2024黑龙江大同区事业单位招聘66人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

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等常用精简的措施和计划,但收效并不明显,主要原因大多在于(????)。??A:当领导的不愿为组织承担责任??B:计划与控制脱节,控制不严格??C:组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学??D:组织成员素质低、改革执行力不够正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。题干中提到“大型钢铁企业集团管理机构庞大,人浮于事”,由此可以看出工作中人员过多或人多事少,体现了组织的责权利机制不科学,缺乏改革。故本题选C。18、事业单位工作人员考核的重点内容是()。??A:政治表现??B:工作绩效??C:人际关系??D:廉洁自律正确答案选项:B解析:本题考查事业单位相关制度。根据我国《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定:“事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。德:主要考核政治、思想表现和职业道德表现;能:主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况;勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;绩:主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。”故本题选B。19、用于公布行政法规和规章,宣布实施重大强制措施,批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员的文件,称为()。??A:决定??B:批复??C:通告??D:命令正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。