企业e-HR应用研究论文.pdf

⑥识的载体⋯人⋯为主体的竞争。人力资本的开发与增值�益紧迫,人力资中文摘要源逐渐成为企业的第一资源。企业面临的一项重要战略任务就是通过提升自身的人力资源管理水平煅造自己的核,��赫�ΑMü�婊�⑹凳┤肆ψ试垂�理系统�����绕涫腔�谕�绲膃—�,对于改进企业人力资源管理效能有着不可替代的作用。��可以使企业的人力资源管理自动化,缩短管理周期,减少人力资源工作的重复性及不必要的人为干扰因素,使员工通过自助服务更多地参与到管理中来。同时,��可以实现与企业财务流、物流、供应链、客户关系管理等系统的关联和一体化,而且整合了企业内外的人力资源信息资源与企业人力资本经营匹配,使人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴。本文全面回顾了企业人力资源管理系统的发展历史,并研究了国内外人力资源管理系统的发展现状及趋势。通过对�狧�咛迨凳┕�痰难芯浚�氐�指出了企业在实施�狧��讨锌赡苊媪俚那痹诜缦占坝χ氐愎刈⒌奈侍猓��望能够籍此为企业正确开展相关工作作出指导。关键词:人力资源管理信息技术�狧�在以信息化、网络化为特征的新经济时代,企业之间的竞争转变为以知自助服务硕士学位论文���’�����
珻�,�������篐��硕士学位论文����籩����������������������甶�������������.������琣����甌��狧������.��������瑂������,�������琣���.�狧�����瑃���’�
⑩�����新时期人力资源管理的发展特点我们正在进入以信息化和网络化为显著特征的知识经济社会,企业人力资源管理面临新的挑战。通讯技术更加发达、技术更新速度加快以及融资手段、方式的多样化,使得企业间的竞争由产品经营竞争到资本经营的竞争,逐渐发展到人力资本经营的竞争。企业只有取得了优于竞争对手的人力资业竞争已逐渐进入了人力资本竞争时代。这一时代的到来必然引起企业对人力资源的重视,对人力资源的开发和管理日益成为企业提高效率、保证自身��.�肆ψ试垂芾碓谄笠抵械牡匚蝗涨髦匾�现代企业经营战略的实质,就是在特定的环境下,为实现预定的目标而有效运用包括人力资源在内的各种资源的策略。通过有效的人力资源管理,到企业与员工“双赢”状态。因此,人力资源管理将成为企业战略规划及战略管理不可分割的组成部分,而不再只是战略规划的执行过程。人力资源管现在越来越多的企业认识到,如果一个企业想要获得或保持竞争优势,合起来,因为战略规划的各个要素都包含人力资源因素,都必须获得人力资源的支持才能实现。这种变化趋势对于人力资源管理者来说也同样具有重要意义。因为人力资源规划是衡量和评价人力资源对企业效益的贡献的基础,如果不真正清楚企业的战略目标,不将人力资源发展与企业战略目标紧密联源,并充分发挥他们的智力能量,才能在竞争中取胜并保持其优势,因此企竞争优势的强有力的武器。展望二十一眭上纪,人力资源管理将以更加积极的姿态出现,其发展将呈现出以下特点:将促进员工积极参与企业经营目标和战略,并把它与个人目标结合起来,达理的战略性更加明显。战略规划和人力资源对其发展和前途都是最重要的,而且这两者必须紧密结系起来,人力资源规划就会变得毫无意义。因此,人力资源管理与企业战略硕士学位论文�����
.�邮潞蠊芾硐虺�肮芾碜1�市场有必要深入接触和了解,在此基础之上把握整个公司的走向和对整个行业的走势进行前瞻性预测,以实现人力资源的超前式管理。力资源经理成为这些变革计划的组织者和领导人。在工作中,他们遇到的最有挑战性的闯题是管理变革和再造工程。近年来,他们的问题又变成了促进员工参与、改进客户服务、支持全面质量管理等方面的内容。目前越来越多的企业的人力资源部门将工作重点放在提高生产力上,将事务性工作标准化、自动化,而对设计、实施各种有利于提高员工生产力和企业的整体绩效的方案投入更多的人力和物力,这又对人力资源管理部门的工作职责,人员索质提出了更高的要求。这种趋势将继续发展下去,人力资源管理的职能将直指企业的使命,并向成为企业战略伙伴的目标稳步迈进。��.�橹�峁沟谋浠�蛉肆ψ试垂芾砟J教岢鎏粽�传统的企业组织形式是以直线制为代表的纵向一体化模式。公司越大就会造成越多的职能层级,过多的层级把不同阶层的雇员分割开来,并造成诸如机构臃肿、官僚作风、效率低下等弊端,从而带来很高的组织运作成本。信息技术尤其是计算机和网络技术的发展与应用为缩短信息传递、提高组织运作绩效提供了技术支持,精简组织机构、减少职能层级成为可能,于是,组织出现了扁平化趋势。此外,互联网在商业领域的广泛应用,使得通过网络合作成为可能,虚拟的组织出现了。这种组织可能为某个项目或主题而建立,也可以在以后解散。这种组织实际上已经有别于传统组织的形态,变成一个职能明确但阶层的,其组织结构是扁平化的、群组化的、时