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金网际集团企业人力资源管理解决方案
一、前言
随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈,各类企业都愈来愈认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性,而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员,而且也需要信息化工具进行辅助。人力资源管理软件也就应运而生了。
目前,无论是机关单位、事业单位,还是企业单位,人力资源管理对于组织生存与长远发展所具备的重要性都已经有了明确的认识,对于加强组织本身人力资源管理水平的需求已经产生。随着中国企业管理水平的提高及中国加入WTO的事实,人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级事业、机关单位所面临的严重问题。
要应对高强度的竞争无疑是需要优秀的管理人才,而科学管理的实施在信息化的今天是离不开数字化的工具做辅助的。特别在组织规模不断扩大的今天,做为管理人员和组织领导者要想对组织进行有效的管理和正确的决策就必须借助于数字化工具的帮助。
人力资源管理软件的市场是非常大的,据国家工商行政管理局统计,中国注册企业有近1,000万家,这些都是潜在的市场。在今后5年内人力资源管理软件必然会迅速发展成为一个巨大的市场,但现在国内人力资源开发厂家而言,在人力资源管理软件的深层次开发方面,只能说刚刚启动,现有人力资源系统的厂商的开发层面几乎只停留在人事操作的层面上。
国外成熟的产品虽然在理论性和先进性上优于国内产品,但在中国现今人力资源管理制度不规范的现状下,其功能的实用性及有效性已大打折扣,同时其高昂的价格也使得大多数企业望而生畏。同时,中国企业受中华民族深远文化的影响有其与西方企业所不同的管理文化底蕴。而国外软件开发商则很难将产品与中国国情相结合,使得产品无法真正为广大中国企业所受用。
北京久其公司作为国内报表管理软件的领头羊,早已意识到国内人力资源管理软件开发的紧迫性、重要性和复杂性。经过2年多的艰苦而富有成效的开发,久其公司通过与国内外先进的管理顾问公司和大型企业集团合作,将先进的管理思想与企业实际情况相结合,开创了符合中国国情的,真正意义上的人力资源整体解决方案。
 
二、产品特点
管理先进久其人力资源软件充分的借鉴了国内外企业先进的人力资源管理思想、以首都旅游集团等大型企业集团十几年对国内外先进企事业单位人力资源管理的实践成果为基础设计而成。功能强大集顾问与助手于一身,为企事业单位人力资源管理提供全面的解决方案。系统从人力资源规划、人员的招聘、培训、考核、人事档案的管理。人力薪资的管理,到人力成本的分析等方面全面管理人力资源管理的方方面面,以此为企事业单位的管理、规划、决策提供有力的支持。
结构合理功能模块设置适合人力资源管理工作要求,数据库按照管理工作间的内在联系相互支持;功能结构考虑管理规范和工作流程进行安排,避免数据的重复录入,保证系统数据的充分利用。
鲜明特色独立特色的“用户自定义”的二次开发功能使系统允许用户可以根据需要、对系统90%以上的功能进行修改和定义,用户可以自己定义修改、删除或增加新的管理项目及管理内容,使系统符合实际管理需要。用户不仅可以修改系统提供的报表,还可以自由设计新的报表。工资计算公式编辑器可以将各种类型企业的工资制度转换为数学公式,用户可以自由组合各种工资计算公式,完成千变万化的工资计算。软件真正做到“以不变应万变”,用户不必担心单位的管