企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及参考答案（培优a卷）.docx

该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及参考答案（培优a卷） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【60】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及参考答案（培优a卷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)( )。:A2.(2017年11月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。:()来确定。:,符合绩效考核指标设置要求的是()。%答案:():,技能转换通常是用()来判断的。:,则该通信企业应()%%%%的工资报酬答案:D8.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。:( )。、工作活动、、、?答案:、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。:,需要处理好( )的问题。、:B12.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业绩超过200份以上,,小王今天共售出产品320份。则他的日工资为()。:C13.“薪酬”的英文为()。:C14.(2017年5月)()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。:,2010年6月,企业因工作需要与李华协商解除劳动合同,李华表示同意;则其可以得到相当于其工资金额( )个月的经济补偿金。:():A17.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。%%%%答案:,声音很大,严重影响了你的休息,你会( )。,,,,但也不想让邻居扫兴答案:、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是():( )构成的。?答案:A21.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是()。:B22.()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。:,解决问题的过程包括7个环节:①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策。排序正确的是()A.①②③④⑤⑥⑦B.①③②④⑤⑦⑥C.①②④⑤③⑦⑥D.①③②⑤④⑥⑦答案:( )。、职责?答案:( )。:( )货币供应量,( )利率,以减少总需求的宏观经济政策。;;;;降低答案:、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照()确定。:( )。:B29.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。:()。:():C32.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。:,即一视同仁。这符合绩效管理制度的():、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。::一类是人格测验,另一类是():,首先应该确定( )。:()能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。:():,则该通信企业应()%%%%的工资报酬答案:,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会( )。?答案:、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为():()内办理居留证。:C43.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。:A44.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。:、构成、流动的整体规划统称为( )。?答案:“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。:()、谨慎、、严谨、殷勤