普通员工上半年个人工作总结五篇.docx

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菜式有更换,员工基本满足,确保员工可吃到相对喜爱的班中餐;同时,食堂还多渠道收集员工对于就餐满足度的信息,依据员工满足状况适时调整菜品出品,尽可能确保餐品符合大多数员工的口味。5、住房和公寓好多套公租房投入使用,添置房间设施,完善住房管理制度。二、存在的不足1、某些员工对自己工作的重要性熟悉不够,工作主动性不强,工作职责不清,工作落实不彻底,导致工作细节消失纰漏。表现在工作跟进仍旧不够,员工接受工作和领导支配工作不清楚;工作范围有遗漏。虽然部内的要求传达下去了,但在抽查过程中仍旧能发觉问题,这直接影响到公司全面建设的质量。2、是某些员工工作效率低,落实工作不准时。员工工作落实还依靠上级的检查和监督,导致不应消失的问题消失。如:业务水平、管理力量还跟不上后勤建设的要求。爱岗敬业、乐于奉献的精神不强。3、某些员工吃苦精神不强,工作标准不高。4、某些员工参与早熬炼乐观性不高,由于有些新员工体能不行、有些新员工加班,另外有些员工埋怨早会应当计入工时算加班费,不然就应当进行全厂民主投票来打算早会制度的存废。5、某些员工组织管理力量偏弱,文化程度偏低,不情愿主动学****科学文化学问,理论水平偏低,管理阅历不足,导致工作组织没有章法,内部还存在管理混乱或水平偏低的状况,对技术理论把握不够好,单独执行力量不强,职业正规化意识还不够强,标准质量不够高,队列意识不够强,交接不够正规。6、某些员工服务力量欠缺,存在想服务但缺乏服务技巧和服务手段的状况,没有养成良好的服务****惯,对其他部门的工作时间不了解也是后勤服务针对性不强的主要缘由。7、某些员工与其他部门还不能做到无缝沟通,存在上边热,下边冷的状况,消失问题员工基本不沟通或沟通不力,导致工作执行的不协调,不能正确对待批判与自我批判,受到批判不能准时调整心态,有把负面心情带入工作中的现象。三、展望下半年1、要坚持敏捷处理的同时也要坚持以规章制度办事。