社会安全报告（3篇）.docx

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为了让全体人员在面临紧急情况时,能临危不乱,保持冷静,应采取灵活有效的应急措施,从而解决问题。 工作内容: 1、火警 (1)当发生火灾时,发生地点人员应立即报告值班保安、保安队长和人事主管,或其他公司管理人员,并通知前台文员,用广播通知失火。 (2)当接到火警报告时,值班保安应立即组织救火,救火队必须每人自带一条湿毛巾绑在手臂上,最好将自身用水打湿,做好安全防范措施;车间人员也应配合协助救火,并协助组织疏散,疏散时,每个楼梯口均应有一管理人员指挥疏散,指挥员工别乱,并要将防烟门紧闭。 (3)如火势太大,应马上拨打火警电话“119”求助,应告诉对方自己所在的详细地址,如什么镇、什么村、什么工业区或什么路、厂名、发生火警地点等。 2、台风、暴雨 (1)当气象台发出台风暴雨警告时,各部门应积极采取防范措施,将门窗关好,露天摆放的物品要遮盖好,并要用卡板等铺垫起来,以防由于排水不及而造成货物被浸的损失;高处摆放的物品要收起来,避免不必要的损失。要检查清楚各车间有无渗水现象,或下班门窗有无被风吹烂而漏水等。发风雨太大,要禁止员工外出,以防有意外事情发生。 (2)当天气有变化时,值班保安应用广播通知各部门做好相关防范措施,如下大雨,即叫各部门关好门窗,通知仓库人员进行露天货物整理。 3、打架、斗殴等 如有同事打架或斗殴时,应马上汇报值班保安或在场管理人员,并对当事人劝解、调停。如参与人太多,不能控制局面时,应马上汇报保安队长或人事主管或当事人所在部门主管。在调停后,如围观的人太多,应将当事人转移到另一个地方处理,将此事影响力缩小,不要扩大。 4、工伤、生病 如有工伤或员工生病事件发生,应第一时间通知值班保安,送给厂医诊治,如非常严重,就先做好应急措施,由厂医带其到外就诊。若情况非常紧急,厂医不能及时处理,就找其他相关管理人员,速带病者去医院治疗,以免贻误了时间,造成了不必要损失。如有需要,亦可拨打“120”急救电话。 总之,“安全生产,人人有责”就让它烙印在我们每个人的脑海里,时时刻刻牢记在我们心里,珍爱生命,为我们的家园勾画健康、美好的蓝图。社会安全报告篇2 社会单位是一个地区国民经济和社会发展的基础,它直接关系着人民生命财产安全和社会稳定,同时也是消防监督执法工作的重点对象。自公安部消防局提出“实施单位消防安全标准化管理工程”的工作部署后,通过一年多来的贯彻实施,着力解决了社会单位消防安全主体责任意识不强、消防安全规章制度不完善、岗位消防安全责任制不落实、建筑内部消防设施不能正常运行等突出问题,建立完善的消防安全管理体系,提高消防安全管理水平,增强防范火灾的能力。但随着社会转型、企业改制、结构调整,经营方式趋于多样化,导致了一些社会单位内部的消防安全管理工作十分薄弱,火灾形势越来越严峻。因此切实采取措施,加强社会单位的消防安全管理工作已刻不容缓。 一、__市社会单位现状。 近年来,经济得到了飞速发展。伴随着经济建设和改革开放的进一步深入,__市的经济迎来了新的发展机遇。但是,经济在发展过程中,在安全管理上一时还难以适应现代社会制度的要求,其消防安全管理工作也出现很多新情况和新问题。如果公安消防部门不及时有效地加大对社会单位消防监督管理的力度,多发的火灾事故必然会影响经济的快速发展。本人通过对辖区社会单位消防安全管理情况的调查,发现主要存在以下几方面的问题: (一)消防安全设施少而旧,有的存在“先天不足”。 许多社会单位在建造厂房、库房和办公房时,没有依法向公安消防机构申报消防设施审核和验收,出现建筑耐火等级低、防火间距不足、消防水源缺少等“先天性”火灾隐患。很多社会单位目前处于原始资本积累阶段,资金少、规模小,机器设备多陈旧落后,机械性能差,运行故障多。同时,其消防器材和设施也比较缺乏,难以满足火灾预防、扑救的需要。 (二)经营业主消防法制意识淡薄。许多经营业主缺乏对消防安全的认识,不能正确处理好发展与安全的关系,一味追求利益最大化,从企业开办初期,就置消防法律法规和技术规范于不顾,在消防设施上舍不得花钱,消防安全管理上舍不得出人,员工安全教育上舍不得腾出时间,生产工艺不成熟,机器设备简陋,消防安全管理不正规,甚至失控,火灾隐患不同程度存在。 (三)消防安全制度不够完善。 一些社会单位没有按照消防安全管理的基本要求,对具体程度、工作内容、工作职责和奖惩措施等予以明确和规范。有的虽然明确了但过于笼统空洞,可操作性不强。部分单位没有建立消防安全培训教育、防火巡查检查、安全疏散设施管理、消防值班、消防器材设施建设和维护、火灾隐患整改、用火用电安全管理是等基本制度。有的虽然建立了,但只是写在纸上、挂在墙上,在实际工作中没有明确的监督执行机制,制度多半落空。 (四)员工消防安全知识和安全技能缺乏。 社会单位用工多,人员素质参差不齐,文化水平不高。社会单位在招收员工时,没有进行必须的上岗前消防安全知识教育。特别对电焊工、电工等特殊工种人员和易燃易爆设备操作人员,没有按照公安消防部门要求,实行专门培训、持证上岗。 (五)消防监督管理人员少,难以监督到位。 当前除少数社会单位挂靠在某个行业系统之外,大多数是无主管单位。某些地方政府在招商引资、发展区域经济过程中,对社会单位的申办、开业等一味降低门槛,单方面承诺为投资方代办的各种手续,许多单位厂房建造后连规划许可证都办不到,更谈不上消防,客观上造成了一定范围的漏管失控。 二、当前社会单位消防安全标准化管理存在的主要问题。 《中华人民共和国消防法》与公安部61号令的颁布实施,为单位规范和加强自身消防安全的管理提供了法律依据。从实践情况看,社会化单位尤其是消防安全重点单位在当地消防部门的督促下,总体上能够按照消防法律法规的要求开展消防安全管理工作,但由于单位人员长时期的惯性思维认识及消防工作与单位经济效益在表层上的冲突,使得单位消防安全管理工作仍存在着严重的问题,主要表现在: (一)思想认识不清,主体意识不强。 在公安部61号令实施以前,消防部门几乎成为辖区单位的专职管理机构,对各单位自身应该抓的火灾隐患整改、消防安全教育培训、防火检查等消防工作大包大揽,长时期在社会上普遍形成了消防安全工作由公安消防机构唱独角戏的被动局面。61号令颁布以后,消防部门对单位建立消防安全责任主体意识进行了以强输硬灌方式为主的宣传与教育,几年下来尽管取得了一定成效,但单位的消防安全主体意识并未真正形成,一些单位的消防安全责任人与消防安全管理人只挂名不问事,对本单位的消防安全管理工作不闻不问,有的甚至只是为应付消防部门抽查而搞形式主义,并未形成真正的消防工作主体意识。 (二)注重经济效益,忽视消防安全。