公益调研报告【三篇】.docx

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社会实践活动的开展培育了我们的独立处世的力量。让我们在社会实践过程中,通过独立生活、独立思索、独立自主的去面对问题,分析问题、解决问题,对社会的熟悉更加清楚。不管在实践过程中遇到挫折还是胜利,对我们都是一种收获,明确了优势同时也发觉了不足之处,让我们面对社会更加自信。盼望以后学校多开展一些这样的活动,从各方面熬炼我们!公益调研报告3 依据市人社局20xx年开展城乡基层公共服务公益性岗位调研工作实施方案的要求,我乡高度重视,通过座谈、电话询问等方式,对全乡的公益性岗位工作进行了一次全面调研,现报告如下: 一、基本状况 自20xx年起,开展了公益性岗位的安置工作,从20xx年至20xx年有30人享受了公益性岗位补贴(含各村劳动保障协管员),主要岗位有劳动保障、圩镇保洁、计生、公共卫生服务、基层民政、基层财政等,安置对象为:高校毕业生、失地农夫、家庭困难的残疾人等。20xx年有18个公益性岗位,人员均在岗。 二、公益性岗位的管理 我乡公益性岗位的申报,首先由乡政府提出,经市就业局审核同意后,我乡再进行公开聘请,乡劳保所与受聘人签订劳动合同,建立工作人员台账,实行动态管理。 三、公益性岗位工作取得的成效 公益性岗位人员上岗后,发挥了较好的作用。中心圩镇脏乱差面貌得到明显改善,多数新农保协管员发挥了作用,能够乐观宣扬新农保政策,征收新农保资金。 四、存在的主要问题 1、管理机制不够健全。一是缺乏考核与评价机制,对公益性岗位没有实行公正、客观的评价与考核,无法实现岗位人员有进有出、能聘能退的动态管理。 2、公益性岗位人员的待遇偏低,工资主要是由就业局支出,每人每月赐予300元至700元的岗位补贴,仅凭这一点补贴解决其工资是远远不够的,而乡镇财力有限,无法保障公益性岗位工作人员能够同劳同酬。二是缺乏正常的工资增长机制,在物价不断上涨的状况下,何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。 3、从业队伍不够优化。一是素养偏低,缺乏工作技能;二是工作乐观性不太高,主要表现在:有的认为公益性岗位反正是一种社会福利与社会救济,只是为了安置他们,做不做事无所谓;三是队伍不够稳定,由于每三年就要换人,导致有些人工作担心心,做一天和尚撞一天钟。尤其是村劳动保障协管员岗位具有肯定的连续性,三年时间刚刚熟识工作又立刻到期,会影响新农保的征收。 4、符合公益性岗位就业困难人员较多,而公益性岗位有限,供需存在冲突。 五、建议与对策 1、加大公益性岗位开发力度,使更多的就业困难人员实现再就业; 2、加大公益性岗位考核机制,加强考核。比如对新农保的征收,每年年初农保局就要与协管员签订协议,按工作成效发放工资,而不是等到征收工作进入尾声,进展不大再来停发工资。而且各村征收进度不一,假如搞一刀切,很简单挫伤乐观性。 3、加强宣扬引导。进一步加强宣扬教育工作,使从业人员树立正确的就业观念,充分熟悉到公益性岗位并不是一种福利待遇和救济手段,而是政府开发的就业岗位,是服务社会公众的一种劳动岗位,只有通过劳动付出才能猎取劳动酬劳;引导从业人员熟悉到公益性岗位只是临时性、阶段性的岗位,其工作待遇不行能?非常身高,不要消失攀比等现象。