下载此文档

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师含答案(新).docx


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约60页 举报非法文档有奖
1/60
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/60 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师含答案(新) 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【60】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师含答案(新) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)1.()让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。:A2.(2018年5月)(),用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的,应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。:B3.(2019年5月)()是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。:、()、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。:,高层主管职责不包括()。:()的考评方法。:A7.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是():B8.()是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。:B9.()是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。:():():,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要()、合理、、合理、、公平、、公正、不徇私情答案:():( )。:A15.()通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。:():,你做目前这份工作的想法是( )。?答案:():,不属于绩效考评类型的是():D20.(2015年11月)劳动争议调解委员会是()。:():()。:()。:():D25.(2016年11月)工资指导线在每年()底之前颁布。:、()、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。:,即一视同仁。这符合绩效管理制度的():C28.()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。:()。:,()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。:D31.( )是以某种价值判断为基础,向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。:、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的( )。?答案:A33.(2018年11月)通过绩效管理,不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内,还可以控制工作进度和协作关系,从而使员工明确自己的工作职责,按照既有制度和规定做事,提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的()。:C34.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是()。~:,但不包括():,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,( )。:D37.(2017年5月)关于劳动定额,下列说法不正确的是(),不能脱离具体的生产、技术、,,应从实际出发,针对不同的工作特点,,不是无效的劳动答案:():,其最大缺陷是():B40.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。:( )货币供应量,( )利率,以减少总需求的宏观经济政策。;;;;降低答案:B42.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。:,但聘用期限不得超过():C44.(2018年5月)下列不属于法人机关的是():、复杂的管理活动过程,它首先要():()。:()

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师含答案(新) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数60
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小屁孩
  • 文件大小52 KB
  • 时间2024-04-23