔认为,人格整体是由不同的特质结构组成。而在这些结构中根源特质决定了一个的行为一致性与稳定性。在此根源特质指的是:那些相互联系而以相同原因为基础的行为特质。如“焦虑”是害怕考试和体育比赛时双腿发抖的同一原因。在此,焦虑就是一种根源特质。根源特质是人格层次中最重要的一层。人的行为之所以具有一致性和规律性,就是因为每一个人都具有根源特质。为了测量这些根源特质,他首先从各种字典和有关心理学、精神病学的文献中找出约大量用来描述人类行为的词汇,从中选定171项特质名称,让大量被试应用这些名称对同学进行行为评定。基于这样的数据,卡特尔用因素分析的方法提出了16种相互独立的根源特质,从而编制了16PF问卷。卡特尔认为在每个人身上都具备这16种特质,只是在不同人身上的表现有程度上的差异。所以,他认为人格差异主要表现在量的差异上,可以对人格进行量化分析。卡特尔认为这16种特质代表着人格组织的基本构成。这16种特性是各自独立的,它们普遍存在于各种年龄和社会文化环境不同的人身上。说明:你在十六个因素上的得分被转换后,以标准分的形式呈现。最低1分,最高10分,平均分为5分。对于得分超过5