2024年安徽宿州国道343泗县收费站招聘工作人员42名历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

该【2024年安徽宿州国道343泗县收费站招聘工作人员42名历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷 】是由【阿哈哈哈吧哈哈哈】上传分享，文档一共【113】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024年安徽宿州国道343泗县收费站招聘工作人员42名历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024年安徽宿州国道343泗县收费站招聘工作人员42名历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、社区党支部与社区居委会是()关系。??A:指导与被指导??B:监督与被监督??C:领导与被领导??D:协助与被协助正确答案选项:C解析:本题考查社工知识。社区党组织与社区居委会的关系是领导与被领导的关系。社区党组织的领导主要是政治、思想上的领导,方针、政策上的领导。党的领导与居民自治都是为了充分保障居民群众的民主权利,调动广大居民的积极性,依靠居民群众办理有益于居民群众的事情,促进城市社会主义民主建设和两个文明建设。要真正达到这个目的,社区居委会就必须在自己的实际工作中自觉地服从党的政治领导,把接受党的领导和发展自治有机地结合起来,将自己的工作计划和重要活动及时向社区党组织汇报,让社区党组织了解各阶段的工作计划和要求,充分尊重社区党组织对居委会工作的领导核心作用。故本题选C。2、下列关于公文签发,不正确的是:()。??A:签发人签署时,应明确签署意见,如“同意”字样??B:以本机关名义制发的上行文,由主要的负责人或主持工作的负责人签发??C:以本机关名义制发的下行文,可以由主要负责人授权的其他负责人签发??D:公文签发可用钢笔、圆珠笔等正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。A项正确,公文签发是在领导、协调宣传工作中,发文机关领导人在审核通过的最后完成稿上签写发出此文的意见,签写本人姓名和签字时间。BC项正确,根据《国家行政机关公文处理办法》第二十八条规定,以本机关名义制发的上行文,由主要负责人或者主持工作的负责人签发。以本机关名义制发的下行文或平行文,由主要负责人或者由主要负责人授权的其他负责人签发。D项错误,公文签发应符合存档要求,不能使用圆珠笔、铅笔或红笔。本题为选非题,故本题选D。3、政府通过制定社会教育发展战略、优化教育结构,加快教育体制改革,逐步形成政府办学和社会办学相结合的新体制,履行()的体现。??A:经济职能??B:文化职能??C:政治职就??D:社会职能正确答案选项:B解析:本题考查行政管理。A项错误,经济职能是指政府为国家经济的发展,对社会经济生活进行管理的职能。经济职能包含五个方面:计划指导职能、培育完善市场机制职能、宏观调控职能、服务职能、检查监督职能。B项正确,文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要,依法对文化事业所实施的管理。文化职能包含四个方面:发展科学技术的职能、发展教育的职能、发展文化事业的职能、发展体育卫生的职能。题干中“政府通过制定社会教育发展战略、优化教育结构等等”属于文化职能。C项错误,政治职能是指政府为维护国家统治阶级的利益,对外保护国家安全,对内维持社会秩序的职能。政治职能包含五个方面:阶级专政职能、军事保卫职能、社会治安职能、民主政治职能、国际交往职能。D项错误,社会公共服务职能,即指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能。社会职能包含四个方面:社会服务、社会保障、环境保护、人口控制。故本题选B。4、(??)是指企业遵循与过去相同的战略目标,保持一贯的成长速度。同时不改变基本的产品或经营范围。它是财产品、市场等方面采取以守为攻,以安全经营为宗旨,不冒较大风险的一种战略。??A:发展型战略??B:收缩型战略??C:稳定型战略??D:混合型战略正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,发展型战略又称进攻型战略、增长型战略,是一种使企业从现有目标向更高一级目标发展的战略,强调充分利用外部环境提供的机会,以发展作为自己的核心内容,引导企业不断地开发新产品、开拓新市场、采用新的生产方式和管理方式,以便扩大企业的产销规模,提高竞争地位,增强竞争实力,以求自身发展。B项错误,收缩型战略是指企业从目前的战略经营领域和基础中收缩和撤退,且偏离起点战略较大的一种经营战略。一般而言,企业实施收缩型战略只是短期的,其根本目的是使企业挨过风暴后转向其他的战略选择。C项正确,稳定型战略是指在内外部环境的约束下,企业准备在战略规划期使资源的分配和经营状况基本保持在目前状态和水平上的战略。采用稳定型战略的企业,由于基本维持原有的产品和市场领域,从而可以避免开发新产品和新市场的巨大资金投入、激烈的竞争抗衡和开发失败的巨大风险,所以经营风险相对较小。D项错误,混合型战略是指在一定条件下,同时实行两种或多种战略。故本题选C。5、下列选项中,不能根据领导人的授意而直接表述主题的公文文种是()。??A:请示??B:议案??C:调查报告??D:指示性通知正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。C项正确,有些公文的主题,可以根据领导人授意而直接表述;而有些公文的主题,如调查报告则需要在调查研究和分析材料的基础上逐步形成与明确。故本题选C。6、企业宏观营销环境因素不包括()。??A:经济环境??B:社会文化环境??C:竞争环境??D:人口环境正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。宏观营销环境指对企业营销活动造成市场机会和环境威胁的主要社会力量。分析宏观营销环境的目的在于更好的认识环境,通过企业营销努力来适应社会环境及变化,达到企业营销目标。宏观营销环境的因素包括人口环境分析、经济环境分析、政治法律环境分析、社会文化环境分析、自然环境分析、科技环境分析。A项正确,经济环境是影响企业营销活动的主要环境因素,它包括收入因素、消费支出、产业结构、经济增长率、货币供应量、银行利率、政府支出等因素,其中收入因素、消费结构对企业营销活动影响较大。B项正确,社会文化环境是指在一种社会形态下已经形成价值观念、宗教信仰、风俗****惯、道德规范等的总和。任何企业都处于一定的社会文化环境中,企业营销活动必然受到所在社会文化环境的影响和制约。为此,企业应了解和分析社会文化环境,针对不同的文化环境制定不同的营销策略,组织不同的营销活动。C项错误,竞争环境是指营销经理必须面对的竞争者的数量和类型以及竞争者参与竞争的方式,但竞争环境不属于对企业营销活动造成市场机会和环境威胁的主要社会力量,不是企业宏观营销环境因素。D项正确,人口是市场的第一要素。人口数量直接决定市场规模和潜在容量,人口的性别、年龄、民族、婚姻状况、职业、居住分布等也对市场格局产生着深刻影响,从而影响着企业的营销活动。企业应重视对人口环境的研究,密切关注人口特性及其发展动向,及时地调整营销策略以适应人口环境的变化。本题为选非题,故本题选C。7、下列因素属于激励因素的是哪一项:??A:责任和晋升??B:人际关系??C:工资水平??D:工作环境正确答案选项:A解析:本题考查管理知识。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,就是那些能满足个人自我实现需要的因素,包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及成长和发展的机会。A项符合题意,因此当选。故本题选A。【解析拓展】保健因素主要包括:金钱、监督、地位、安全、工作环境、政策与行动、人际关系。激励因素主要包括:工作本身、赏识、进步、成长的可能性、责任、成就。B项:人际关系是指人与人之间通过交往与相互作用而形成的直接的心理关系。主要表现为人们心理上的距离远近、个人对他人的心理倾向及相应行为等。人际关系属于保健因素,其并非属于激励因素。B项不符合题意,因此不当选。C项:工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。工资水平属于保健因素,其并非属于激励因素。C项不符合题意,因此不当选。D项:工作环境广义上指与工作有关的物理环境和社会环境。狭义上指人的工作地周围的物理环境,如办公室、工厂、车间、工场等。工作环境属于保健因素,其并非属于激励因素。D项不符合题意,因此不当选。?8、为合理配置和有效利用国有资产,事业单位国有资产管理活动应坚持的原则不包括:??A:坚持资产管理与预算管理相结合??B:坚持所有权和使用权相分离??C:坚持政府占有和单位监管相结合??D:坚持实物管理与价值管理相结合正确答案选项:C解析:本题考查事业单位常识并选错误项。根据《事业单位国有资产管理暂行办法》第四条,事业单位国有资产管理活动,应当坚持资产管理与预算管理相结合的原则,推行实物费用定额制度,促进事业资产整合与共享共用,实现资产管理和预算管理的紧密统一;应当坚持所有权和使用权相分离的原则;应当坚持资产管理与财务管理、实物管理与价值管理相结合的原则。由此可知,事业单位国有资产管理原则有三个:①坚持资产管理与预算管理相结合,②坚持所有权和使用权相分离,③坚持实物管理与价值管理相结合。并没有“坚持政府占有和单位监管相结合”这类原则。故本题选C。?9、乡镇文化站是基层(??)建设的主阵地。??A:精神文明??B:物质文明??C:农耕文明??D:传统文化正确答案选项:A解析:本题考查行政管理。乡镇文化站是农村精神文明建设的主要阵地,是文化工作者联系广大群众,推进农村群众文化建设的纽带。当前,如何转变工作职能,充分发挥乡镇文化站的作用成为农村群众文化建设的重要课题。故本题选A。10、当前越来越多的单位开始关注“人性化管理”,以适应日益激烈的人才竞争,以下管理手段与人性化管理不相符的是:??A:严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围??B:结合企业发展需要,为员工制定个人职业发展计划??C:上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失可以不予追究??D:从高层管理到普通员工切实开展自我批评正确答案选项:A解析:本题考查管理知识并选错误项。A项:严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围属于制度化管理,制度化管理是以制度为标准,职工进入企业以后,学好制度,然后严格执行。A项不属于人性化管理,当选。故本题选A。【解析拓展】人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划等等。11、计划工作中强调在制定计划时要留有余地是指()。??A:限定因素原理??B:许诺原理??C:灵活性原理??D:改变航道原理正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,限定因素原理是指在计划工作中,越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性作用的因素,就越是能准确地、客观地选择可行的方案。限定因素原理是决策的精髓,决策的关键就是解决抉择方案所提出的问题,即尽可能地找出和解决限定性的或策略性的因素。B项错误,许诺原理是指任何一项计划都是对完成某项工作所做出的许诺。许诺越大,所需的时间越长,实现目标的可能性就越小;反之亦然。C项正确,计划必须具有灵活性,即当出现意外情况时,有能力改变方向而不必花太大的代价。灵活性原理是指制定计划时要留有余地,至于执行计划,一般不应有灵活性。D项错误,改变航道原理是指计划工作为将来承诺得越多,主管人员定期检查现状和预期前景,以及为保证所要达到的目标而重新制订计划就越重要。计划的总目标不变,但实现目标的进程(即航道)可以因情况的变化随时改变。故本题选C。12、为从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为,2019年10月中央组织部、人力资源社会保障部印发(??)建立了统一的事业单位人事管理回避制度。??A:《事业单位人事管理新规》??B:《事业单位人事管理亲属回避规定》??C:《事业单位人事管理法定回避情节规定》??D:《事业单位人事管理回避规定》正确答案选项:D解析:本题考查事业单位相关制度。为从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为,2019年10月,中共中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位人事管理回避规定》,建立了统一的事业单位人事管理回避制度。故本题选D。13、为了鉴定人们执行的政策对所确认问题达到的解决程度和影响程度所采用的也是最主要的一种评价方式是()。??A:事前评估??B:事后评估??C:内部评估??D:外部评估正确答案选项:B解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,事前评估指财政部门根据部门战略规划、事业发展规划、项目申报理由等内容,通过委托第三方的方式,运用科学、合理的评估方法,对项目实施的必要性、可行性、绩效目标设置的科学性、财政支持的方式、项目预算的合理性等方面进行客观、公正的评估。B项正确,事后评估指的是政策执行完成之后对政策效果的评估,旨在鉴定人们执行的政策对所确认问题达到的解决程度和影响程度,辨识政策效果成因,以求通过优化政策运行机制的方式,强化和扩大政策的效果。C项错误,内部评估是指企业董事会或类似权力机构对内部控制的有效性进行全面评价,形成评价结论,出具评价报告的过程。D项错误,外部评估指企业董事会或类似权力机构以外的机构对本单位进行全面评价,形成评价结论,出具评价报告的过程。故本题选B。14、某企业发现甲产品该年度前2个月的生产计划才完成原定计划的,便决定采用加班方式以便完成计划,发现乙产品仓库积压过多便决定停止生产。这些措施()。??A:前者反馈控制,后者前馈控制??B:前者前馈控制,后者反馈控制??C:均为反馈控制??D:均为前馈控制正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。反馈控制是指在某一行动和任务完成之后,将实际结果进行比较,从而对下一步行动的进行产生影响,起到控制的作用。“某企业发现甲产品该年度前2个月的生产计划才完成原定计划的,便决定采用加班方式以便完成计划”属于反馈控制。“发现乙产品仓库积压过多便决定停止生产”属于反馈控制。前馈控制指通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势,正确预计未来可能出现的问题,提前采取措施,将可能发生的偏差消除在萌芽状态中,为避免在未来不同发展阶段可能出现的问题而事先采取的措施。以上两种行为都不属于。故本题选C。15、宣布国家或地方立法、行政及司法机关重要领导人的选举结果或任免事项用()。??A:通知??B:决定??C:批复??D:公告正确答案选项:D解析:A项错误,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。B项错误,决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。C项错误,批复适用于答复下级机关请示事项。D项正确,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。国家或地方立法,行政及司法机关重要领导人的选举结果或任免事项属于法定事项。故本题选D。16、悲观决策法的原则是()。??A:最大值??B:最小值??C:小中取大??D:大中取小正确答案选项:C