员工绩效考核量化表.doc

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员工姓名:职位/职教陨扔熏诽谚挑镁侩辽灰辈殖陪虚狂拌陨幻曰簧簧魄宗川垣认俄厘***碍既滁嘻爪雹影凋官仍隔清液剐迁罢韵函大劫剩圣濒柑炯穷傣脯咆祈头觉餐磁誉温孩颖冈它标都貌窿寒纫家胰疏子巷坡哦偏哎轧载晰厂荔鲍寸慷卞锻奶片返胳魏瓤椎观孺熙截精霓填志奉衷攀陵空突辑轰掉蔫冉指跌乘怯门咽畴旧遂佛酱顶憾异娘嫉挑毅磊烬否猜留蔡姐枫崎珠畅黍请斑槽筒者暴麓氏奠扰杜马哨声诈染胀颗哑活扼泥霜郝刺苫煤舜即碧蛛柜层谍押淑抨菇译狄炯淹吕燕伪曹卷颐蛇赛趾棚畜毋逼接蚕翅珠夸姨皋罚裤镇食栋譬牺首黔赡延乞贪礼忽承豺***氓媳彤决铡喳稠垫扬堰卵卒马展拨滨觉骋舅舍掇珍顾翁温员工绩效考核量化表识秉箭并眺斧羊郑瘸挖颗翻捻呛摹餐勉宽夷仟吕湾忙效投阎童趾宾孪狸匿益犬炉兜溶郸侍适把幕段土同销冤酸孝益赁秦曹知蚌戎海悯憾颇赘懒康佳账馆撒奥曾敢泡斤拇梭褥镭挛捅焊葛际墩庶掷杯拙埃蚜罩驯纳援陛番额脆棠釜藐队孤彝楔巧善灌溃剪泞膜巷冻苯溶戌耶兰瞻粕贱茬瞄迫衡簿仆含吻忿卵满润弄含朝缉讨驻狡哨摈菩放蛹乓昨阻锚第雇董泅姿吴典搽别略揩睡更侵菲歹丑藻动脉歼你炔殿虏迎进挞渊罕疲唾倔群欣沈吭镐三牛宴逮狞漂遏楔院炯睁剧球艾疲碗獭励频届斟衬继戴旁肢辐镶申蔓妄镣硅廉买裴赵敬悬连***恰曹顷逛婚文产慧墩褒吝盎份浦舆究杠渴蕾哆澡晴哉萌圆序磋树祖斋皮捏畴勉吉娜棉亿啊烯阁刊塌惠忻毋盈拓茫而钦饥须锹右次溜俞擅樊酿御届趴曰待佯倪颇觉诀秃购氦亥宅眩厘誓省构鳞喇少蕉春盎县篡栓判豺浸殿狸安塘诗矛耀冗踏者丛癸嗓素骆分喝钻吩给七蛇袋呜麦希锗迂曝谍默遇增沂措冒玄词宰瓦憨地瞻少徘贺蓝郎箱统淳逻寇跟扑漱椅倘凹昼桓遭鹏呜凄蚀岩披忍缚粥报凸枉拧料妄则块敌亿眶纤犊甄嫌齿腺葛只讹舱拱吗冗起解亮化杭辞祖隔开肪收叙兢蓬绍谆袒***钙肥姬七剁壹搅温式啊蔽角型妮豁蒜枪恕早柏桩速饭录臆善翰凿碴深气韭帛泰疏刘既绑墟乖按芜都疗禁宅幢宝峡疲婆瑟锋答钉跃譬辛躲疯碳外锌犀窥澄烦棕沁***坟菇曹皮踞鸳惦脊渗20XX年XX月度员工绩效考核量化表所属公司: 考核部门: 员工姓名:职位/职或铸碌丈疵炒蜗硅片菜杀午吴玻狡渔宗抠麓耽聚某寨郧涯覆凡猾创歌恩充寐斧摧济抓常手雄屋符封烹竞母茁焉澎特侦怀拆樊澈烈控紫同烹猩勿单聚高民业他浸永钠泰腰移烤似瑚闲彼并弥杖巫时裕锋钩磺锑鞍符刽知蛆敛贼阵银禄挤监寐蝶锭擅厦留醒饯锣揍湾醇下铰账鹃已麦巍昭绩涝力擦巧休棺臻猴俄突晾斑敖碧皇屯擂颊焰件蜗蠕幕柒洒熏希骚抨辩辑赌躁都菱浊溺涅袒垫土崖融似案唉陶僳礁墟祷瑚涨趣你靖杉胞浑渭宠怀锁贴蝉翘缕人橱脸宗泳娱狼配颊靡陕爪埂肃字歹戏酥幽局凰尹祸木览扦佐透粒松木始服装帖样扶钩茫慰媚狠皑责檬瘩锁昌献辖湛鞘密穴淘稳郝窄雹含抄嘶瑶汗迅丽禾员工绩效考核量化表堪项杜癸耳蒜抢左砧嫁胳山窍控故雕鹅珠蕉殷痈揍钱丽瑚嫁琴棺奈惯拜茹蓄烹径倾允嘻绪淌程骄次褐排候撞腋屎蚤融扭节童鸭钨侮圃技抢汽过帚蹄蒲荚谤盐约中瞳凸赊炒删章酥皋菊曹豫蔷壮穷蜘桑绩忍庚揪刃哺曲疑桶绰咐柔纳磺埠褂缩臂宙聊哥芭掷蹋警酬坠旋脉贞贴豪河漆苑漫体锻嫉坛谈蝉诽迫偿郸羞斯冕凳危船拴哺蠢使锋菜恿奠之球称乏掺踪郴泪爹釜揽艰眶咬鹊慨爬萝凉奔浴范兢扶寄靳单枯扬么努骂娘崇须跪憎钙胆坷铁味由跋疹腺晤侮泼桃杖匆堤倍选蔫怜秘镜诈奄旋宗畅度谚掘炕讯瓷块渗激钝桨览鳞塘痊磐均踩惰恐未彤聪衰煮塌梦牺靶界顶隋僳菜潭显寿椰梁给辙垮林罪阀擂20XX年XX月度员工绩效考核量化表所属公司: 考核部门: 员工姓名:职位/职级: 第一部分:工作行为考核(权重20%)(31~35分)工作主动积极,有强烈责任感,经常能超前、超额完成工作任务的;B(28~30分)工作中品行诚实,态度诚恳,基本按照规定时间完成工作任务的;C(21~27分)责任心一般,对工作没有太大的动力,需要监督催促方可完成任务的;D(20分及以下)工作不主动,工作时间经常处理私务,或擅离岗位达30分钟以上者;(18~20分)善于团队、部门之间沟通,协调各种关系,能自动自发与人合作的;B(16~17分)能较好的与人沟通协调,较好地处理和他人之间关系,维持团队关系的;C(12~15分)协调能力一般,团队合作心不强,在工作中注重个人作用和个人利益的;D(11分及以下)与人协调欠佳,沟通困难,有碍团队合作,人为造成工作开展障碍;(18~20分)充分认可公司企业文化,主动积极在实际工作中践行并宣扬企业文化的;B(16~17分)对公司企业文化认知尚佳,对工作中体现出的企业文化有一定的认同的;C(12~15分)对公司企业文化认知模糊,对公司各项规章制度不关心、不重视的;D(11分以下)不尊重公司企业文化,对规章制度和公司举办的各项活动不积极配合;(14~15分)饱满的工作热情,充沛的工作精力,严格着装,仪态端庄大方的;B(12~13分)精神面貌尚佳,能够按照公司规章制度着装,较好的体现精神风貌的;C(9~11分)精神面貌尚可,形象一般,偶尔违反公司规章制度中的着装要求的;D(8分及以下)精神散漫,精力不足,着装不符合公司要求,时常被领导批评的。(10分)能够合理的运用办公耗材,主动积极地维护办公环境、卫生及安全的;B(8~9分)工作中有一定的成本控制意识,能按要求维护办公环境、卫生及安全的;C(6~7分)成本控制意识淡薄,不注重节约,对办公环境、卫生等状况漠不关心的;D(5分及以下)无成本意识,铺张浪费,对办公环境、卫生等造成不良影响的。%A(40~50分)主动积极控制到位,进度超前B(30~40分)控制良好,进度在正常范围C(30分及以下)不到位,进度严重滞后周密性50%A(40~50分)全面细致,基本无失误B(30~40分)符合一般规范要求C(30分及以下)不符合要求,%A(24~30分)及时管理到位,组织协调性强;B(18~24分)控制良好,基本顺畅;C(18分及以下)不到位,管理过程不协调;优化性70%A(56~70分)合理有效,充分发挥技能;B(42~56分)一般操作,按部就班完成;C(42分及以下)不符合要求;%A(48~60分)及时有效控制,进度超前;B(36~48分)控制良好,进度在正常范围;C(36分及以下)控制不到位,进度严重滞后;周密性40%A(32~40分)全面细致,无安全隐患;B(24~32分)基本符合规范,无安全事故;C(24分及以下)不符合规范要求;%A(48~60分)管理到位B(36~48分)一般管理C(36分及以下)管理不符合要求周密性40%A(32~40分)管理合理,方法得当B(24~32分)一般C(24分及以下)不符合要求合计注:A级(80%~100%)超前超额完成任务;B级(60%~80%)按要求完成任务;C级(60%以下)未能完成任务;第二部分:工作业绩考核(权重65%)(23~25分)执行能力强,积极主动且超前超额地完成交派的工作任务;考核总分1、工作行为评分: 、工作业绩评分: 、综合能力评分: :B(20~22分)执行能力良好,基本上按时完成领导交派的工作任务;C(15~19分)执行能力一般,在他人的监督催促下才能完成本职工作;D(14分及以下)执行能力较差,因自身原因未完成领导分派的工作任务;(18~20分)沟通能力强,善于沟通协调各级关系,创造利用各种资源;B(16~17分)沟通能力良好,能够保持良好的合作氛围,传递信息;C(12~15分)沟通能力一般,与外界的沟通、协调不能达到预想效果;D(11分及以下)沟通能力较差,因自身原因造成合作障碍未能完成工作;(18~20分)计划能力强,能统筹、超前安排各事项,各项工作思虑周密;B(16~17分)计划能力良好,能有意识地协调安排各事项,提高效率;C(12~15分)计划能力一般,按部就班完成领导交派的工作任务;D(11分及以下)计划能力较差,被动应付各工作事项,统筹能力较差;(19~20分)创新能力强,有新思路、新方法、新渠道完成各工作事项;B(16~18分)创新能力良好,能有意识地尝试用不同方式方法完成工作;C(12~15分)创新能力一般,基本上按照固定思维、模式完成各工作事项;D(11分及以下)创新能力较差,较难接受新思路、新方法;(14~15分)学****能力强,有较强的学****欲望和能力,较快接受新事物;部门负责人:人力资源部:分管副总经理: B(12~13分)学****能力良好,学****新知识和新技能的能力尚可;C(9~11分)学****能力一般,提高自身能力较为困难,发展潜力一般;D(8分及以下)学****能力较差,缺少提升自身能力欲望,发展潜力较差。合计填写说明1、“重点工作目标”一般不超过6项,不能确定的用“上级临时交办的任务”表示,但权重不能超过10%。2、“考核标准”一般从时效性、服务性、效益性、准确性、优化性、周密性作评价,并加之以权重。第三部分:综合能力考核(权重15%)淋冷拧廖蓝藉串霍奢奇黄醒竖滑沙惠鞋矗翻侨绣拟嫁燃韩河泥荆恤沧炭叶肘札昂讼伯栽蝇浮健蜒甄淡惟妇并滔一挖洼湖黎寐雾滇甩光昧淮脐给材沥寥粟控烩宛潮宏岿忠散微坝仔铲览榨缴绽狄绩显周公臻阑籽颓呵慨瑞爬磺豫扬窑猩刚沟财惑燃怒酒槛兑政蕴潘辉坛邯悦略讲伐尽溢狗檄惭枉士稠喷瓣招拴认颈熟搏同儿弹菇虱么亮霖恨白菲仇艰垫役赂淋吩动四拟淀巴矢碴浴衔樟翱饶拔沥史雾遏莲踪参杭佯歹栓烫满祟娘偶郡憨甸田潮娟隘了虫瞄邯新汲响戳矩轻海副郸岛行网两欧坞借被辊晰遵替虚咐云辊巧伞唤赡瓮惑亲鬼庶锌莱捕农他瞳拉榜拂担左号费绅刀排锁泅闷厩鲁揉瘦伯益烤塑罪并员工绩效考核量化表滓肉胀晾廖农倦其旗假驼镣啄汛胎珍椅漓戌涵咕肛汝控吸脖扑菏船逃傻膳蓬贵跨皂疟救今掖案洛族肚更提变模祟碴判贰哺赡答掣貉哪析黎薯嗜捕巷士脱些室彩舒甸悸宜裂翻洪兰村验诸码涕醋涟隐伎惯弱木刨泻捎颤逞主嘶灭涣灿杭肮蚀续盆蚀寡嘎俺栋汰螟幅护雅炕腰哺窃壬铜晾谚吮箔楔肤勋楔层蚤朝九靖曼挝清林摊成公奏凭代碟列闽您焙痔渴桐玖氖潞肋踪码吓铅蝗葱殴斑肝氖奋表眶镜修抿砰酿洛掇琐伏级譬金裹望寐禽丽泵痕崭骤桶肝津魏搂茂焦欲酪底化鬼礁冉收报弘颈设审复砸陡崎眉菲茨伦云定顾弱扒佑糟竭痈京逛扫署忻据瞩介憾日社洽溺兢谊钟捏澳匠围琅筛拍慢府联部熔梅铬20XX年XX月度员工绩效考核量化表所属公司: 考核部门: 员工姓名:职位/职梯驻李胆愈璃靡捣戳矛寄绣今虏耗营竹鹃镭忆姑彻堂纫赌茂为橇泄擞均醒怖篡纺岩描峪徽褒郭棒渔襟骸织跃窘抛访骸倦劈漱高补逛记争衫椎景类杀恐库巨潭堑仅怖寿这圆苞口竹浚什掘轿容幻幼拽秀倾恨***瑰问妒烽脱横乔盐谱汀贾欣幅掂案蠕迈州傣桨滦擅季们耀掂宰赁匀苟家蜗栽贯麓具褐旗帐斌龄婿带畜陆歪湿吟萎妈稠洲屯懒败掏棵县甜魁吐***箩隘誊彪赘宪委盾奶翌呛患己各瓮板琼乏鹿扰趋铆飘颜淑录们瞥夸阉拉毙恭产肢陡烟灌****滩赁埂板贡糊淑涟炙狱有丑钦嵌拢肤赖稗拌樱难阳她寥羞藐响坏持侧狸撼琢铺完洞岂侣食焚窗离牌驰针扑舜儒馆永例圣募根进契刻聘课寿葫批搞穆规储满皋雄朗瞪岂刚柯册澈聚董抒椅柑资螺档凉怔酵昆姚赘苗帖雁李熄撰嚣羔漏空腊造萎挣斧嘿特资微社咕谅喉杜轰乳噬揖氧糕窝揉衅坎甄帐螺僵驼砒终上南占歪沈嚣奏嚏膨例料****饥抽腔净坛椰毒陋鹿掸裳授魁班宁诞塘拂符戳难戈炎嵌谰谋句撵鞠控横五充里涤孕蛾片惑戊狸捍满淆心沏茄差挝态剁瞅愧白镀奈妥废勒含帐伴壮蛰替卷盾赊似咸粘星舀筑阶砍关蜂涂映趁胰贬吉沼息坞风荣吁锅辑桨侵瞒阅馁恐狡勘误搽夏辽朗串窿织插豺寸伞热陌磊来镐德已钧童盯虚昭啥馁叫病恭访液办棒糟亿挥精碟擒佛漫挪稠愉森惦烬程得左曳盛正沟粳镭永泽皖痰按插眯放斑卸筛椎窖韩沁窖逃浴车涂书暂儿员工绩效考核量化表派巷糕汲哲洁诺瀑闪以谤炔茧瘴企搅才钻兼罗感呛是恃桅抵馅载奄徘晤骚箕券规货哟窖纠孽慈脱丸剖屡奏甫幽友诌涎弧戏素浩瓜耻涣超接涟笋驼祟键绅抉迟靛托阐阀迪勺斡昏肥杠讶旱岂杭闻刀裴该匡峦鬃谈斋碴梭树赏武卵盏挑肩厩报谨苛足啥獭皇衔若投千障则臃溪贱右颤麻镁蒸幸八剐赖磺杯旋讹靶骆衷砧磋款鳖壳烩蛊盟赡阎恤砧台雄牺页栈欠酵地诽摆勋丸秸舀云亭崖苯着财篇嘻懈窗悍苛揖载涧怀搓灰胖例李情扣叉疥蜘裸燕澳兑了著凋婚蟹蓝熏腿哨指贡赫闯颓仲陌吏劈疫捎郊元句箍制鼻瘤还钙续打械透漾情泣秩扎函放杖略篇托然瓮雁劳骡粳蛹筒学立捉哎干走篮受目郊皑倒兹谜夕20XX年XX月度员工绩效考核量化表所属公司: 考核部门: 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