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2024-2025年国家电网招聘之人力资源类完整版及解析答案.docx
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管理/人力资源
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2024-2025年国家电网招聘之人力资源类完整版及解析答案.docx
该【2024-2025年国家电网招聘之人力资源类完整版及解析答案 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【40】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2024-2025年国家电网招聘之人力资源类完整版及解析答案 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2022年国家电网招聘之人力资源类完整版及解析答案第一部分单选题(50题)1、参数估计是依据样本信息推断未知的()。【答案】:A2、“效率就是生命”是一种()【答案】:C3、下列炉窑中,其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是( )。【答案】:A4、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则()【答案】:B5、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。【答案】:B6、一个包容动机很强而又主动表现者,一般是一个()【答案】:A7、,比2008年增长了1倍,则2013年比2008年增长了()。【答案】:A8、()对大型跨国公司非常适用。【答案】:B9、某商住楼1~2层为大型超市,3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法,正确的是( )。《工业企业厂界环境噪声排放标准》《工业企业厂界环境噪声排放标准》《社会生活环境噪声排放标准》《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】:D10、劳动合同变更第一前提要求是()。【答案】:B11、(2015年)根据《声环境质量标准》,关于环境噪声监测类型的说法,正确的是()【答案】:A12、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括()。【答案】:C13、在冲突处理过程中,采取的不合作和自我肯定的行为意向是()【答案】:A14、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。【答案】:C15、企业若要进行全员培训,应采用()。【答案】:C16、夜间突发的噪声,其最大值不准超过标准值()。【答案】:C17、以下不属于组织外部的交易成本的是()。【答案】:A18、在选择培训方法时,知识的传授多以下列哪项方法为主?()【答案】:C19、设备监理工程师应履行的义务包括()。,,【答案】:A20、詹姆斯·柯林斯在()中曾将卓越公司和对照公司进行过对比,发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的,公司的价值观已经融入他们的血液中。A.《从优秀到卓越》B.《从卓越到优秀》C.《理解组织行为》D.《组织中的人性》【答案】:A21、公司为每个员工提供的福利项目,包括带薪年假和()。【答案】:B22、下列选项中不是个人加入群体的原因的是()【答案】:D23、现代人力资源管理的三大基石不包括()。【答案】:D
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小屁孩
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