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《人力资源管理》期末试题及答案
一、判断题
、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。
、环境、文化、价值观四个方面。
,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
。
,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
,完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
8,员工薪酬就是指发给员工的工资。
,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
。
二、单项选择题(,共15分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)
,人力资本反映的是(    )
A. 存量问题   
C. 计划问题   
2.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘,甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(    )
   
C. 现象揭示论   
,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(    )
A. 预测未来的人力资源供给   
C. 供给与需求的平衡   
,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种上作的价值的方法是(    )
A. 因素分解法   B. 因素比较法
C. 排序沾   
5,影响招聘的内部因素是(    )
A. 企事业组织形象   
C. 法律的监控    D. 国家宏观调控
(    )个阶段
   
   
,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?(    )
A. 技术等级工资制   
C. 结构工资制   
,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。对这种工作应采取什么培训策略?(    )
   
C. 工作操作程序有变化   
:(    )、无偿性原则、固定性原则。
A. 自发原则    B. 强制性原则
C. 民主原则   
(    )提出的。
A. 美国波士顿大学教授帕森斯   
C. 中国人民大学萧鸣政教授    D. 中国清华大学赵平教授
三、多项选择题(每小题3分,共15分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题后括号内)
:(    )
A. 人本管理系统工程   
C. 人际(群)关系机制    D. 物本管理系统
E. 组织系统
,需要分析的问题有:(    )
A. 谁做?    B. 为何由此人做?
C. 可否让其他人做?    ?
E. 应当在何处做?
:(    )
   
   
E. 应聘者个人的偏好
?(    )
   
C. 离岗培训   
E. 技能培训   
《劳动法》第三条规定,员工可依法享有哪些权利?(    )
A. 劳动权   
C. 休息权   
E. 劳动保护权   
G. 社会保险权   
四、案例选择题(每个小问3分,共±5分。根据每个案例所讲述的内容,对题后所列的每道选择题,按题中具体要求选出一个正确答案)
工作职责分歧
一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净,操