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2024年江苏苏州常熟市人力资源和社会保障局公益性岗位招聘5人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx


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】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2024年江苏苏州常熟市人力资源和社会保障局公益性岗位招聘5人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、衡量社区文明的主要指标是(),具体来说,宏观上包括社区文化建设和社区服务建设,中观上包括社区道德建设,微观上包括社区文明家庭建设。??A:社区建设度??B:社区聚合度??C:社会认同度??D:社会考评度正确答案选项:B解析:本题考查社工知识。社区整合度宏观上包括社区文化建设和社区服务建设,中观上包括社区道德建设,微观上包括社区文明家庭建设,可见社区整合度都和社区文明道德有关,因此社区整合度是衡量社区文明的主要指标。故本题选B。【解析拓展】A项:社区建设是指在党和政府的领导下,通过社区服务的方式,依靠社区的力量,利用社区的资源,强化社区功能,解决社区问题,以促进社区的政治、经济、文化、环境的协调和健康发展,不断提高社区成员的生活水平和生活质量过程。社区建设包括的范围比较广,并不是局限于社区文明建设,社区建设度不是衡量社区文明的主要指标。A项错误。C项:社会认同度是指一个人对他或她是谁的定义,包括个人属性和与其他人共同拥有的属性,例如性别或者种族。社会认同度不是衡量社区文明的主要指标。C项错误。D项:社会考评是指分析投资项目对实现社会目标方面的贡献的一种方法。社会考评度不是衡量社区文明的主要指标。D项错误。?2、现代许多领导者认为,领导者必须善于消除分歧、动员下属,增强群体凝聚力,这不仅有利于领导者掌握情况,制定合理的决策,也有利于激励竞争意识。因此,优秀的领导者必须富有()。??A:宣传能力??B:沟通能力??C:激励能力??D:创新能力正确答案选项:B解析:本题考查行政管理。A项错误,宣传能力是指领导者善于用合适的宣传手段去宣传对应的内容,已达到宣传效果。题干未体现如何宣传。B项正确,沟通能力是指领导自身或借助一定的媒介和通道传递思想观点和情感信息,以达到相互了解、协同合作,其实质是行政信息的传递和处理。而题干中,领导必须善于消除分歧、动员下属,增强群体凝聚力,体现的就是沟通能力。C项错误,激励能力是领导者使用物质或精神手段激发下属工作积极性,促进下属产生更大热情,还可以产生榜样效应,激发其他工作人员的积极性。题干中并未体现领导的激励能力。D项错误,题干中并没有创新思想、创新方法等创新能力的体现。故本题选B。3、具有“办事准则、活动依据、行为规范”特征的文书是:??A:计划类文书??B:规章类文书??C:建议类文书??D:告知类文书正确答案选项:B解析:本题考查公文文种知识。规章类文书,是为了规范特定范围、特定方面的工作、活动、行为而制定的,它是办事的准则、活动的依据、行为的规范。特点是内容的规范性。如条例、规定、办法、实施细则、章程等。故本题选B。【解析拓展】A项:计划类文书,是指机关团体为达到某一目标或完成某一任务,对目标达到、任务完成前特定时段工作的设计和安排。具有目标的前瞻性、操作的预想性特点。如规划、纲要、计划、安排等。A项错误。C项:建议类文书,是机关团体应对工作提出合理化建议,以利于改进工作,推动事业的发展而制定的,具有建议性、合理性的特点。如议案、提案等。C项错误。D项:告知类文书,用于直接公开发布或传达公文内容,使一定范围内的社会组织以及公民知晓,以便正确地处理各种事务。告知类文书的特点:公文内容的周知性,发文方式的公开性。如公报、公告、通告、通知等。D项错误。4、事业单位专业技术人员的职称不包括()。??A:讲师??B:研究员??C:工程师??D:院士正确答案选项:D解析:本题考查事业单位相关制度。A项正确,讲师是事业单位体系中教师系列的中级职称,各级院校和党校的教师中级职称都是讲师。B项正确,研究员是事业单位体系中科学技术和医疗卫生研究人员的高级职称。C项正确,工程师是事业单位体系中建筑工程、计算机技术和公安技术方面工程技术人员的中级职称。D项错误,院士是某些国家所设立的科学技术方面的最高学术称号,一般为终身荣誉。在中国,院士通常是指中国科学院院士或中国工程院院士。院士在中国,原来称为学部委员,是某一领域内的资深专家。本题为选非题,故本题选D。5、事业单位工作人员的工资包括:??A:基本工资、工龄工资和绩效工资??B:基本工资、薪级工资和绩效工资??C:基本工资、绩效工资和津贴补贴??D:基本工资、薪级工资和津贴补贴正确答案选项:C解析:本题考查事业单位人事管理制度。《事业单位人事管理条例》第三十二条规定,“国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素”。故本题选C。?6、XX市教育局收到一份来自下级机关的公文,下列判断正确的是(??)。??A:XX市教育局为该文的抄送机关??B:针对该文,XX市教育局必须回复??C:XX市教育局收到文件后应起草一份转发性公文??D:该文的抄送机关中一定没有发文机关的下级机关正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,主送机关是指公文的主要受理机关。抄送机关是指除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关。XX市教育局收到来自下级机关的公文,XX市教育局既可能是该公文的主送机关,也可能是抄送机关。B项错误,陈述性公文,如报告,无需上级回复;呈请性公文,如请示,需要上级机关给予批复回答。故并非所有的公文都必须回复。C项错误,转发性公文是转发上级机关或不相隶属机关的公文,对于下级机关的公文应当采用批转而非转发。D项正确,在上行文规则中,原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,不得抄送下级机关。故本题选D。7、“放管服”是简政放权、放管结合、优化服务的简称,是党的十八大以来全面深化改革的重要内容。2018年5月,某省晒出了继首批40961项后的第二批3682项“最多跑一次”项目清单,今后群众和企业到政府部门办理上述事项,只要材料齐全,最多跑一次,此举措体现了(??)。??A:政府职能部门在不断减少??B:政府求真务实的工作作风??C:公民的权利在进一步扩大??D:政府从群众中来到群众中去的宗旨正确答案选项:B解析:本题考查中国特色社会主义理论体系。A项错误,“最多跑一次”是简政放权、放管结合、优化服务的体现,政府在进行精简机构,转变政府职能,但不是通过减少政府职能部门的方式,而是提高工作效率,转变工作作风。B项正确,“最多跑一次”是通过“一窗受理、集成服务、一次办结”的服务模式创新,让企业和群众到政府办事实现“最多跑一次”的行政目标,打造服务型政府,全面提升人民群众的获得感和幸福感,体现的是政府求真务实的工作作风。C项错误,“最多跑一次”提升了办事效率,使人民群众的获得感和幸福感得到提升,是政府求真务实的工作作风体现,没有体现出公民权利的改变。D项错误,“最多跑一次”体现的是政府求真务实的工作作风。从群众中来,到群众中去,是党的群众路线,是党的生命线,根本的政治路线、组织路线和工作路线。故本题选B。8、管理的二重性是指:??A:艺术性与科学性??B:生产力与生产关系??C:自然属性与社会属性??D:社会制度和生产关系正确答案选项:C解析:本题考查管理知识。管理二重性是指管理的自然属性和社会属性(C项符合题意,因此当选)。管理的二重性是马克思主义关于管理问题的基本观点。它反映出管理的必要性和目的性。所谓必要性,就是说管理是生产过程固有的属性,是有效的组织劳动所必需的;所谓目的性,就是说管理直接或间接的同生产资料所有制有关,反映生产资料占有者组织劳动的基本目的。C项符合题意,因此当选。故本题选C。【解析拓展】生产力与生产关系矛盾运动规律。生产力是人类改造物质世界的能力,是人们生产物质产品的能力,它反映了人与自然的关系。生产关系是指在物质生产过程中形成的人们之间的社会关系,它集中体现出人们之间的物质利益关系生产关系的内容,包括人们在一定的生产资料所有制基础上形成的,在社会生产总过程中发生的生产、分配、交换和消费的关系。?9、搞好事业单位()改革,对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。??A:法治制度??B:聘用制度??C:人事制度??D:经济制度正确答案选项:C解析:本题考查事业单位相关制度。根据《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知。事业单位是我国各类人才的主要集中地,是增强我国综合国力的重要领域,是实施科教兴国战略的重要阵地。搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。故本题选C。10、一家企业基层作业人员有4096名,如果各层次管理幅度相同,按照管理幅度分别为4、8、16对组织进行设计,相应的管理层次分别为()。??A:6、4、3??B:8、6、5??C:4、8、12??D:3、5、8正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。基层作业人员有4096名,管理幅度分别为4,管理者人数为1024、256、64、16、4、1,管理层次为6。管理幅度分别为8,管理者人数为512、64、8、1,管理层次为4。管理幅度分别为16,管理者人数为256、16、1,管理层次为3。(计算示例,幅度为4时,一个领导直接管四个人,此时最基层4096人,直接管理基层的领导就是人(第一个领导层级),这1024人的领导就是256人(第二个领导层级),这256人的领导为64人(第三个领导层级),接下来依次为16人(第四个领导层级),4人(第五个领导层级),1人(第六个领导层级),管理层次为6层。其他的照此计算即可。)故本题选A。11、在建设性冲突中,组织充满活力,对环境变化反应快,组织绩效较高。此时,()。??A:没有或很少冲突??B:冲突非常多??C:冲突太激烈??D:冲突水平适当正确答案选项:D解析:本题考查管理学的基本原理。建设性冲突是冲突的一种,组织成员从组织利益角度出发,对组织中存在的不合理之处提出不同意见。有利于发现权力失调、组织机构僵化等不良现象,起到一定预警作用。同时可以促进不同意见的发表、争论,刺激创造力的发挥,有利于促进良性竞争。建设性冲突中,双方冲突水平适当。建设性冲突具有以下特点:(1)冲突双方的根本目的是为了实现共同的目标和解决现有问题;(2)冲突双方的直接目的是为了了解彼此观点,寻找解决问题的办法;(3)冲突双方以争论作为解决问题的途径;(4)冲突的结果是就组织中问题的改进形成卓越的共识。故本题选D。12、英国社会学家安东尼·吉登斯认为:“随着风险社会的到来,人们对社会中提供信息和解释信息的符号系统与专家系统的依赖程度越来越深,如果这两大系统出现问题,现代社会就有可能陷入高度紧张和突发性事件所带来的混乱的风险之中。”因此,加强信息管理对突发性公共危机的应急控制有着重要作用,这也考验着政府危机应对的:??A:恢复力??B:反应力??C:缩减力??D:预备力正确答案选项:D解析:本题考查管理知识。美国危机管理专家罗伯特·希斯在《危机管理》一书中率先提出危机管理4R模式,即缩减力(Reduction)、预备力(Readiness)、反应力(Response)、恢复(Recovery)四个阶段组成。预备力,即监视一个特定的环境,从而对每个细节的不良变化都会有所反应,并发出信号给其他系统或者负责人。而信息即是预备力概念中“每个细节”,是危机预备的核心资源。加强信息管理能够对危机及时有效的反应,预防、控制危机的发生。故本题选D。【解析拓展】A项:恢复力,一是指在危机发生并得到控制后,着手后续形象恢复和提升;二是指在危机管理结束后的总结阶段,为今后的危机管理提供经验和支持,避免重蹈历史覆辙。因此,它是针对危机发生后的处理,而题干中针对的是危机发生前“对突发性公共危机的应急控制”。不符合题意,A项错误。B项:反应力,即强调在危机已经来临的时候,企业应该做出什么样的反应以策略性地解决危机。涵盖的范围极为广泛,如危机的沟通、媒体管理、决策的制定、与利益相关者进行沟通等,都属于危机反应管理的范畴。因此,它针对的是危机发生时的处理,而题干中针对的是危机发生前的处理。不符合题意,B项错误。C项:缩减力,对内部管理和外部环境进行风险评估,一旦发现某一方面存在风险,就采取有效的方法对其进行管理。同时,组织也要努力提高领导和员工的素质,使组织中的每个成员都具有危机管理的意识,即使面对危机,也能把它压制在最小范围内。因此,它针对的是危机发生前的风险评估,而题干中强调的是“信息管理”。不符合题意,C项错误。?13、行政执行的手段中,()能够大幅度降低行政执行的成本,提高行政执行的效率和质量,其中最为典型的就是电子政务。??A:经济手段??B:行政干预??C:科技手段??D:思想教育正确答案选项:C解析:本题考查行政管理。行政执行是国家行政机关及其公务人员依据宪法、法律、法规、规章,充分调动政府资源,通过一定的运作机制,逐级贯彻国家权力机关和上级的政策、决策,推行国家政务和执行行政决定,以落实公共事务管理和公共服务诸任务的全部活动过程。A项错误,经济手段指行政机关运用包括税收、罚款、政府开支、政府合同、利息在内的各种经济杠杆,在尊重经济规律的前提下,通过调节经济变量的关系,达到行政执行的目的,题干中没有涉及到经济手段。B项错误,行政手段指依靠行政机关内部层级节制的机制,通过命令、指挥、控制、规定、指令等实施政策执行的方法。行政手段的优点在于它具有强制性,并且能够依托行政体制内的各种行政资源,迅速有力地推动行政执行的实施。行政手段主要包括行政命令、指示、规定、指标、禁止、整顿等。C项正确,科技手段能够大幅度降低行政执行的成本,极大的提高行政执行的效率和质量。当前电子政务的普遍实施就是应用信息通信技术来提高行政执行效率的典型。D项错误,思想教育手段指行政机关通过宣传、动员、感化、鼓舞等沟通方式,将政策理念输入到人们脑海之中,使之理解政策的内容和意义,自觉地为行政执行服务,题干中没有涉及到思想教育手段。故本题选C。14、公文作者通常指:??A:公文起草者??B:机关领导??C:具有合法身份的组织??D:上级领导机关正确答案选项:C解析:本题考查公文概述知识。一般来说,公文作者相当于发文机关,即具有合法身份的组织。公文是党政机关办理公务的文书,它不是任何单位或组织都能任意使用的。必须是具有法定资格,才能写作和发布公文。在我国,各级党政机关、社会团体、企事业单位,只要是依据宪法和其他有关法律、条例的规定并经过一定的审批程序建立和存在的,它们都是法定的作者,都有对外行文的资格。公文的作者是法定的。大多数公文都是以机关的名义制发,少数公文(如命令、议案等)以领导人的名义制发。需要注意的是,公文一般由秘书或业务部门人员起草,这些人员不能视为公文的法定作者,他们只是在履行自己的工作职责而已。故本题选C。15、函是应用写作实践中的一种常用文体。下列不属于函的功能是(???)。??A:不相隶属机关之间互相商洽工作

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