2024年大学职业规划模板锦集九篇.docx

该【2024年大学职业规划模板锦集九篇 】是由【lajie】上传分享，文档一共【34】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024年大学职业规划模板锦集九篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024年大学职业规划模板锦集九篇大学职业规划篇1 20xx年高校毕业生就业工作全面展开,全国各地为高校毕业生举办的各类招聘会如火如荼。然而,许多毕业生四处参加招聘会迟迟没有收获。有关人士指出,高校毕业生普遍缺少职业规划,求职行为盲目,制定职业规划迫在眉睫。 今年普通高校毕业生将达759万人,比20xx年增加85万人,然而,我国今年的城镇新增就业岗位没有明显增长,毕业生就业形势严峻。 面对各类招聘会,很多毕业生都有困惑,看似岗位很多,为什么没有一个适合我?河北大学的应届毕业生李爱君告诉记者,他场场招聘会都去,但经常是连简历也投不出几份。河北建材职业技术学院的张文波却是不管专业是否对口而“海投”,以期能有一线希望,实际效果也不佳。 像李爱君、张文波这样找工作的毕业生不在少数。北京人才市场海淀分部的杨学灵经理分析说,高校毕业生找工作普遍盲目,不仅对本专业的优劣势缺乏了解,而且对所应聘企业及岗位缺乏了解,这是造成他们徒劳无获的最主要原因。杨学灵指出,高校毕业生要对自己的就业方向早做规划,上学期间就要多了解与专业相关企业的信息,通过多渠道了解就业市场的需求情况,招聘单位对应聘者的知识、技能的要求情况等,以便随时完善自身的知识和能力体系,要边规划边学****再规划再学****适应市场的需求。 据了解,现在很多高校都开设了如“职业生涯规划”一类的课程,但不少学生认为这类课程虽然使自己认识到职业规划的重要性,但课程内容仍偏理论,资料和案例也偏陈旧,实际效果不佳。杨学灵指出,职业规划是一门实际操作性很强的学科,从认识到制定长远规划,只有不断经历理论联系实际的过程,才能逐步建立一生的职业发展目标。大学职业规划篇2 面对大学这个熔炉,常常问问自己,听听自己内心的声音,做真正的自己。首先要学着去问自己四个问题。一是“我是谁?”——认识自己。人生最难认识的是自己。我们需要扪心自问自己是不是真的了解自己的需求,自己的目标,自己的实力,自己的能力。二是“我在哪?”——了解环境。融入周围的环境,毕竟,识时务者为俊杰。三是“我去哪?”——确立目标。在人生地图上圈出目的地,发动生命的引擎。再回首,不再茫然“我不知道风是在哪一个方向吹,我是在梦中,在梦的轻波里依洄。”最后一个是“我怎么去?”——制定规划。 生涯规划不仅指单一的人生目标的确立,也不仅仅是单一的生活事件,而是面临着许多生涯角色、生活目标的选择与建立,面临着一系列认知活动与行动的历程。 (一)大学生生涯规划模式 尽管每个人的生涯规划有其独特性,在对生涯的规划中,人们大体上是从“自己的特质”、“教育与职业资料”、“自己与环境的关系”三个方面来进行着自己生涯目标的规划。就发展历程的观点而言,大学生正处于生涯探索期和生涯建立期的关键阶段,面临着许多关乎未来发展的重大抉择,如学业、职业、人生价值、婚姻等。因此,大学生的生涯规划主要是要透过生涯探索的历程,增长生涯认知,并逐渐认清其生涯发展方向,以完成具体的生涯计划和准备。 (二)大学生的生涯定向 对大学生而言,生涯设计与定向关乎着其今后的发展方向,也决定着大学生的校园生活与学****的重点。生涯不确定的大学生经常会出现焦虑、目标与兴趣模糊不定、缺乏求学动机,学生角色投注不足、学业成绩偏低等现象,进而不能适应今后的发展。但大量的研究发现,大学生中缺乏生涯规划与定向的情形较为普遍和严重,相当一部分大学生并不能自觉地确立自己的生涯发展方向,心理学家Marcia(1980)从自我认定的角度,依据面对的选择危机和专注定向,将青年的自我认定归纳为四种不同的形态,就生涯认定向角度而言,四种自我认定形态分别为: 1、自我定向者(IdentityAchievement-IA)。即在经历抉择危机之后,逐渐确定其生涯方向或职业目标。 2、提早定向者(Foreclosure-F)。本身未曾面对抉择危机,但在生涯方向或职业目标上,已接受父母或他人的安排而定型。 3、延迟未定者(Moratorium-M)。面对个人的抉择危机,正在寻求定向。 4、茫然失措者(IdentityDiffusion-ID)。面临抉择危机,因生涯方向或职业目标模糊不定,而感到焦虑,甚至逃避抉择。 其中,提早定向者(F),在社会的限制和父母的保护之下,面对生涯抉择之际不致产生过高的焦虑,但在从事生涯准备或课程学****方面,能避免听天由命、缺乏学****兴趣和动力的状态;延迟未定者(M)和茫然失措者(ID)在面临生涯抉择之际,由于缺乏目标定向,可能会产生焦虑、不安等不良心理,不利于其课程学****和学校适应。 Marcia的研究结果说明,生涯确定是青年期主要而关键的发展任务之一;生涯决定的明确与否不但可能阻碍个人长期的发展,更影响其当前的生活调节。大学职业规划篇3 大学生职业生涯规划调查问卷什么是职业生涯规划?职业生涯规划是指通过对自我的全面分析,并评估内外环境因素对自己的影响,根据自我人生追求,确定自己的职业取向,且为此合理地编排相应的工作、教育和培训计划。同学们,在紧张地学****中你是否需要暂时停下来,认真思考一下自己的职场人生,为今后的事业发展作全面、长远的打算,认真规划一下你的职业生涯? 1、学校:2、专业年级:3、性别: 4、您是否了解职业生涯规划的相关知识() A非常了解B了解,但不是很了解C听说过D一点也不了解,很陌生 5、假如您不喜欢现在所学的专业,您会怎么办() A选择日久生情的办法使自己喜欢自己的专业B转专业,学****自己喜欢的C学****自己喜欢的第二专业 6、您认为“职业生涯规划”对于正在就读大学的我们() A非常重要B重要C不太确定D不重要 7、您对自己的兴趣、性格、特长、能力和职业倾向都了解吗() A非常了解B比较了解C不了解 8、您是否进行过职业倾向、职业兴趣方面的测试() A进行过B有这方面的要求,但没有进行过C从没考虑过 9、您选择现在专业的依据是什么() A本人兴趣爱好B好就业C家长或老师推荐D高考成绩所限或学校调剂 10、您了解自己所学的专业吗() A有深刻的认识和了解且非常喜爱这个专业B有较全面的认识和了解,但不喜欢这个专业 C有简单的认识和了解D没有认识和了解 11、您是否了解自己将来从事职业的具体内容() A非常了解B了解一些C不了解 12、您是否清楚自己将来从事的工作所需的技能() A很清楚B不太清楚C不清楚D没有考虑过 13、您清楚自己在当前及以后职业发展中的优势与劣势吗() A很清楚B不太清楚C不清楚D没有考虑过 14、您在大学的学****和生活中有明确的目标吗() A有清晰而长远的目标B有清晰但比较短期的目标C目标模糊D没有目标 15、您有无对自己的职业进行过规划() A有,非常清晰;远期(人生奋斗方向)、中期(人生职业规划)、短期(3-5年的阶段性目标) B有,还比较清晰,但只有近期的并没有做长期规划;C有,只有一点,没有很仔细考虑;D从来没有想过; 16、您的职业生涯规划方面的知识来源于() A学校或院系组织的职业规划教育B老师或辅导员的一对一的指导 C师哥、师姐的指点D凭自己的经验、认知或从书籍、网络上获得 17、毕业后是选择“先就业,后择业”,还是继续深造,提升学历() A先就业积累经验,再选择自己喜欢的职业B考研或通过其他渠道提升学历 18、您会选择哪儿作为毕业后的就业发展地区() A经济发达地区或沿海地区B中部地区C西部地区 19、您认为应该采取何种措施以推进大学生职业规划的发展() A个别咨询B举办职业规划讲座C在学校网站开通职业规划测评系统D团体辅导如开设职业规划课程或讲座 20、您对毕业后,刚参加工作的工资要求是多少() A20xx—5000B5000—10000C10000—15000D15000以上 21、您会根据什么作为依据作为您选择就业单位的依据() A是国企还是外企B就业单位的名气C就业单位是否符合自己的发展方向D就业单位提供的待遇是否优越 22、(多选)学校提供的职业生涯规划服务有哪些内容() A求职应聘技巧、就业信息就业政策服务B培养专业学****兴趣和专业实****C职业生涯规划讲座及培训D心理辅导E一对一的职业咨询F不清楚大学职业规划篇4 九月份,既是新一届大学新生走进校园的时候,也是又一批大四学生就业、步入社会的季节。面对着如今越来越严峻的就业竞争压力,大学生们的心里也都存在着很多关于就业困惑,企业究竟青睐什么样的人才?大学期间又应该锻炼自己哪方面的能力才能脱颖而出,最终成为职场干将呢?索尼中国人力资源高级主管王梵特别针对这一系列问题为广大的高校学生进行答疑解惑,提出了大学生职业生涯规划的入职五***则。 法则一:专业对口与否不是单位选人的决定因素 在各大高校论坛网站上或者是毕业生招聘会上经常会听到有些同学抱怨自己的专业是冷门,不好找工作,现在就业单位大多是倾向于热门专业的需求。对于这种现象,索尼中国人力资源高级主管王梵认为,大学生们与其临到毕业还在后悔当初选择的专业,抱怨专业令自己的求职步入困境,不如尽快认识自己,认清趋势。其实现在除了专业性较强的岗位外,大部分岗位的专业门槛目前已经趋低,“专业是否对口”并不是单位选人的决定因素。另外,一些学生临近毕业都还在后悔选错了“专业”,这也是不可取的。毕业生应当结合自身的性格、兴趣、能力,对职业目标和职业生涯作一个长期有效的规划,从而真正认识自己专业对于职业生涯发展的作用。 法则二:不要让学历和经验束缚住自己的手脚 如今一些毕业生在主观上很想做一番事业,但是由于缺乏自信、学历低、缺乏工作经验等因素的影响,最终落得空有“走出去”的愿望,却没有勇气大胆求职,结果自缚手脚找不到合适的工作。针对这种情况,王梵专家指出,深造、培训也好,继续求职也罢,关键在于要有自信心的支撑。毕业生首先要分析、挖掘自己的特长和优势,敢于突破自我,尝试原本认为“我不行”的工作,从积累工作经验做起;同时,一部分人也应摆正心态,调整期望值,更加实际地选择岗位。 法则三:不应该以“找不到合适工作”为由不就业 在高校毕业生当中还存在一种情况就是,一些毕业生都认为自己的第一份工作很重要,一定要找到一个自己最满意、最适合自己的工作,结果常常是失望而归。王梵职业指导专家指出,这种“对第一份工作的困惑”是毕业生最普遍的困扰,第一份工作确实会给今后的职业生涯带来较大影响,但如果以“找不到合适的工作”为由而不就业,是不明智的。工作是融入社会、保持竞争力的一种主方式。大学生毕业后,如果在一两年内毫无从业经历,那么其学历、知识的竞争力将会更低。对于目前仍未找到合适工作的毕业生来说,专家建议大家应该适当的理智的调整心态积极就业,为今后职场上的“柳暗花明”做好准备。 法则四:从细节做起,写简历要考虑到对方的感受 有很多刚开始找工作的毕业生抱怨为什么自己投了几百封求职信却一直没有回音,不仅深深的打击了自己的积极性同时也浪费了大量的时间和精力。针对这一现实而又多发的情况现象,王梵专家为毕业生提出了求职信书写的三大原则:真实性、简单明了、确保无错。要求毕业生针对应聘的工作,将相关经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来,以期可达到推荐自己的目的,而不是随心所欲的书写简历,没有重点。 为了能够让毕业生有所意识,在此为大家集中说明几个网络求职面试失败的问题: 。 。 ,无视学历要求。 。 以上都是毕业生容易犯的几个错误,希望大家在投出每一封简历时都要仔细想想阅读这封邮件的对方感受,尊重了对方就是尊重了自己,这也是最起码的职业化的表现。 法则五:毕业生面试的窍门和禁忌