2024年安徽池州石台县事业单位招聘35人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

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故本题选B。2、高层管理者最重要的素质是必须掌握良好的(??)。??A:技术技能??B:人际技能??C:创新技能??D:概念技能正确答案选项:D解析:本题考查管理学基本原理。作为一名管理者,必备的技能主要有技术技能、人际技能和概念技能。A项错误,技术技能是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。B项错误,人际技能是指与处理人事关系有关的技能,即理解、激励他人并与他人共事的能力。C项错误,创新技能并非管理者的必备技能。D项正确,概念技能是指综观全局,认清为什么要做某事的能力,也就是洞察企业与环境之间相互影响复杂性的能力。处于较低层次的管理人员,主要需要的是技术技能与人际技能;处于较高层次的管理人员,更多地需要人际技能和概念技能;处于最高层次的管理人员,尤其需要较强的概念技能。故本题选D。3、公文文种繁多,性质各异,但彼此之间不是孤立存在而是一个有机联系的整体,下列最能体现文种与文种相互依赖、相互作用关系的是(????)。??A:通知与公报??B:请示与批复??C:公报与公告??D:命令与决定正确答案选项:B解析:本题考查的是公文的行文关系。A项错误,通知,是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。公报一般指国家、政府、政党、团体或其领导人所发表的关于重大事件,或会议经过和决议等的正式文件。也有以会议的名义发表的公报。与题干不符。B项正确,请示是适用于向上级机关请求指示、批准。批复适用于答复下级机关请示事项。二者最能体现公文之间的相互依赖、相互作用关系。C项错误,公报一般指国家、政府、政党、团体或其领导人所发表的关于重大事件,或会议经过和决议等的正式文件。也有以会议的名义发表的公报。公告是适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。其中包含两方面的内容:一是向国内外宣布重要事项,公布依据政策、法令采取的重大行动等;二是向国内外宣布法定事项,公布依据法律规定告知国内外的有关重要规定和重大行动等。与题干不符。D项错误,命令(令)是国家行政机关及其领导人发布的指挥性和强制性的公文。它适用于依照有关法律公布行政法规和规章;宣布施行重大强制性行政措施;嘉奖有关单位及人员。决定是“适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。与题干不符。故本题选B。4、某省召开会议部署本年度的工作,涉及议题较多,会议精神需要基层人民政府全面领会、深入贯彻。则本次会议最适宜采用下列哪种纪要写法?()??A:集中概述法??B:分项叙述法??C:发言提要法??D:材料分析法正确答案选项:B解析:本题考查公文的基本知识。会议纪要是记载、传达会议情况和议定事项的公文。根据会议性质、规模、议题等不同,大致可以有以下几种写法:集中概述法、分项叙述法、发言提要法。A项错误,集中概述法是把会议的基本情况,讨论研究的主要问题,与会人员的认识、议定的有关事项(包括解决问题的措施、办法和要求等),用概括叙述的方法,进行整体的阐述和说明。这种写法多用于召开小型会议,而且讨论的问题比较集中单一,意见比较统一,容易贯彻操作,写的篇幅相对短小。如果会议的议题较多,可分条列述。B项正确,召开大中型会议或议题较多的会议,一般要采取分项叙述的办法,即把会议的主要内容分成几个大的问题,然后另上标号或小标题,分项来写。这种写法侧重于横向分析阐述,内容相对全面,问题也说得比较细,常常包括对目的、意义、现状的分析,以及目标、任务、政策措施等的阐述。这种纪要一般用于需要基层全面领会、深入贯彻的会议。题干中提到,“涉及的议题较多······需要基层人民政府全面领会、深入贯彻”。因此,分项叙述法是最为合适的纪要写法。C项错误,发言提要法是把会上具有典型性、代表性的发言加以整理,提炼出内容要点和精神实质,然后按照发言顺序或不同内容,分别加以阐述说明。这种写法能比较如实地反映与会人员的意见。某些根据上级机关布置,需要了解与会人员不同意见的会议纪要,可采用这种写法。D项错误,材料分析法不属于会议纪要的常用写法。故本题选B。5、联合发文时,成文日期应当署()日期。??A:会议通过时签发??B:首先签发机关负责人签发??C:主办机关负责人签发??D:最后签发机关负责人签发正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第十二项规定:“联合行文时,署最后签发机关负责人签发的日期。”故本题选D。6、下列最能体现“物以类聚,人以群分”的现象的是()。??A:直线型组织??B:职能型组织??C:组织分工??D:非正式组织正确答案选项:D解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,直线型组织适用于小型组织或现场作业,未能体现“物以类聚,人以群分”的现象。B项错误,职能型组织是按职能来组织部门分工,即从企业高层到基层,均把承担相同职能的管理业务及其人员组合在一起,设置相应的管理部门和管理职务,未能体现“物以类聚,人以群分”的现象。C项错误,管理学中的组织分工是指在某个特定组织中,组织成员之间为完成某一项或多项任务而进行的分工协作,各部门权责分明,以大幅度提高工作效率与工作质量,未能体现“物以类聚,人以群分”的现象。D项正确,非正式组织中的人员由于彼此之间亲密来往的结果,从心理上把各人在某些方面融合成一个整体,包括同情和相互之间的认同,因而以团体的情感作依据,所以其行为缺乏客观的标准,很好地体现了“物以类聚,人以群分”的现象。故本题选D。7、通报一般用于()。??A:答复下级机关请示事项??B:表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况??C:批转下级机关的公文??D:转发上级机关、平行机关和不相隶属机关的公文正确答案选项:B解析:本题考查的是公文文种的知识点。选项分析A项:错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二项规定:批复适用于答复下级机关请示事项;B项:正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定:通报,适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况;C项:错误,批转性通知适用于批转下级机关的公文给所属人员,让他们周知或执行;D项:错误,转发性通知适用于转发上级机关和不相隶属机关的公文。故本题选B。8、行政领导者决策能力的强弱与决策艺术的高低主要体现在()上。??A:宏观决策??B:风险型决策??C:非程序性决策??D:理想决策正确答案选项:C解析:本题考查行政管理。非程序性决策是指决策者对所要决策的问题无法可依,无章可循,无先例可供参考的决策,是非重复性的、非结构性的决策。因此,非程序性决策是领导需要重点关注的,好的领导能够将非程序性决策转变为程序性决策,从而提高员工工作效率。故本题选C。9、某市公安局就已经顺利完成的农民工春节返乡安全工作的情况向市人民政府写了一份报告,在开展该项工作过程中,得到了市交通运输局、财政局、市民政局的大力配合,下列说法不正确的是()。??A:发文机关为市公安局??B:主送机关为市人民政府??C:可将农业局列为抄送机关??D:可将市交通运输局、财政局、市民政局列为抄送机关正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。A项正确,发文机关是公文的法定作者,所谓法定的作者,不是指公文的草拟者,而是指依据法律和有关的章程、条例、决定成立的并能以自己的名义行使法定的职能权利和担负一定的任务、义务的机关、组织或代表机关组织的领导人。B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第八项规定:“主送机关是指公文的主要受理机关,应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。”C项错误,D项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第十六项规定:“抄送机关是指除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关,应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。”因此,该项工作需要交通运输局、财政局、市民政局的配合,这三个机关应被列为抄送机关。本题为选非题,故本题选C。10、廊坊市人民政府向河北省有关厅(局)制发(主送)的公文属于()。??A:上行文件??B:下行文件??C:平行文件??D:呈请性文件正确答案选项:C解析:上行文指下级机关、组织向其所属的上级机关、组织行文,也可以是向有业务指导关系的上级部门行文。下行文是指上级领导机关或业务主管部门对所属下级机关或业务部门的一种行文。平行文是指同级机关或之间的行文,一般用“函”的格式,用词和语气较为客气。呈请性文件指陈述呈请性公文,它的一般特点是:公文的强制执行效用仅表现为对受文者阅处公文的行为有强制性影响,但不能强制对方执行公文的内容;行文需满足诸多条件限制;语言平和,它也属于一种上行文。廊坊市人民政府与河北省有关厅(局)之间属于不相隶属关系,在不相隶属机关之间行文应当用平行文件。故本题选C。11、某局领导班子召开办公会议,讨论研究下一阶段的工作思路及安排部署,相关会议精神需下发该局各部门,应选用的文种是(??)。??A:决定??B:通知??C:纪要??D:会议记录正确答案选项:B解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第二项规定:“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”“相关会议精神下发”不适用此文种。B项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”“工作思路及安排部署”是需要下级各部门周知并执行的,故适宜使用此文种。C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十五)“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”纪要一般不公开,只供执行会议纪要的人掌握,有一定的伸缩性,属于会议文件。D项错误,会议记录是讨论发言的实录,属事务文书非法定公文文种。故本题选B。12、为了解干部职工对单位新推出的人事制度改革方案的态度、意见,需要进行一些用于改进人事制度改革方案的调研,作为承办工作的办公室秘书,不宜采取的调研方法(方式)是()。??A:开座谈会??B:逐一访谈(普遍)??C:个别访问??D:问卷调查(抽样)正确答案选项:B解析:A项正确,座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。主持人引导讨论。主要目的是从适当的目标市场中抽取一群人,通过听取他们谈论研究人员所感兴趣的话题来得到观点。B项错误,逐一访谈适用于访谈对象数量较少的情况。该单位对全体职工征求意见,显然采取逐一访谈的形式会浪费大量时间和资源。C项正确,个别访问法又称为面谈访问法。即通过访问者与被访问者之间的面对面的接触交谈,从而搜集调查资料的一种方法。D项正确,抽样调查是一种非全面调查,它是从全部调查研究对象中,抽选一部分单位进行调查,并据以对全部调查研究对象做出估计和推断的一种调查方法。显然,抽样调查虽然是非全面调查,但它的目的却在于取得反映总体情况的信息资料,因而,也可起到全面调查的作用。故本题选B。13、任免人员应使用的文种是(????)。??A:通报??B:批复??C:通知??D:通告正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”任免人事不属于需要传达的重要精神和情况,也不属于表彰先进或批评通报错误,以借鉴学****不适用通报。B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十二)批复。适用于答复下级机关请示事项。”人事任命不属于答复下级请示,不适用批复。C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”人事任命需要下级或有关单位周知和执行,适用通知。D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(六)通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”人事任免无需向一定范围公布,让范围内民众周知或遵守,属于内部行政工作,不适用通告。故本题选C。14、减薪、批评和降级都属于()行为。??A:正强化??B:负强化??C:惩罚??D:忽视正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,正强化是在行为之后,伴随一种积极刺激,功能是增加行为出现的次数、奖励有利的行为。B项错误,负强化是当管理者期望的行为不出现时,就实施某种消极刺激,直到所期望的行为出现,才撤销这种消极刺激。C项正确,惩罚指在行为之后伴随一种消极刺激,如批评、撤职、降薪、开除等,功能是减少行为出现的次数。D项错误,忽视是不采取任何管理措施。故本题选C。15、古典管理理论中的基本假设认为,人是(??)。??A:经济人??B:社会人??C:自然人??D:独立人正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。“经济人”意思为理性经济人,这是古典管理理论对人的看法,即把人当作“经济动物”来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。故本题选A。