分割偏好对工作家庭冲突的影响——沟通与信息技术使用边界的中介作用的开题报告.docx

该【分割偏好对工作家庭冲突的影响——沟通与信息技术使用边界的中介作用的开题报告 】是由【niuwk】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【分割偏好对工作家庭冲突的影响——沟通与信息技术使用边界的中介作用的开题报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。分割偏好对工作家庭冲突的影响——沟通与信息技术使用边界的中介作用的开题报告研究背景:工作家庭冲突是当前社会中非常普遍的问题,它会对员工和其家庭造成负面的影响。很多研究者发现,分割偏好是影响工作家庭冲突的一个重要因素。分割偏好是指个体在时间和精力的分配上,倾向于将工作和家庭分开处理的一种倾向性。分割偏好可能会在某些情况下减轻工作家庭冲突,但在其他情况下可能会加剧工作家庭冲突。因此,本研究旨在探讨分割偏好如何影响工作家庭冲突,并且分析沟通和信息技术使用边界在其中的中介作用。本研究旨在为员工和组织提供关于如何平衡工作和家庭的建议。研究问题:本研究主要探讨以下两个问题:??研究方法:该研究采用问卷调查的方法,采用方便抽样的方法选择样本。我们将从组织中招募员工作为研究对象,调查他们的分割偏好、沟通和信息技术使用边界以及工作家庭冲突。分析数据将使用SPSS和Amos进行结构方程建模。预期结果:我们预期本研究将发现以下两个结果:首先,分割偏好可能会减轻或加剧工作家庭冲突,取决于员工的工作和家庭需求以及组织的政策和文化。其次,沟通和信息技术使用边界在分割偏好对工作家庭冲突影响的中介作用中起重要作用。具体而言,合理的沟通和信息技术使用边界可以降低工作家庭冲突的程度,而不当的使用则会增加其程度。研究意义:本研究的结果将对员工和组织管理者提供一些实用建议。首先,员工应学会适度地分割工作和家庭,不要过于强调分割,也不要完全混淆二者。其次,请注意有效沟通和合理使用信息技术,有助于减轻工作家庭冲突的程度。对组织管理者而言,他们应该为员工提供更好的工作和家庭平衡政策,并积极鼓励员工和家庭之间的沟通和合理信息技术使用。