2024浙江宁波市规划局海曙分局下属事业单位招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

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具备的条件:??A:有独立承担民事责任的能力??B:有规范的名称和相应的组织机构??C:有3个以上的个人会员??D:有与其业务活动相适应的专职工作人员正确答案选项:C解析:本题考查社工知识并选错误项。根据《社会团体登记管理条例》第十条,成立社会团体,应当具备下列条件:(一)有50个以上的个人会员或者30个以上的单位会员;个人会员、单位会员混合组成的,会员总数不得少于50个;(二)有规范的名称和相应的组织机构;(三)有固定的住所;(四)有与其业务活动相适应的专职工作人员;(五)有合法的资产和经费来源,全国性的社会团体有10万元以上活动资金,地方性的社会团体和跨行政区域的社会团体有3万元以上活动资金;(六)有独立承担民事责任的能力。故本题选C。14、管理幅度(管理跨度)是指一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目,在以下情况下,管理幅度可以加宽的是()。??A:组织各项工作的过程普遍得到标准化??B:组织环境很不稳定,时常出现新情况??C:工作的相互依赖度高,经常需要跨部门协调??D:下属的工作单位在地理位置上相当分散正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。管理层次与管理幅度成负相关关系,即在组织规模一定和其他条件不变的情况下,管理幅度越大,管理层次越少;反之,管理层次越多。A项正确,组织各项工作的过程普遍得到标准化,那么下属从事的工作内容和性质相近,则主管对每人工作的指导和建议也大体相同。这种情况下,同一主管对较多下属的指挥和监督是不会有什么困难,可以加宽管理幅度。B项错误,组织环境变化越快,变化程度越大,组织中遇到的新问题越多,下属向上级的请示就越有必要、越经常;相反,上级能用于指导下属工作的时间和精力就越少,因为他必需花更多的时间去关注环境的变化,考虑应变的措施。因此,环境越不稳定,各层主管人员的管理幅度越受到限制,不适合加宽管理幅度。C项错误,经常跨部门协调,占用主管的时间和精力,影响主管与下属的指导与沟通,不适合加宽管理幅度。D项错误,不同下属的工作岗位在地理上的分散,会增加下属与主管以及下属之间的沟通困难,从而会影响主管直属部下的数量,不适合加宽管理幅度。故本题选A。15、在负责特定任务工作小组进行的所有形式的沟通,称为()。??A:间接沟通??B:直接沟通??C:团队沟通??D:语言沟通正确答案选项:C解析:本题考查行政管理。根据沟通是否需要第三者传递,可划分直接沟通和间接沟通。间接沟通是指人们通过中间人或借助中介技术手段(如书信、电话等个人媒介和电视、广播、报刊、网络等大众媒介)而进行的相互沟通,排除A项;直接沟通是指不经过任何中间环节,当事者双方直接进行的信息交换和意见沟通,排除B项。根据沟通所借用的媒介的不同,可划分为语言沟通与非语言沟通。语言沟通以词语符号为载体实现沟通,主要包括口头沟通,书面沟通和电子沟通等,排除D项。非语言沟通使用除语言符号以外的各种符号系统,包括形体语言,副语言,空间利用以及沟通环境等。团队沟通即为工作小组内部发生的所有形式的沟通,是随着团队这一组织结构的诞生而应运而生,对应C项。故本题选C。16、公文中代表其内容特征的、最说明问题的、起关键作用的并主要供制作公文索引和电子计算机检索之用的是()。??A:发文机关??B:主题词??C:决定??D:批复正确答案选项:B解析:主题词又叫关键词,它是指公文中代表其内容特征的、最能说明问题的、起关键作用的词。主题词是办公现代化的产物,它主要供制作公文索引和电子计算机检索之用。根据新的《党政机关公文处理工作条例》,主题词已被取消。