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大学,一个带着梦幻色彩的地方,年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼已久
的地方。享受自由、展现青春、释放***……然而却有很多人迷失在了斑斓的梦
中。我们需要一座灯塔来指引我们的方向,引导我们在人生道路上迈出正确的步
伐,让每一天过得充实而有意义!
一、自我分析与角色建议
个人分析:
职业兴趣:从测评分析报告中得出,我属于典型的研究型,对抽象的、分析的、
灵活的定向人物性质的职业比较感兴趣,喜欢寻根问底,热衷于思考问题,擅长
分析,独立性强。另外,对管理型、社会型的工作也比较有兴趣。
职业能力:我对于逻辑推理的能力比较强,而信息分析能力也不错,比较喜欢对
复杂的事物进行思考,工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标,善于利用
自己的优势。但人际关系一般,不善于处理复杂的人际关系。抗压能力偏低,有
时过于谨慎,不敢尝试新鲜事物。
个人特质:洞察力强,我这个人有很强的责任心,因而对工作比较热情,能吃苦
耐劳,是努力工作的典型,并且秉着”一旦开始,我就要努力做到最好“的理念做
任何事;总是试图用理论分析各种问题。
职业价值观:从我的测评结果可以知道,管理、成就感和自我实现取向是我最重
视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。在自己的工作中,如果在不考虑
工资收入的前提下,我要考虑在这份工作中我能否不断创新,不断取得成就,不
断得到领导和同事的肯定,同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想,最
后也会考虑我的能力是否胜任等相关问题。
胜任能力:
能力优势:处事沉稳、认真、严肃;做事有始有终且缜密,决定一件事情后,就
坚定不移的做下去;注重实务和环境的现实状况,讲究实际的效果;有责任心并
值得依赖;重视逻辑与客观分析,独立工作能力很强;很低调,不喜欢显露,即
使在危机之时也会显得沉着与平静。
能力劣势:容易变得顽固,过于相信自己的判断,从而否定一些有益的观点;做
事上谨小慎微,有时候不够大胆与具备魄力;不善于表达,也不善于表扬别人,
会让别人看上去感觉我很冷酷与孤傲,不敢与我交往;过于追求原则与效率,会
让工作环境充满压抑与敌意,职员工士气不高,动力降低;缺乏人际、人情的处
理能力。
自我分析小结:我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力,并且有适应理
想职业需要的一些特质,但是也有一定的劣势,所以要发挥自己的优势,提高
自己的能力,使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思考能力,关
注细节,拥有客观公正的态度,能有条理的完成工作。角色建议:
父亲:努力提升自己。
母亲:要安稳,自己喜欢就好。
老师:要去能实现自我价值的领域。
同学:相信自己是最棒的!
二、社会环境规划与职业分析
1、家庭环境分析:家庭经济能力一般,收入稳定,能维持正常生活,但对我的
学****费用仍觉得有一定负担;家庭文化氛围很好,父母从小就十分重视对我的培
养;家庭成员之间关系融洽。
2、学校环境分析:
3、社会环境分析:近年来,我国毕业大学生数量急剧增多,2009年高校毕业
生将达619万,预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。整个就业市场需
求岗位总体状况相对趋紧,出现“就业寒流”。而今年受美国金融危机的影响,全
球经济形式一片暗淡,不少企业进行大面积裁员,所以就业环境不是很好。
但,根据预计,这场金融危机大概会持续两年左右,再加上一定的缓冲期,到我
开始就业时,金融危机应该刚好过去,全球经济处于重振期,可谓“百废待新,
百业待举”,充满机遇。只要善于抓住机会,未来还是很光明的。
4、职业环境分析:
前景分析:管理类专业是目前比较热门的专业之一,不管是在外企还是国企,高
层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另
一方面,我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。但,
这个专业的工作和财务、营销相比,还是有差距,而且发展也会比较慢,所以一
定要有耐性。懂得用时间换空间。
企业分析:在这个人才是一切的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求
人才和留住人才。而中国加入WTO的新形势,客观上要求各个企业必须充分重
视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验,因而,我可以选择在一个相对
规范的企业从基层做开始,一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件,拓宽就业
领域。
薪金分析:人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间,薪酬主
体集中在3000~3999之间,4000~6000区间也占重要部分,二做到总监级别可