2024-2025年国家电网招聘之人力资源类大全带解析答案.docx

该【2024-2025年国家电网招聘之人力资源类大全带解析答案 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【40】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024-2025年国家电网招聘之人力资源类大全带解析答案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2022年国家电网招聘之人力资源类大全带解析答案第一部分单选题(50题)1、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是( )。Ⅰ、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目【答案】:C2、理想的行政组织体系理论的提出者是()····法约尔【答案】:B3、组织中所存在的亚文化,通常是以何种群体为中心产生的?()【答案】:D4、下列关于职业道德的说法中,正确的是()。,,,,二者没有关联性【答案】:A5、在金融危机期间,我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是()。【答案】:B6、群体规范形成的方式一般有()【答案】:B7、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程,其基本特征不包括()。【答案】:B8、在人们的心理上存在着一种自然的倾向,即向对象索取完善性,要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的()【答案】:C9、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析,针对()的各类环境保护问题,提出整改与补救措施,明确验收调查结论,编制验收调查报告文本。【答案】:B10、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商,其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是()【答案】:B11、某建设项目污水排放量为4000m3/d,污水水质复杂程度为简单,该污水排放的受纳水体为Ⅲ类水质小河。根据《环境影响评价技术导则—地表水环境》,该项目地面水环境影响评价工作等级为( )。,进行相关分析【答案】:B12、企业从外部获取培训资源的优点包括()。【答案】:B13、人力资源需求预测的方法中,下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态()。【答案】:A14、在激励工作中,最为重要的是发现职工的()。【答案】:C15、关于任务分工矩阵的说法,错误的是()。,不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】:D16、对于二级生态环境评价项目,位于一般区域,项目工程占地(水域)范围一般不小于()。【答案】:B17、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围,同时还应考虑()等进行适当调整。【答案】:A18、有资格代理招标的机构应具备的条件包括()。【答案】:B19、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置,必须经过(),【答案】:B20、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法?()【答案】:A21、()以群体、他人为中心,强调人与人之间友好、博爱。【答案】:A22、把性格划分为外倾型和内倾型,是依据下列哪类划分标准()【答案】:C23、要在竞争市场中“皆优我廉”,可以采用()。【答案】:A24、(2015年)根据《环境空气质量标准》(GB3095-2012),不属于环境空气污染物基本项目的是()【答案】:B25、检验领导者是否称职的主要标志是()【答案】:C