领导班子2017民主生活会对照检查材料.docx

领导班子2017年民主生活会对照检查材料
【篇一】
为认真贯彻落实市纪委、市委组织部《关于开好2017年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》文件精神,12月初以来,党组领导班子紧紧围绕围绕“XXX”学****教育要求,重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等方面扎实做好专题民主生活会各项准备工作,精心制定民主生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入剖析典型事例、开展谈心谈话、认真撰写发言提纲。根据会议主题,现对领导班子一年来的工作存在的问题等向大家作深刻剖析。
一、对照四个合格存在的问题
1、政治合格方面。一是全局观念还不够不强。个别干部没有严格标准要求自己,有时面对繁重工作会滋生抱怨、烦躁情绪,对棘手问题有拖拉、推诿的想法。二是学****时紧时松不扎实。近年来,感觉认为积累了一定工作经验,在个人学****方面发生了明显的变化:被动式学****越来越多,主动式学****越来越少;从学****的态度上来讲,很多情况下是由于工作中遇到新的问题,面临新的情况,明显感到自身知识储备不足、出现短板,不得以而学****在新常态下运用新思维解决新问题推动新的工作存在业务学****的短板。
2、执行纪律合格方面。对工作考勤、各项管理制度执行不够严格,失之于宽、失之于软,有时出现责任心不到位现象。 3、品德合格方
面。艰苦朴素作风不够,过紧日子的意识不强,抵制不良风气的意志还不够坚定。在生活细节上,随着生活质量的逐步改善,有时存在饭桌上、办公用品上铺张浪费的现象未能很好发扬党的优良传统和作风。
4、发挥作用合格方面。工作创新和求真务实的精神不够。一是调查研究不深入、不细致,存在走马观花的现象。了解面上工作和一般情况多蹲点少,与干部交流多,与群众面对面交流少。缺少了解群众的呼声,没有真正沉下去,导致了解和掌握处理问题不够全面;二是接到工作任务,考虑上级意图多,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到群众怎样最满意,最能接受,特别是任务多、压力大的时候更是如此,存在着只求过关不求最好的想法,影响了工作实效。二、对照准则条例查6个方面的问题
。政治理论学****不够全面。多数干部领导忙于日常业务工作,对政治理论学****有所放松,有文件要求时多一些,忙的时候学的就少一些,且偏重于需要什么学什么,学得不够深不够透,致使政策理论水平还不高。这种状态导致思想存在偏差:认为自己身在基层,只需要与党组织保持一直就行,而对于从坚定信仰的角度去思考,从政治高度去考虑。
2政治纪律和政治规矩方面。我会始终保持坚定的共产主义理想和信念,坚持向中央看齐。但对党建工作思考和研究还比较薄弱。大局观念和长远发展意识有待加强。
3作风方面。艰苦朴素思想不够牢固。在日常工作中,勤俭节约意识还不强,在公务接待中虽然执行标准,但有时还有一些浪费现象。服务联系群众不够紧密、深入,虽然有时对基层科普工作也进行了督促检查,但效果还不尽理想,调研的全面性、深入性和广泛性还不够,倾听群众意见建议的时间不多,沉下身子“解剖麻雀”的少,摸清真实情况,指导推动工作有限。
4担当作为方面。工作中仍****惯于“吃老本”,按照常规思维、凭老观念想问题、凭经验办事,创新思路、攻坚措施不够多,前瞻性、主动性不强。面对新形势新要求,有时存在“本领恐慌”,办法和举措还不多,有被动应付的思想。
5组织生活方面。我会严格执行领导干部个人有关事项报告规定,个人有关情况按时、如实报告。经过多次排查,还存在个别干部没按照规定足额缴纳党费的问题。
6落实全面从严治党责任方面。一是管党治党意识有待加强,单位把大部分精力放在“看得见、摸得着”的工作上面,有时认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响多,凭借一己、一域之力难以扭转,在党建工作花的时间少。二是“一岗双责”落实不到位,对“一岗双责”制度缺乏针对性和有效性的落实举措;责任意识层层传递力度不够,落实主体责任的主动性和自觉性不强。三是敢管敢严力度有待加大,有时怕执行规定过严,会束缚干部手脚,影响干部积极性。针对上述这些问题,领导班子深刻反思,不漠视、不回避、不推卸,紧密联系思想和工作实际,对问题产生的原因进行了深入剖析。
主要是以下四个方面:
。在工作中,我会班子虽然能够做到在思想和行动上同党中央保持高度一致,但也缺少更加坚定的理论自信,特别是放松了理论学****没有把理论学****当成一种需要,一种对领导干部政治素质的基本要求,导致理想信念松懈的问题;自己对是否该继续坚持一贯的共产党人人生观、价值观、世界观有时会感到迷茫。究其根本,主要还是理想信念不够牢固,放松了对自身建设的要求,在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。 。随着参工作时间的增加,工作环境的变化,官本位思想滋生,与基层群众的密切联系有所弱