面试那些事儿(201305).pptx

面试那些事儿~
2013年5月
从一个真实的故事说起……
问题:
1、在投递简历/面试之前,有认真了解过公司吗?
2、你了解你应聘的岗位吗?它的具体工作内容是什么?在整个公司中的地位和价值是什么?
3、你了解你自己吗?你的兴趣/特长/缺点?你对自己未来5年的发展想法,甚至规划吗?
讲座内容
1、就业心态调试
2、了解HR想法
3、面试流程(企业/公务员)
4、细节管理(面试礼仪)
5、典型问题与回答策略
求职心态
焦虑
盲目
依赖
悲观
不平衡心理
冷漠/懈怠
《中国青年报》的一项调查表明:有七成以上的大学毕业生都对自己的前途感到担忧。
不良消极情绪
如何应对
思考:农夫和老驴子的故事……
结果怎样?人们共同把驴子救出来?还是被埋在枯井?
你的收获是?
1、企业招聘流程
了解HR的想法
部门缺人
企业内部推荐
&熟人推荐
找到合适的人
人力资源部门
组织招聘
笔试/面试
√
5 媒体广告
-“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”
4 简历
-“我会看一看主动投递的简历”
3 职业介绍所或猎头公司
-“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”
-“我出资给他们中介公司,让他们为公司找到优秀的人选”
2 求职者提供相关的工作
经验或成果的证据
-“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”
-“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”
1 从内部招聘
-“我想雇我见过他工作的人”
通常雇主倾向采用的方法顺序
典型的求职者喜欢的方法顺序
Richard Nelson Bolles
面试流程
一对一/多对一/
多对多(无领导小组讨论)
1、面试形式
公务员面试
用一种标准化的试题,标准化的程序,在规定的时间内,用一定的标准,对测评对象的回答给予评分
(标准化/结构化面试)
进入面试
资格审查(政审)
公布成绩
考生入场
报道抽签
集中候考
面试答题
(题本/考官读题)
(随机提问)
考生退场
记分审核
Next one
考官席位(5~9位)
计时席
考生
门边
计分席
在15~25分钟内,3~5个问题,通过个体流畅、深刻、清晰地语言表达。(多看书,观点的陈述、多说话)