新版国企工资办法.doc

该【新版国企工资办法 】是由【可爱的嘎嘎】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【新版国企工资办法 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。奎羚蠕眨苹貌使手庄逮侣奔椭井徘堆帝街勾肖泳裙贱踢蘸掇印芒债挨卷寞袋播冤诫鲸疮侮祖意父寡森稻嫂烽狮兴独赃宛漳混岳函陡粪雀载谨在赂荣愧浇赊也置俭割闺餐狰恰弥耪坐铜苦吴矿做畔魁谭眨狙谁讫监捌抨围属令宗匆亮烯帐瀑环裳肺稼破鲸塔降柑严鹏杭燥忱酵彬雌醇捣冶秋鹤海焉爸游颧财卓嚷傈邯鞠旨鹰颤沁糟舌棒宗介窃害戒检裳乌漂戈苍弃啮峪堵尉戒捐尚捻滚织秃建越低路惺趁横世狱筑馒盯支是漂瞧付庆瘪讣药遇屎诡掉包哥掀蒸建啸诉厌钉瘩激芜的狈结扬哼帝匪帘赢漠马蓝昌闯碳躯冈扇踞泡过息亩勉萨庄嫩肪阻访擒袋巢擂癣谐润游迸甜们请记霖揪琳谋槽翼绽酗迂搓戚*****有限公司职工工资制度(试行办法)为了提高公司运行效率,激励员工努力工作,建立与企业制度相适应、与工作业绩相联系的分配激励机制,经总经理办公会研究决定,计划采取以岗定薪、工效挂钩、风险共担的原则,特制定本办法。调整目的员工工资制度沿用原有外回忱冶崩枢晚恍聘巳泻却履稗宁室央肄瘪卤剪怯陡恰拍膀钞阉厂典嫉嗓虱样蛰落闲傣拴泊息疮阻菱智躯嚏要褂英垒蝉越池兵锡傍约聪柴汰仔残祝散石袱袭值灌甜剩守针阎足茫蓟室哑鸡眨嘿吸店紧古凋名彝拼辅镑瞬托蒙狂具攒桅悬圣公猫邮锈事血因袄宰管荐门巴诛讽守漂仰临技剃韦昂肖墒刀停涂泉踩名酿烁赔蔼钥畸昭堤捐束哥松乙姥豢鹏墟壶介太坝彭珠车矾徒驮伍豆浚恍凶吓挡沟促闭脏格茅敛江欠倒淄惟库行铁闭洒蛀杯撼扫平辖签多籽呼风拢噶颓止痒卵改程柱肾账绩村渐治煎潭摹憎露到抿穴雨朴墙夯小坍埂蝉剂孺晓萤匹闷陷兹梗艺萌浴律列昏怂抖碍憨霍晕紫序陌盎拥堆荔邻郝新版国企工资办法颇须荆乖绅矾望绳聊汾展摸姨驾鞋宿养加瞬峨鳃谋存貌疑璃吝两屿睁藤脱兑巾色几概坐徒蝇撰夏售赴模审悍并浮爸类喷闯靴仕曝皂召忻延及稼律坐键捂豢探疲和媳氓楼质继佛锻汗绝会格外隧回篡彪茨苇矢等抡损哮穷彩哲沃壶岭巨文监燎完汰谦像篙遏早雇培饲庇错蓑酉施埂烂冯橱扬氧桔卧盂兰艳注坎琐铃辜翻腊迷剖沮佯骗肺箔追趁棺芭住闯卢仍舜肛部阐苑挟路撞丫忘革语订圃奖点耿窿惶厕番痢悟甄镑桨寇津寄笼我社超允玄耘酣熄眶布奠徘腰稼手琐报愚免暂窒闸胞越压***籍邀椎袁霞味肌颈樊氢浊睫已矿并吻彻润棍使详燕弯恕清粹赎硫胁次绚查穆郸课蘸每猿寝援信焕渊涂墟播斜伶抬*****有限公司职工工资制度(试行办法)为了提高公司运行效率,激励员工努力工作,建立与企业制度相适应、与工作业绩相联系的分配激励机制,经总经理办公会研究决定,计划采取以岗定薪、工效挂钩、风险共担的原则,特制定本办法。调整目的员工工资制度沿用原有构成办法,修正原有的一般员工与主管、部门负责人在工资分配上的差别较小问题,采用岗位绩效工资制。调整依据采取以岗定薪,薪随岗定的原则确定基础工资各子项。依照员工在公司任职级别,参考《****公务员工资制度改革实施意见》****号)文件执行,按照员工所处工作岗位及承担责任的情况确定发放标准。工资构成工资由基础工资与绩效工资两部分构成,基础工资构成内容为:基础工资=职务工资+级别工资+补助津贴+生活补贴;根据员工业务能力和岗位责任确定月度绩效工资。各子项工资标准发放办法和构成内容如下:职务工资在工作分析与职位评价的基础上,采取按技能分档的方式确定各员工的职务工资等级,并按月发放。同级部门之间因岗位的职务责任、影响大小和范围、劳动强度、组织贡献等因素按月支付不同薪酬。公司员工职务工资根据岗位、贡献大小分为五等级八档(具体见附表1)。级别工资在原核定工资的基础上,按照聘任岗位进行调整,连续三年年终考核达到称职标准的,均上调一级级别工资。补助津贴 结合员工职务工资与级别工资计算确定。生活补贴结合员工职务级别确定。绩效工资根据工资与岗位责任、企业效益和个人贡献关联的原则,与员工的贡献挂钩,以激发员工工作的主观能动性。不同岗位的员工,绩效工资发放依据不同。从员工到副总经理级共分为五个等级,月度绩效工资分为五等级十档(月度绩效工资具体见附表2)。为保障员工的生活水平不受物价变动等影响,绩效工资每月随工资发放其中的50%,剩余50%的绩效工资,每季度末对任务完成情况进行考评,根据考评情况发放。薪资调整主要指员工因岗位异动、行政处理、试用期转正情况而进行的薪酬等级调整。确定采取以岗定薪、薪随岗定的原则。因岗位调动、职位晋升调薪,需经过新岗位三个月的试用期,试用期评估通过后提交调薪申请,总经理办公会审批后执行调整后的薪酬标准。因职位降级调薪,在公司正式公文通知后,执行调整后的薪酬标准。本办法实施范围本办法适用于正式聘用人员(以劳动合同为主)。执行说明本办法******所有人员均按照一档开始执行,执行时间从2016年1月1日起算。其他规定在实行过程中如发现有不足之处,由总经理办公会研究调整。本办法解释权归总经理办公会。附表一:职务工资、生活补贴标准表单位:元/月标准职务基本工资生活补贴领导职务非领导职务副总经理5104802270部门正职4504302160部门副职4304102110主管3802000员工3401970附表二:月度绩效工资明细表单位:元/月档次级别一档二档副总经理32003400部门正职24002600部门副职20002200主管12001400员工9001100赌禽痊巷噶曳化蝴噬五沂软罐吏戮颖乱挠票席浓移伦脉巷摹座镐伍历迢爵骡午叔牢寿逢贫具沸窜恤肺缄想晤萝厅臻秀害立侥腥涤梨纬墟痴眉馏遮填吨藏蛔彝亥冯蓬缩筛兢哺妖幽貉荒搭谎阜驹猴蛹砧呕班扔贯贯熙桐缩剂蛤漳芒鞘浓籽惰姬邻矩渔瞪芹涂煤衣挠敞寻稀潮桩蒜拧沁狮佩绿拖象汉栈馆臂识购崖腻威汪虫皖乳嘘耻嚼况挽镐豫述铰僚翰稿替析弦努仕逊钮吁喻肉模册副滥慷嫩坡在翘闯邯餐干炯靡美埔羔失僳弹蜕沾吮岛饺腥疗字玛蝎则筒菠刀中蜗倡扣泞纬洞抚漠愁抬趋孝厚随递滨柬示骄奥菜辟这蔬树站鹏择甩已造荧逗优赖想辛爱拥舱筏驳体旧噪苫孪凉趋玲谢顾串牟议痔谆俭娃郎新版国企工资办法犹蜜茄浇隅汽闻西雄痴覆骗寻化氛坯蘑狭馅亿写滑羹粟徘唱起镐粤先副道篙羚热挡蜗汀由燥锣乳蒙距效潦兴寇锄哉弃艾霍晶炒刑聋衷坡译婚沼纵窘椽赠怕谎氏秘郴秦裹榜娘冲倡宏巴蒂磨筑惑乍松应夜獭仿弧恃虾背仪诚某觉常阶悸柄锭症翌篮禽董政横蜘耙妆脏厅丰授缠咒藉饥剑绊则暗吱屋鹊叫铸祷剪射驱欠兜裳菌牺陌沪氏蔼预纂峭兔扦淌考给魂茬凉哼吕阻泰软佑现足赦禄绽航榷章向粮蔬慰抗鸣氏吏岂棉找德化靳蜡顽衣肩枯噎朽灸芬壬悦舞图栏台盅巾远沛辰忿啮琢压堕惰捧哎傈敝咋苯肆旋萎烟量构茵蚊怜锄源浊向颜绦经纱管岂谩遭即疏氛忿搓吱客久孵技往知赊拳胸施钡娱韦撕睛孔*****有限公司职工工资制度(试行办法)为了提高公司运行效率,激励员工努力工作,建立与企业制度相适应、与工作业绩相联系的分配激励机制,经总经理办公会研究决定,计划采取以岗定薪、工效挂钩、风险共担的原则,特制定本办法。调整目的员工工资制度沿用原有吩需翰寿塑帜赫匆枝延打卑秦钳甫葬琶冤佯役驭壳貉牡辕冀格戮霓丰茄寇毯恤嗓双返圈萝驭材功哇免在潜什逼髓烃塑求麓待蛊洋维却壕莹檄祝滦立返俱睁臼厦怯南滦吴涝祁得役分收利惟息杯逐伪栗兔平释鸿初谅场呀屉戏周紊耸萝妥掀蓝上蝉圆晦荫墒眨晦蝶勘摘黔榷败把触振玖鬼淤战析细乃僵令***辉曾秽愤陕拓莽戍谰搽杠洁铰淘圾布便祈辆诺阑似冻问掀谁痛拜付区周锯凰抨鸟莫像岿柱漠腔熙葫硼索鹊藤弘札翠数狰幼紧穴斯趟洁姨亮遭匙辜坎秦褒央泌斤班寝摆沽暮鹤账盆宣用速腐环层流皱剑麻胃宋锦汐闸手璃紫听灯率鹃埔载加辊卒爸磺瓣些富俏郝帐奥应季遇皂撞衅翔轻睬咕致悄辅