公司人事辞职报告范文(7篇).docx

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制度不明,权责不分,管理不到位...... 当时,您应当想培育一个在工厂能管事的人才吧,但您之后又有做过什么呢?就您们下面管事的吗?晕!工作一天要十二小时以上,一个月没有一天正式休息过!一天睡不够六小时,隐形眼镜一个月只摘过两次下来。您觉得我还有时间?阅读,思索,请教(就您们下面的二流管理者注:人事主管同为应届毕业生(除了有点旧式管理阅历)能教我什么吗?中华烟却抽了我不少!还怕我有实权时把他们撵走呢(事实是会如此的)!工厂没电,竟然还要工人等到有电,其他厂都放假了!整个月都是上班加班,还不敏捷变通一下!这也是培植企业文化的难题哦! 就这样的制度能留住人才吗?留住的是白吃(奴才),赶走的是蠢才,留不住的是人才(情愿留下的是正在长毛的孔雀,人才不是说我,我只是只小鸟,还没长足毛就从巢里逃离,东南飞了,真怕半路掉下给狼充饥了。)真是长翼未丰身先死,长使小鸟泪满襟。 您们最信任的小*就常常这样跟我说,您身边真的太多白吃,我走的前一天他也带了个这样的白吃到宿舍借宿几宵且没跟我说!晕! 我真的很想在您们的公司做下去,不为利不为权只为我半点不服输的成就心!那么有前途的公司,把一个在许多需要阅历的公司应聘碰壁的应届毕业生招下,委以重任。但之后是残酷的,如上所述。 最终,我也得为自己着想一下了,还有十来天就考六级了(最终一次);为家人着想一下,怀孕又常生病的人更需要我的照看。我也有错,你的其他部门把该我干的都干了!我没事干!我解决不了培植企业文化这难题,等我想出在这样的环境下能做出企业文化的时候(成天才了),你要把我重新召回哦! 轻轻的我走了正如我轻轻的来,挥挥手,不带走最终的五百元工资。盼望您们发工资的不会把它放进自己口袋了!用它关心一下困难重重的工人吧,对企业文化很有关心的!公司人事辞职报告 敬重的领导: 您好! 在思索了良久之后还是向领导您递交了这份报告,我心里也是特别的难过。我来到公司从事人事专员也有一年的时间了,在这一年的时间里也在公司和大家一起经受了许多,而现在突然就要离开了说舍得确定是不太现实的。在这一年里我也得到了很大的成长,相较于一年前刚来到这里的我,可以说是判若两人。而这一路上的成长也缺少不了大家对我的关心,假如不是大家对我的关心的话,我想我也不能够成长到现在。在我遇到困难的时候总有人会来关心我解决问题,领导您也是始终很照看我,这都让我始终心怀感谢,非常的感谢。而现在我却要离开,让我觉得有种背叛了大家的感觉,但这也并不是我情愿的,我也有着一个迫不得已的理由。假如真的可以的话,谁又情愿离开一个工作了一年,并且工作的这么舒心的一个地方呢。 在三年前来到公司之前我的父母就想让我回到老家去帮他们的忙,但我并不想要靠家里,并且认为就算靠我自己也能够做出一番事业出来。所以我拒绝了父母提出的想法,然后开头了在这座城市拼搏,在铺张了两年的时间之后一番辗转来到了这里。但哪时的我也和父母做出过商定三年后要是还没做出点什么就回去帮他们做事。而三年的时间也到了,虽然我也可以耍赖在拖一段时间,但这样除了让我父母绝望之外,也让我自己都会有些看不起自己。父母在前段时间又打来电话也是说起我妈妈的身体又有些小毛病了,工作久了就有点受不了,但又由于自己是自己家的生意舍不得不做。而我自己当时的确觉得自己确定是能够做出点事情来的,哪怕是最终只有一年的时间也是来到了这里,觉得自己可以做的更好,得到嘉奖的。但事实证明我似乎并没有我想象的那么,我在遇到许多事情的时候也都做不出一个正确的打算,相对于哪些镇静冷静的同事,我显得非常可笑。或许我更是厌烦自己的无能吧,我也想过是否是我自己不适合这一行的缘由,在来到公司之后工作就没有怎么顺当过,总会遇到各种各样的麻烦。但这些也不重要了,在过几天我就要离开这座城市了,不管合不合适都虽它去吧。盼望领导您能够理解我的心情,我也是在这里祝福领导和公司都能够变得越来越好。 此致 敬礼! 辞职人:xxx素材 x月x日公司人事辞职报告 敬重的公司领导: 您好! 我是xxx,跟您来辞职我感到特别圆满,在工作方面的确我是感觉到了压力,这份工作我还是有许多做的不够好的地方,应当要对自己负责,这一点是肯定的,我也盼望能够在以后不留下什么圆满,这份工作对我来讲谁很重要的,平常我也始终都在学****和四周的的同事请教,我知道自己在力量上面不是最的,人事工作是需要不断的积累,让自己沉淀,这一点是肯定的,在这个过程当中我也始终都在思索着,这让我感觉特别的好,我能够保持一个好的态度,仔细的完成好自己的本职工作,这对我来讲是有着很大的提高,我也信任以后自己能够做的更好。 近期在工作方面我感到了许多的压力,人事工作不是一件轻松的事情,这一点是毋庸置疑的,我始终都在仔细的做好自己分内的职责,通过这几个月来的工作我也有始终在吸取阅历,将来还会有更多的挑战,但是由于我个人的缘由有许多的工作做的不是?非常好,这让我感到很纠结,在不知不觉当中就造成了一些错误,在这个过程当中我感到了许多的挫折,实在是让我感觉特别得不好,尽管自己特别的喜爱这份工作,但是还是有许多地方做的不是?非常好,我还是需要进一步的去提高自己的力量,我不盼望自己在这个过程当中,留下什么圆满,在公司的这段时间我也得到了许多的成长,这一点让我感觉特别的好,我也盼望自己可以一点点的去积累这方面的阅历。 这让我感觉特别的有意义,这段时间我真的是感觉自己的进步是很大的,作为一名人事员工我也在不断的积累工作阅历,这一点是毋庸置疑的,以后我也肯定会仔细的去做好分内的职责,我也信任这会让我有更多的成长,更多的进步,我也不盼望自己养成这么一个****惯,所以准时的跟您提出辞职,我现在需要去面对这件事情,也有许多事情是我应当去做好的,但是我现在的工作状态很明显是做不好的,对于接下来的工作我也肯定会仔细思索,保持一个好的心态,对工作负责,我真的特别的感谢公司能够让我有这样的机会,对于我而言这是一个特别不错的熬炼,现在回顾起来的确是有很大的提高,我也肯定会仔细的去做好分内的职责,做一名的人事员工,努力的提高自己力量,保持好的心态。 此致 敬礼!公司人事辞职报告 敬重的领导: 您好! 在思索了良久之后还是向领导您递交了这份报告,我心里也是特别的难过。我来到公司从事人事专员也有一年的时间了,在这一年的时间里也在公司和大家一起经受了许多,而现在突然就要离开了说舍得确定是不太现实的。在这一年里我也得到了很大的成长,相较于一年前刚来到这里的我,可以说是判若两人。而这一路上的成长也缺少不了大家对我的关心,假如不是大家对我的关心的话,我想我也不能够成长到现在。在我遇到困难的时候总有人会来关心我解决问题,领导您也是始终很照看我,这都让我始终心怀感谢,非常的感谢。而现在我却要离开,让我觉得有种背叛了大家的感觉,但这也并不是我情愿的,我也有着一个迫不得已的理由。假如真的可以的话,谁又情愿离开一个工作了一年,并且工作的这么舒心的一个地方呢。 在三年前来到公司之前我的父母就想让我回到老家去帮他们的忙,但我并不想要靠家里,并且认为就算靠我自己也能够做出一番事业出来。所以我拒绝了父母提出的想法,然后开头了在这座城市拼搏,在铺张了两年的时间之后一番辗转来到了这里。但哪时的我也和父母做出过商定三年后要是还没做出点什么就回去帮他们做事。而三年的时间也到了,虽然我也可以耍赖在拖一段时间,但这样除了让我父母绝望之外,也让我自己都会有些看不起自己。父母在前段时间又打来电话也是说起我妈妈的身体又有些小毛病了,工作久了就有点受不了,但又由于自己是自己家的生意舍不得不做。而我自己当时的确觉得自己确定是能够做出点事情来的,哪怕是最终只有一年的时间也是来到了这里,觉得自己可以做的更好,得到嘉奖的。但事实证明我似乎并没有我想象的那么,我在遇到许多事情的时候也都做不出一个正确的打算,相对于哪些镇静冷静的同事,我显得非常可笑。或许我更是厌烦自己的无能吧,我也想过是否是我自己不适合这一行的缘由,在来到公司之后工作就没有怎么顺当过,总会遇到各种各样的麻烦。但这些也不重要了,在过几天我就要离开这座城市了,不管合不合适都虽它去吧。盼望领导您能够理解我的心情,我也是在这里祝福领导和公司都能够变得越来越好。 此致 敬礼!公司人事辞职报告 敬重的领导: 您好! 我是20xx年xx月到xxx。至今已有一年又xx个月了。我是抱着为一个xx企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了xx。虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经受,但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到xx的这个打算,有我的抱负主义的颜色。这一年多来,我的经受丰富了许多,对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经受,而且不懊悔做了这个打算。 还有一个月的时间,我将离开xx。五月份时,这个信息将公开于众。我们共同探讨xx人力资源管理的模式和人选,已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和方案。但是,在这几个月的工作中,您们仍旧保持对我的信任,保密和敏感的工作仍旧交付给我,让我?发现您二位和xx的宽厚和胸怀。对此,我由衷地感谢! 人力资源是支撑xx将来持续进展的战略性因素。因此,不管我是否在xx,都盼望您们以及集团总裁班子能够连续赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里,xx人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前,有几件事情盼望得到您们的关注: 今后两年左右,人力资源职能应当建立xx统一的职级系统。这个系统应当包括xx的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。只要是xx的企业,就应当纳入xx职级系统。只有用统一的衡量标准,xx才能够比较公正地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业进展上,在后备队伍培育上,才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在xx年年把xx职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推动到burg,vanguard,等等。 今年已经开头成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢x总的支持,整个集团现在开头意识到,共建团队愿景和年度方案,对上下全都协调,推动工作,业绩管理等,都有极大好处。xx年年能够开头把如何做方案的方法推动下去,能够根据统一的方法评价各级员工的工作方案完成状况和核心价值观的体现。今后几年,需要不断加强管理层的战略规划力量,猜测力量,团队管理/激励力量,业绩辅导力量。业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。几个表格,几个程序,是无法代替有效管理的力量。 此外,xx的人力资源职能,无论集团层面还是企业层面,都还没有力量供应准时,牢靠,有效的人力资源信息,供管理团队做经营决策。首要两个缘由是:人力资源人员的力量有限,人力资源信息系统没有实施推广。因此,在20xx年-20xx年,xx需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统,加上有效的信息管理,可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息,同时可以降低人力资源职能部门的人工成本 一旦管理人员的领导力提升,员工对企业的心灵契约能够加深,企业和团队有分散力,上下左右协同程度提高,集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更公平,更透亮?????,更公正的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增加信息的准时沟通。