下载此文档

管理层激励与盈余管理:基于ST公司的研究的中期报告.docx


文档分类:论文 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
1/2
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/2 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【管理层激励与盈余管理:基于ST公司的研究的中期报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【管理层激励与盈余管理:基于ST公司的研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。管理层激励与盈余管理:基于ST公司的研究的中期报告概述:本文旨在通过对ST公司中期报告的研究,探讨管理层激励和盈余管理之间的关系。本文将首先介绍ST公司的激励机制,然后分析其盈余相关的决策和实践。最后,本文将讨论这些决策和实践是否存在管理层激励的影响。ST公司的激励机制:在ST公司,管理层的激励主要通过股票期权和股份奖励计划来实现。公司认为这些措施可以激励管理层为股东创造长期价值。此外,公司还实行了严格的绩效评估制度,以确保管理层的绩效得到合理评估和奖励。ST公司的盈余管理决策和实践:在中期报告中,ST公司表现出了一些可能与盈余管理相关的决策和实践。首先,公司对收入和利润的预测相对保守,并进行了适当的减值。其次,公司在减少成本和控制费用方面做出了努力。最后,公司对投资计划的执行进行了审慎评估,以确保其符合公司的长期战略计划。激励机制和盈余管理之间的关系:ST公司的激励机制看起来可以激发管理层的长期利益,并且对于市场和股东来说,这可能是有益的。然而,这是否会导致盈余管理行为的出现,仍需进一步探讨。在短期内,管理层可能会因为实现奖励而采取过度措施,从而影响公司的财务结果。因此,在设计激励措施时,需要更加强调长期结果和可持续经营。结论:综上所述,ST公司的管理层激励措施看起来是合理的,但是可能会在短期内导致过度决策和盈余管理行为的出现。对于长期投资者来说,需要注意公司长期的财务表现和利润增长的可持续性,以衡量公司的管理层是否在实际中遵循了长期利益优先的原则。

管理层激励与盈余管理:基于ST公司的研究的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数2
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人niuwk
  • 文件大小10 KB
  • 时间2024-04-19