新劳动合同法-PPT课件.ppt

该【新劳动合同法-PPT课件 】是由【1875892****】上传分享，文档一共【31】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【新劳动合同法-PPT课件 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。新劳动合同法由全国人大常委会审议通过的《劳动合同法》,今年1月1日开始实施。这是一部对我国劳动关系作出重大调整的,直接牵涉到企业和广大劳动者的切身利益的十分重要的法律。可是这样说:用人单位如果不学好劳动合同法,就难以搞好经营管理和取得良好经济效益,劳动者如果不学好劳动合同法,就失去依法维权的利器。该法出台后,许多人将它归纳总结出八大亮点,或十大规定。不管它有多少亮点,或若干规定。认为如果从下面十三个方面去理解,就基本上熟识掌握了《劳动合同法》一、关于《劳动合同法》的立法宗旨各适用范围:(一)、立法宗旨(第一条):自从1986年实行劳动三项制度改革至今21年,《劳动合同法》实施至今12年,期间问题不少,突出的问题是用人单位以强势的地位,侵害劳动者的合法权益。因此,《劳动合同法》的核心是:和谐劳动关系。它的立法宗旨是:“保护劳动者的合法权益。”这一表述说明:该法是单保护法,不是双保护法。《劳动合同法》与《劳动法》之间的关系:《劳动法》是普通法;《劳动合同法》是特别法。但《劳动合同法》在立法依据中没提按照《劳动法》制订本法,本法在多个地方已超越了《劳动法》的法律规范。二、《劳动合同法》的适用范围:本法在《劳动法》的基础上扩大了适用范围(第二条)1、民办非企业:民办非企业是指企事业单位,社会团体和其它社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的组。如民办学校、民办医院等。2、“等组织”:即除了企事业单位,个体经济组织、民办非企业三类组织之外,其他组织与劳动者建立劳动关系也适用于本法。如“律师、会计事务所等。但非法组织不属于此范畴。二、关于劳动合同的签订原则、时限、必备条件和集体合同:(本法第三条)(1)、劳动合同签订的原则:订立劳动合同应遵循:“合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用”的原则。比《劳动法》增加了三项内容:“合法、公平、诚实信用”1、所谓合法:就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。2、所谓公平:是指劳动合同的内容应当公平、合理,签订合同双方的权利与义务对等。3、所谓诚实信用:就是在订立劳动合同时,双方要讲诚实,讲信用,不得有瞒骗和欺诈行为。(二)、签订劳动合同的时限(本法第十条)时限:用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同※新规定:超时签订劳动合同的两种后果:(其一)按照本法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。(其二)按照本法第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。(三)劳动合同的必备条款:(本法第十七条)1、什么是劳动合同的必备条款:是指法律规定的劳动合同必须具备的内容、对劳动者而言,是与其切身利益十分关切的,不过缺少的条款。2、劳动合同必备的条款有9条:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码。(3)劳动合同期限(4)工作内容和工作地点(5)工作时间和休息休假(6)劳动报酬(7)社会保险(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项(四)关于集体合同(本法第51条到56条)1、为什么要订立集体合同。集体合同制度,是当今国际上普通采用的调整劳动合同关系的一项重要法律制度,它在保护劳动者权益和调整劳动关系方面,具有劳动合同无法取代的功能。(1)弥补劳动立法的不足,如法律顾一般比较原则,所规定的标准是最低标准。(2)可以弥补劳动合同的不足(强弱,强强相对)2、集体合同的内容和签订原则(第51条)(1)集体合同的内容:五项---劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利(2)集体合同签订的程序:1、用人单位与工会订立2、职代会通过3、报送劳动行政部门。(三)关于劳动合同的三种期限和具体规定(本法第12条/第50条)劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。它始于劳动合同的生效之日,止于劳动合同的终止之时。(1)劳动合同有三种类型期限:1、固定期限劳动合同;2、无固定期限劳动合同;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(2)固定期限劳动合同(本法第13条)1、固定期限合同的概念:是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。2、固定期限合同的时限。可长可短,1年至10年或以上均可。(固定期限合同,只有法定终止条件,而没有约定终止条件,这是与《劳动法》最大区别。3、无固定期限劳动合同(本法第14条)这一条与《劳动法》的概念不同;所列的条件不同;签订合同的主动权不同;违规处罚不同;(1)表述不同:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止的劳动合同。设定条件是:(1)劳动者在同一单位工作满10年。(2)双方同意续签就可以签订无固定期限的劳动合同。然而,本法对它进行了重新定位,具体明确无固定期限的劳动合同是:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说,劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同期长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除,双方就要继续履行劳动合同。而一旦出现法定情形或双方协商一致,该合同又是可以解除的。