企业劳务管理和民工工资保障等规章制度度.doc

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--------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------;②做到实名制原则,并做好备案记录,留存全部培训记录材料;③及时将培训合格人员信息上传至“市住房城乡建设委员会劳务分包合同实名制备案系统”;;④做到主要领导亲自抓,分管领导具体抓,形成一级抓一级,层层抓落实的领导责任制和工作机制。按照各自的职能负责对本单位本部门领导干部学法用法工作的指导、协调、督促、检查和考核。⑥各部门要按照分管的内容,负责并督促对各部门工作人员学法用法情况进行检查和考核,并把学法列入年度总结考核的内容。⑦要把学法用法情况列入年终考核的内容,并将考核结果作为干部任免、奖惩的依据之一。⑧每年个人都要对普法学****情况进行总结,对在培训学****工作中做得好的个人及时做好经验总结推广,进行通报表扬,给予一定的奖励,对培训学****法律较差的个人要及时进行通报批评,或责令补课。七、奖惩制度、劳动纪律、规章制度1、对有下列事迹之一的职工,除给予通报表扬外,另给予晋升、奖金的奖励:精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------①对于操作技术或管理制度,提出具体方案,经执行确有成效,能提高企业经济效益,对公司贡献较大的;②节约物料,或对废料利用具有成效,能提高公司经济效益,对企业贡献较大的;③遇有灾情,勇于负责,奋不顾身,处置得当,极力抢救,使公司利益免受重大损失的;③敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害企业利益行为,使公司避免重大损失的;⑤其他应当给予奖励的。2、为维护正常的施工序和工作秩序,严肃场规场纪,公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为:警告、记过、罚款、辞退四种。3、职工有下列情形之一,经查证属实,给予相应的的处罚:①委托他人打卡或代替他人打卡的,双方以旷工论处;②迟到(或早退)1~10分钟扣一小时工资,10~30分钟扣2小时工资,30~60分钟扣4小时工资,一小时以上算旷工(半天为单位),无正当理由迟到或早退3次以上的(每次10分钟以上),每计三次算一天旷工;③擅离职守或串岗的,处以10~20元罚款;④消极怠工,上班干私活的,处以10~20元罚款;⑤非机械设备的操作者,随意操作机械设备的,处以50~100元罚款;精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------⑥擅带外人到施工现场逗留的,处以10~20元罚款;⑦携带危险物品入场的处以50~100元罚款,;⑧在禁烟区吸烟的,处以10~20元罚款;⑨违反企业规定携带物品进出场区的,处以50~100元罚款;⑩未经批准的加班的不以法律规定的加班标准发放报酬。4、职工有下列情形之一,经查证属实,第一次口头警告;批评教育无效的,第二次以后每次记过1次,并罚款20至50元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,予以解除劳动合同:①无理取闹,打架斗殴,影响施工现场秩序和职工生活秩序的;②利用工作或职务便利,收受***而使企业利益受损的;③上班时间打牌、下棋的;④将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;⑤有其他与上述情形情节相当的情形的。5、职工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,予以解除劳动合同:①连续旷工时间超过15日,或者一年以内累计旷工时间超过30日的;②提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明,骗取公司录用的;精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------③违反操作规程损坏机器设备、工具,浪费原材料,造成公司经济损失1000元以上的;④盗窃、***、侵占或故意损坏公司财物,造成公司经济损失1000元以上的;⑤有其他与上述情形情节相当的情形的。6、职工违规违纪对企业造成经济损失,除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失。7、对职工的违纪处理,由违纪职工所在的班组根据本规章制度相关条款提出书面处理意见,并提交人事部门,再由施工队长提交总经理审批。经批准后,由施工队长向违纪职工送达处理决定书,处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过30日。8、职工对公司处理不服的,享有申诉权利。申诉程序:第一步向班组长申辩事实与理由;第二步对班组长再次处理不服的,向施工队长申辩事实与理由;第三步对施工队长再次处理不服的,向总经理申辨事实与理由,总经理作出的再次处理决定为本公司最终处理决定。四川顺德劳务有限公司