企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及完整答案（夺冠系列）.docx

该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及完整答案（夺冠系列） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【60】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及完整答案（夺冠系列） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分),“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。?答案:( )核算企业培训成本。:C3.(2015年11月)()是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。:,课堂培训最常用的方法不包括()。:,不包括对()的分析。:,向特定的人员发布信息,这体现了():C7.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。:A8.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。:,属于社会保险内容的是()。:A10.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是()。、生育、:D11.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是()=(月初人数+月末人数)/=月内实际每天工作人数/=月内实际每天工作人数/=月内每天实际工作人数之和/月内的日历日数答案:D12.( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目总和。:A13.()通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。:、由易到难,要有明确的时间性,计划要具体,要得到上下级的认同,()是绩效考评的最终落脚点。:()是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。:B16.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括()。:,采用( )的形式时,应当慎重考虑。:B18.( )是指单位劳动时间的最低工资数额。:():()。:C21.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以()罚款。:C22.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是():D23.(2016年5月)在岗前培训中,检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。:()性,体制转换,利益主体的分化和独立需要一个过程,工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。:C25.()木属于案例研究法。:,不正确的说法是(),,、结构得分进行比较答案:,正确的是()、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度答案:D28.()主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。:( )的考评方法。?答案:()。:():、复杂的管理活动过程,它首先要():,但考评不可能针对每一个工作活动进行,一个岗位的工作要项,一般不应超过()个要项。~~~~6答案:,各等级之间工资差距( )。:A35.(2019年5月)在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响()。:A36.(2017年11月)()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。:B37.(2018年11月)绩效管理中,()占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。:A38.()是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了必要的可信度。:()。:,从()的工作计划来考虑。:( )。:,需要处理好( )的问题。、:,下列说法错误的是( )。,双方同意续延劳动合同,:A44.(2019年5月)在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。:()。:A46.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。:A47.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是()。