2024年浙江省衢州衢江区行政服务中心招聘2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

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型的企业组织的优点是有利于集中领导、统一指挥,提高职能部门的管理专业化水平和工作效率;缺点是限制了中下层人员积极性的发挥,延长了信息沟通的渠道,使企业组织缺乏对环境的灵活应变性。题干中更好的是公司将更多的决策权授予组织中下层管理者。C项不符合题意,因此不当选。14、通告与公告的相同点是()。??A:发布机关均为社会团体??B:内容有预设性和很强的制约性??C:适用范围限制在国内??D:告知性强正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。D项正确,通告与公告都是告知性很强的公布性公文,因而往往被归为同一类别——文告类公文。但是,它们之间存在的不同之处也是很明显的。(一)发布机关不同。公告一般只由国家权力机关、行政领导机关、经授权的国家机关职能部门和法律规定的有关单位发布,其他机关、团体、单位无权发布;通告的制发单位具有广泛性,各级国家机关、社会团体和企事业单位均可制发。(二)内容特点不同。公告宣布的是重要事项或者法定事项,而且其内容大都是已经发生或确定的,是事后告知,因而具有重大性和很强的告知性;通告涉及的事项有大有小,且多用于事前制定某些规定与要求,让有关方面和广大公众遵照执行或知晓,因而具有预设性和很强的制约性。(三)适用范围不同。公告的知晓范围更为广泛,是面向国内外的;通告的知晓范围则相对窄小,限制在国内一定范围内,甚至限于某些单位和场所。(四)发布方式不同。公告一般是通过大众传媒发布,不公开张贴;通告的公布方式则比较灵活,既可以由大众传媒发布,也可以公开张贴。A、B、C三项错误,均属于二者的不同点。故本题选D。15、在组织激励机制设计中,对成员产生激励的最主要的驱动力量通常源于(????)驱动。??A:政治??B:制度??C:利益??D:精神正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。激励机制是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。科学有效的激励机制能够让员工最大程度的激发潜能,调动员工的积极性和创造性。所以企业能否建立起完善的激励机制,将直接影响到其生存与发展。激励更是管理的核心,而薪酬激励又是企业激励机制中最重要的激励手段,是目前企业普遍采用的一种有效的激励手段,也是对员工产生激励的最主要的驱动力量,它相对于其他激励,管理者更容易控制,而且也较容易衡量其使用效果,如果能够真正发挥好企业薪酬对员工的激励作用,就可以达到企业与员工“双赢”的目的。