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会计师事务所知识型员工组织认同结构及影响因素研究中期报告.docx

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该【会计师事务所知识型员工组织认同结构及影响因素研究中期报告】是由【niuww】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【会计师事务所知识型员工组织认同结构及影响因素研究中期报告】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。会计师事务所知识型员工组织认同结构及影响因素研究中期报告本研究旨在探讨会计师事务所知识型员工的组织认同结构及其影响因素。经过文献综述和调研,我们发现以下结论:一、会计师事务所知识型员工的组织认同结构主要由以下三个方面组成:。知识型员工会考虑自己的个人价值与公司的价值观是否相符,工作目标是否与公司的宏观目标一致。。知识型员工会认同公司所从事的业务,认为这是他们专业知识的应用和提高的机会。。公司的组织文化和员工之间的交流和合作也是知识型员工认同组织的重要因素。二、影响会计师事务所知识型员工组织认同结构的因素主要有以下几个:。公司从事的行业以及公司整体执行力对员工组织认同的影响较大。公司需要创造一个良好的管理环境和文化氛围,让员工感到自己的工作是有意义的。。薪资待遇和组织认同关系不大,但是,薪资待遇过低会极大地降低员工的忠诚度。。员工需要有成长和提升的机会,公司需要提供更多的培训和晋升机会。。工作环境设施和待遇都会影响员工的工作动力和认同度。未来我们将继续深入挖掘各个因素对员工组织认同的影响,以期提高公司员工的组织认同度,从而取得更好的工作效果和良好的公司声誉。

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