下载此文档

公务员考试答题技巧范文三篇.docx


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约4页 举报非法文档有奖
1/4
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/4 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【公务员考试答题技巧范文三篇 】是由【或许我是传奇】上传分享,文档一共【4】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【公务员考试答题技巧范文三篇 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。公务员考试答题技巧范文三篇有关公务员考试答题技巧有哪些考公务员有肯定的难度。公务员考试是公务员主管部门组织的担当主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。这里给大家共享一些关于公务员考试答题技巧,供大家参考。以下是为大家整理的公务员考试答题技巧范文三篇,欢迎品鉴!公务员考试答题技巧一、归纳概括题归纳概括题是申论考试中的基础题型,题目难度系数在提升,归纳概括的对象多元化、抽象化。因此,需留意以下小技巧:1、多答不同核心关键词。针对题目限制作答字数紧急的考查趋势,作答时答案要精简,在尽量多体现关键词的基础之上再保证语句通顺即可。2、综合概括。即答案呈现尽量是“核心关键词+详细解释内容”形式。核心关键词尽量概括,若不会概括可将详细解释内容中的高频词、关键主语等词汇前置即可。二、提出对策题提出对策题的对策来源为直接对策和间接对策,直接对策于材料中归纳概括得来,间接对策是针对材料中问题、缘由、阅历、教训推导得来。因此,需留意以下小技巧:1、对策题最大的特点是看结果—问题解决与否。提出的对策应当具有针对性、可行性、可操作性。切忌对策假大空;2、关注问数。提出对策题目有时会要求概括问题或缘由等,再针对性提出对策,因此,需要仔细审题关注问数,避开消失遗漏要点作答。三、综合分析题综合分析题目作答看似没有“抓手”,其实不然,把握作答小技巧依旧能抓住综合分析题目“命脉”。因此,需留意以下小技巧:1、确定题目作答任务,依据详细题目作答任务要求进行作答,由此明确作答规律挨次及作答思路。2、回归材料查找与作答对象相关的要点,把与之相关词、句等表述,全部整理到答案之中。根据总分总的规律挨次书写答案要点。四、贯彻执行题贯彻执行题目与其他题型最大区分就在于格式。贯彻执行题考查趋势为重内容轻格式。因此,需留意以下小技巧:1、格式。虽然重内容轻格式,但有些详细题目仍需要书写格式,所以,格式肯定正确,除了题干中消失“不拘泥于格式、不要求格式、书写主要内容即可”等不需要格式,其他一律书写格式。2、规律。贯彻执行规律书写一般状况下,第一需要根据该文种规律,其次根据材料规律。3、内容。围绕作答对象及作答任务,回归材料梳理出与作答对象相关内容,根据肯定规律书写即可。五、申发论述题申发论述题关键一点是对文章立意的把握要正确、精确?????。申发论述题文章立意来源于材料,详细论证分析还需要考生具有个人素材积累。因此,需留意以下小技巧:1、把握核心立意。第一,仔细审题。审题干中的关键词和规律关系,关键词肯定有而规律关系不肯定有。其次,回归材料印证关键词,并通过材料的梳理查找分论点角度。2、分论点角度选取要有区分度。分论点常选取意义角度或对策角度。分论点查找时,选取角度即可为并列关系也可为递进关系。尽量避开对策角度和意义角度分论点交叉使用。3、文章结构建议选择五段式。可采纳五段三分式,即三个分论点的文章。当文章主旨更倾向于书写两个分论点时,也可采纳五段二分式,即两个分论点,多加一段过渡段最终形成五段式。公务员考试答题技巧公务员职业包括许多,例如在工商局、税务局、人事局、审计局、统计局、公检法等机关单位的审批、检查、监察人员等。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员单位主要包括五类:政府组成部门、党委机关、人大_机关、群团机关、公检法司部门。公务员考试答题技巧一是工作性质方面,公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作。二是工资收入方面,公务员的工资收入是根据《国家公务员管理条例》的规定发放,并依据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入则依据财政拨款的不同性质有很大差别,分为全额拨款单位,部分金额拨款单位,市场化方式运作单位等,依据各地、各单位的不同经济状况,有很大不同。三是保险福利方面,公务员享受的保险福利是根据《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是根据国家有关的社会保障规定执行,相对于公务员来说,有着更大的敏捷性,依据各地、各单位的不同经济状况,有很大不同。四是用人方面,公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是根据《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是根据国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

公务员考试答题技巧范文三篇 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息