下载此文档

06093人力资源开发与管理 浙江省13年10月自考 试题.pdf


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约12页 举报非法文档有奖
1/12
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/12 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【06093人力资源开发与管理 浙江省13年10月自考 试题 】是由【青山代下】上传分享,文档一共【12】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【06093人力资源开发与管理 浙江省13年10月自考 试题 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。:..2013年10月高等教育自学考试课程代码:06093本试卷分A、B卷,使用2007年版本教材的考生请做A卷,并将答题纸上卷别“A”涂黑;使用2012年版本教材的考生请做B卷,并将答题纸上卷别“B”涂黑。A卷一、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。,,,,、因素计点法、、技术环境及______等。/12:..,、与个人目标和组织目标紧密相关、、谈话直接具体、、最主要的竞争优势。、打消疑虑、:..、、、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。:..、设备定员计算法外,、判断题(本大题共5小题,每小题1分,共5分)/12:..“A”,错误的涂“B”。、录用企业所需要的人的过程。、职代会的意见,这遵守的是职务升降的民主监督原则。,想去哪里就去哪里。,就能彻底防范人事风险。。四、填空题(本大题共8小题,每空1分,共10分)。、______、______、______。、责任制、聘任制和______。。、工作量和______考核方法均属于基于工作结果的绩效考核方法。“两头小,中间大”的分布规律,将员工绩效的等级比例确定,由考核者将所有被考核者按照该比例分配到各等级上去,属于绩效考核的______。,具备一定的知识和技能,并能以其劳动对社会发展作出较多贡献的人。、任务分析和______三项内容。五、名词解释(本大题共5小题,每小题4分,共20分):..、简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分),影响各成员发挥主观能动性的客观因素是什么??。。、论述题(本大题共2小题,第38题10分,第39题11分,共21分)。。B卷一、单项选择题(本大题共12小题,每小题1分,共12分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。,是人力资源______的主要手段。:..,招聘干部和平行调动。,,自下而上确定未来所需人员。,面试时间最好安排在______或者周末。.“年功序列制”承认职工______的价值,给予大家平等晋升机会。:..。,而且开发成本小。。。,职业计划有个人与______两个层次。:..,、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。。,人力资源风险属于______的风险。。/12:..,、填空题(本大题共12小题,每小题1分,共12分)。。/12:..。。。,一般指______,不涉及升迁。,人们只能设法______和化解风险。。,组织应该为员工购买______。,实现人员______交互的一种教育培训方法。。。四、名词解释(本大题共6小题,每小题3分,共18分)、简答题(本大题共6小题,每小题3分,共18分)?/12:..???,仲裁有哪几种形式?六、论述题(本大题共3小题,每小题10分,共30分)。。/12

06093人力资源开发与管理 浙江省13年10月自考 试题 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数12
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人青山代下
  • 文件大小981 KB
  • 时间2024-04-19