优秀员工评选方案2017-优秀员工评选方案.doc

优秀员工评选方案2017:优秀员工评选方案
优秀员工评选方案2017 优秀员工评选方案(试行)
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,争取每月评选“优秀员工”三名、“服务之星”一名,每年评选一名年度“优秀员工”,加强员工的积极性和竞争意识。评选名额:
“优秀员工奖”3名营运部1名客服部1名生鲜部1名
“服务之星” 1名各部门人员
一、月度优秀员工评比标准:
1、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过8小时。)
2、服务态度良好
3、工作区域干净整洁。
4、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到部门领导的一致好评。
5、对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌。
6、当月无惩处记录。
二、服务之星评比标准:
1、遵守公司各项纪律
2、服务态度端正、服务顾客认真、礼貌用语规范。
三、年度优秀员工评比标准:
1、至少两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
四、奖励标准
1、被评为月度优秀员工嘉奖300元,评选为服务之星的嘉奖300元。
2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励1000元。
五、评选流程
月度优秀员工:每月25号各部门所有员工投票选举,选举出票数最高的前3名员工,部门主管对这3名员工进行最终评选,并交店长审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工:由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至店长处审批,店长对该员进行综合观察,如符合公司年度优秀员工标准的,由店长对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。
六、说明
评选务必公平公正,被评选上员工严以律己积极主动做好带头作用,如违反制度次月可以撤销。如当月评选个别被选人员未达到公司要求或全部未达到公司要求或因特殊重大事宜耽搁评选的该月可以减少名. 蓬勃范文网:优秀员工评选方案2017:优秀员工评选方案)额或不予评选。各部门人员不得要求或变相要求优秀员工或服务之星请客或变相请客。
优秀员工评选方案2017:优秀员工评选方案
2014 年度优秀员工评选方案
一、评选目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围,调动员工的工作积极性;弘扬企业文化精神,充分发掘人才、留住人才,鼓励先进、鞭策后进;加强员工对企业的认同感和归属感,同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才; 树立公司模范, 从而提高企业管理和精神文明建设水平, 完成公司下达的各项任务指标, 树立你争我赶创一流的竞争意识, 充分调动广大职工的积极性和创造性,特制定本方案。
二、评选对象滨江区和东方通信全体员工三、评选名额评选年度优秀员工 3 名。
五、评选流程 1、成立“优秀员工评定小组”,确保评选活动在公平、公正下进行,评定小组由各部门负责人组成,有意向参与评定小组的同仁可到人事部报名。
2、由各部门筛选出符合评选条件的 1 名候选人,对满足条件的人员投票进行推荐。要求各部门在总结员工工作的基础上,注重实绩的考