公司人事部操作手册.doc

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招聘流程图用人部门在人员缺编或需要增员时,填写月度人员需求表或填报《员工增补申请表》开发或接管新项目人事部根据岗位补充情况,确定招聘形式内部优先调配后备人才后,公布招聘信息,对外招聘人员由人事部通知筛选通过的应聘者,携带身份证、学历证明、岗位专业证书等相关证明原件,到公司参加面试甄选应聘者简历招聘主管约谈面试主管级以上人员需经公司领导面试合格后方可推荐到用人部门通知合格人员上岗应聘人员均需按人事部按要求填写《员工登记表》;人事部根据岗位录用条件对应聘者进行面试、考核。对专业技能方面的相关知识可由相关部门协助进行考核评估。主管项目经理或职能部门经理在《员工登记表》“用人部门”及“项目中心”意见一栏中签署意见;面试合格推荐到用人部门三、上岗流程图囡儿春LoverTea——爱我就泡我呗!-8-1新员工按公司要求时间到岗人事部审核应聘者提供的身份证、学历证明、岗位专业证书是否齐全;收取2张免冠照片3签订劳动用工合同(合同期限一般为一年,含试用期2个月),签定《承诺书》和《岗位聘任书》,发放员工手册,录用人员持人事部发放的《员工装备领用卡》到库房领用工作服,携上岗通知书前往项目中心(部门)报到。6库管员负责填写《物品配备领用台帐》,发放相关物品,登记造册,新员工签字确认人事部负责将员工登记表中员工基本情况输入电脑,建立公司内部员工工作档案。2人事部就工资、福利、保险、劳动关系等相关事项与录用人员进行确认。4由中心文员(到岗的主管级须由项目经理)带领新员工到中心所辖地域熟悉情况,做基本介绍,将项目经理、主管等主要管理人员介绍与新员工认识,表示对新员工的欢迎。5中心文员负责填写《员工装备领用卡》上岗四、员工离职流程图囡儿春LoverTea——爱我就泡我呗!-9-1填写下述离职通知单:合同期满终止;合同期内员工提出辞职;辞退(严重违纪);解除劳动关系;2凡提出辞职人员应按规定提前1个月(劳务人员和试用期需提前7天)以书面形式提交“辞职报告”,经考核不合格的人员须提交考核报告,报主管/项目经理批准。3由离职员工所在中心文员负责办理离职手续,填写“员工办理辞职(离职)手续审批表”,填写“工作交接记录单”,附员工辞职书。项目提交“员工增补申请表”;考核不合格员工须填写考核报告和过失单。4员工持“员工办理辞职(离职)手续审批表”到库房管理员及相关部门办理物品归还手续,相关人员签字确认。在库房管理员处退还工服(仅对保安、保洁和工程人员退工服)、员工胸卡、办公钥匙、更衣柜钥匙、被褥。5人事部确认中心提供的离职手续无误后,收回员工手册,做离职结算,办理保险和档案转移手续。离职面谈:由人事部人员与离职人员进行面谈,了解其离职的原因、告知公司的处理决定及理由,对能够留用的人员予以挽留。对离职人员提出的意见、问题进行记录、汇总、上报。属管理人员的,所辖工作以书面形式进行交接后,交接双方签字,项目经理确认。第四章工作表格囡儿春LoverTea——爱我就泡我呗!-10-一、员工应聘评价表CJ-BG-092年月日姓名:性别:申请部门/职位:基本资料:应聘人员登记表□身份证□学历证明□职称证书:财务□工程□其它□专业上岗证:财务上岗证□物业上岗证□工程□其它□原岗位薪酬及结构:人事面试评价:签字:日期:专业面试评价:签字:日期:管理层面试评价:签字:日期: