最新国家电网招聘之人力资源类精品加答案.docx

该【最新国家电网招聘之人力资源类精品加答案 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【40】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【最新国家电网招聘之人力资源类精品加答案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。最新国家电网招聘之人力资源类精品加答案第一部分单选题(50题)1、不善于表露情感、表现行为,与人交往显得沉静而孤僻,这种性格类型是()。【答案】:C2、把能力分为智力、专门能力和创造力三类,其划分的标准是()【答案】:C3、以球面波形式辐射波的声源,辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。【答案】:B4、若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为()。×5%×5%×5%×5%【答案】:C5、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》(HJ610-2011),根据建设项目对地下水环境影响的特征,将建设项目分为()。【答案】:C6、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()。【答案】:D7、菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()【答案】:B8、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是()。【答案】:A9、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。~~~~【答案】:C10、()在于评价防范风险资源分配的先后顺序,列出资源分配等级顺序清单。【答案】:D11、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。,且监测数据满足有关规定,可不再进行现状监测【答案】:B12、控制活动过程中,管理人员所在的部门、所处的管理层次不同,实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说,()主要从事例行的、程序性的控制活动。【答案】:A13、CU试验是指()。【答案】:D14、领导者的地位与权力主要来源于领导者的()【答案】:A15、内部公平主要是指()。,【答案】:A16、大气环境影响评价中评价等级的划分,需经过对建设项目的初步工程分析,选择()主要污染物,分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。~~4个【答案】:B17、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算()。【答案】:A18、关于“平等待人”,理解或做法正确的是()。,,,少劳少得,【答案】:D19、我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。%%%%【答案】:D20、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,则较适当的测试方法是()。【答案】:B21、控制活动过程中,管理人员所在的部门、所处的管理层次不同,实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说,()主要从事例行的、程序性的控制活动。【答案】:A22、组织行为学家认为,行为组织结构理论是一种()【答案】:C23、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是()。【答案】:C24、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素?()【答案】:B25、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。【答案】:A