下载此文档

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷【满分必刷】.docx


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约59页 举报非法文档有奖
1/59
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/59 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷【满分必刷】 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【59】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷【满分必刷】 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)( )。:A2.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系,下列说法不正确的是():,绩效诊断的主要内容不包括()、被考评者的全面、:()。:“民无信不立”,体现了( )的重要价值。?答案:()。:C7.( )是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。?答案:,不包括()。:():,错误的是():():D12.(2015年5月)()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。:B13.()是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了必要的可信度。:“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作,主动加班加点,不计报酬”,就满足了()的要求。:B15.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统,说法不正确的是():,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。%%%%答案:A17.(2016年11月)()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。:():B19.()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。:(),周六、,法定节假日工作的计为延长工作时间答案:,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为()元。:()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。:,如果没有准确适用的法律条款,()可以选择适用。:,你能够认可的观点是()。:?明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括():,对人员数量标准的规定,不可以采用():,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放()个月的工资。:,权重较大的指标是():、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存()以上备查。:,正确的说法是( )。,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?答案:B31.( )不属于劳动合同常见的约定条款。:()。,:C33.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括():()。:,关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()、、、重点调查方式,就不必进行全面调查答案:,对培训机构和人员的评估不包括():C37.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。:D38.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理,防止人为加大加宽,以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的()。:,当基尼系数( )时,表示社会劳动者收入差距非常小。~:()。:C41.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。:( )。:、构成、流动的整体规划统称为( )。?答案:,下列说法中正确的是(),,,最关键的是看其工作绩效答案:A45.()不属于人员配置的原理。:,但不会过大,在()左右。%%%%答案:A47.()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷【满分必刷】 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数59
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小屁孩
  • 文件大小50 KB
  • 时间2024-04-23