下载此文档

商业银行绩效考核管理系统设计与实现的开题报告.docx


文档分类:论文 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
1/2
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/2 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【商业银行绩效考核管理系统设计与实现的开题报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【商业银行绩效考核管理系统设计与实现的开题报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。商业银行绩效考核管理系统设计与实现的开题报告一、选题背景及意义随着经济社会的快速发展和市场竞争的加剧,商业银行在发展中面临着各种各样的挑战。如何通过提高业务水平,强化风险控制、发挥员工潜力等方面进行经营管理,成为商业银行发展的重点问题。而绩效考核管理是商业银行人力资源管理和总体经营管理的重要组成部分,对提高银行效益、加强员工激励、建立良好的内外部信任关系具有重要意义。因此,设计和实现一套高效的商业银行绩效考核管理系统,对银行的日常经营管理和未来的发展具有重要的推动作用。二、研究目的及内容本研究旨在设计和实现一套商业银行绩效考核管理系统,主要包括以下内容:,对其进行分析,提出改进意见和建议。,设计系统功能模块和数据流程,实现对员工绩效考核、绩效评估和绩效奖励等管理工作的自动化、规范化。,如Web开发技术、数据挖掘技术、智能算法等,对系统进行设计和实现,保证系统的可靠性、安全性和易用性。三、研究方法本研究采用文献资料法、实地调研法和实验方法相结合的研究方法,具体步骤如下:,如政策法规、学术论文、报告等,对商业银行绩效考核管理的基本概念、制度框架、实践经验、问题和挑战进行深入了解和剖析。,了解不同银行在绩效考核管理方面的管理体制、运作机制、信息系统和员工反应情况,并分析主要问题和瓶颈所在。、功能设计、数据库设计、程序编写和测试运行等环节的实验,逐步完善系统框架和技术参数,不断提高系统的可用性和可扩展性。四、研究预期成果本研究预期能够设计和实现一套商业银行绩效考核管理系统,具体贡献为:,强调对员工表现的量化和绩效数据的挖掘,以及对员工激励机制的灵活性和差异化的重视。,采用了各种现代化的技术和工具,松耦合、灵活多样的操作方式和强大的数据处理能力,提高了系统的可信度和可拓展性,丰富了绩效考核管理的应用场景和服务内容。,评估其在实现绩效考核管理的准确性、规范化、透明度和有效性等方面的优缺点,为进一步完善银行绩效考核管理做出一些有价值的建议。

商业银行绩效考核管理系统设计与实现的开题报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.