2024年四川雅安市委机要局公招下属事业单位历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

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)是党政机关、社会团体、企事业单位在公务活动中所形成的有法定效力和规范体系的公文,是为了管理和开展各项行政工作而制定,带有规章制度性。它为行政工作提供了标准和范式。??A:陈述呈请性公文??B:公布性公文??C:领导指导性公文??D:规范性公文正确答案选项:D解析:本题考查公文常识。规范性公文是党政机关、社会团体、企事业单位在公务活动中所形成的有法定效力和规范体系的公文,是为管理和开展各项行政工作而制定,带有规章制度性,它为行政工作提供了标准和范式。A项:错误,陈述呈请性公文是指用于汇报工作,陈述情况,提出建议,请求指示或请求批准的公文。B项:错误,公布性公文一经形成即直接公之于众,无保密要求。C项:错误,领导指导性公文内容对规定受文者的行为具有强制约束力,有关下级机关及有关个人必须认真遵行。D项:正确,符合题干要求。故本题选D。5、同样都是表彰单位或个人,有时用决定,有时用通报。对此表述正确的是()。??A:发文机关是被表彰对象的直接上级机关多用通报??B:对基层先进单位、个人的事迹进行表彰常用决定??C:对做出突出贡献、具有典型意义的单位、个人进行表彰常用通报??D:从“表彰性决定”到“表彰性通报”,表彰奖励的规格是逐渐递增的正确答案选项:A解析:本题考查公文的基本知识。A项正确,“通报”是现有公文文种之一,主要用于上级机关对下级机关的表彰、批评、情况说明三类情况。“表彰性决定”虽无明确的使用权限,但发文机关一般层次较高且常是被表彰对象的非直接上级机关;“表彰性通报”的发文机关不受限制,但多是被表彰对象的直接上级机关。B项错误,“表彰性通报”是表彰先进个人或先进单位的通报,用来表彰先进人物或先进集体,介绍先进事迹、推广典型经验的。对做出突出贡献的表彰可以使用“决定”文种;而对于表彰基层单位和个人多用“通报”文种。C项错误,对做出突出贡献、具有典型意义的单位、个人进行表彰,宜使用“表彰性决定”或“嘉奖令”。D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第二款规定:“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”“决定”的权威性和强制性虽不及“命令”,但比“通报”强;文种的规格档次低于“命令”而高于“通报”。故本题选A。6、处置突发性公共事件的首要原则是()。??A:迅速性原则??B:效率性原则??C:安全性原则??D:慎重性原则正确答案选项:A解析:本题主要考查行政管理。突发性公共事件具有突然性和复杂性,同时还伴随着不可估量的危害。因此,处置突发事件必须迅速、及时,将危害降低到最小程度。故本题选A。7、按公文性质、作用划分,多用途公文不包括()。??A:函??B:请示??C:意见??D:通知正确答案选项:B解析:本题考查公文的基本知识。按公文性质与作用划分公文可以分为:规范性公文、指挥性公文、呈请性公文、知照性公文、记录性公文、商洽性公文等。规范性公文是指具有法律规章性质的公文;指挥性公文是指上级对下级领导、组织工作形成的公文;呈请性公文是指汇报、请求事项时所用的一种公文;知照性公文是指发布周知的事宜的文种;记录性公文是指记载传达会议精神的文种。A项正确,函从性质、作用划分可以是商洽性公文,也可以向不相隶属机关请求批准和答复审批事项。B项错误,请示是指下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示,对某项政策界限给予明确,对某事予以审核批准时使用的一种呈请性公文。C项正确,意见可以是上行文、下行文和平行文。如果是同级机关之间发的意见或者是下级向上级发的意见则具有商洽性,如果是上级向下级发的意见则具有指挥性。D项正确,通知如果发布的是需要周知的事项则属于知照性公文,如果是上级机关发布的需要执行的事项,则属于指挥性公文。本题为选非题,故本题选B。8、在组织中实行刚性管理,存在的缺陷不包括()。??A:不易于维持组织正常的工作秩序??B:可能导致矛盾与冲突??C:限制了员工的积极性与创造性??D:员工易于形成惰性正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。刚性管理是一种以工作为中心,强调规章制度的管理模式。它凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理,具体表现为一系列的管理与原理原则制度的逐步完善,它要求在实际的管理活动中,一切照章办事,不讲情面,注重效率和实绩,以形成制度面前人人平等的局面。刚性管理的优点:①在刚性管理中,某项规章制度的严格执行,便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系,易于维持组织正常的工作秩序;②刚性管理往往制定了一定的工作标准对员工的工作绩效进行量化,极大方便了考核。刚性管理的缺点:①刚性管理对规章制度必须严格执行的要求,势必会降低组织活动的灵活性,影响组织与外部环境的协调。同时由于规章制度的不完善,责权利不可能完全对等,所以在工作中难免会出现矛盾和冲突;②刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态,员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识,自律自控能力低,限制了其积极性与创造性;③工作量化的同时也造成了员工的惰性,使员工一味只求完成分内的工作。本题为选非题,故本题选A。9、自我实现人假设认为()。??A:人行为的主要目的是为了追求自身的利益??B:人们期望于领导者的承认并满足其社会需求??C:人在不同的组织或不同的部门中可能会产生不同的动机模式??D:人们能实现自我激励和自我控制正确答案选项:D解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,“经济人”假设认为组织中的人的行为主要目的是追求自身利益工作动机是为了获得经济报酬。B项错误,“社会人”的假设包括,人们期望于领导者的是承认并满足其社会需求。C项错误,“复杂人”的假设包括,人在不同的组织或不同的部门中可能会产生不同的动机模式。D项正确,“自我实现人”是美国管理学家、心理家马斯洛提出的一个概念。所谓自我实现指的是“人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。”故本题选D。10、干部用得准不准,交给群众“审一审”,干部用的对不对,交给群众评一评,这是某市政府工作人员任用实行公示的通俗说法,选用干部通过媒体公示的办法,让群众把好最后一关。将干部人选交给群众审评把关,这说明()。??A:公民享受民主的管理权利??B:我国公民享有广泛的政治权利和自由??C:国家权利机关的工作人员接受人大代表监督??D:公民享有民主选择的权利正确答案选项:B解析:?本题考查行政管理。?“审一审”“评一评”是指公民行使监督国家机关工作人员的权利。A、D项错误,题干强调的是民主监督,而非民主选举、民主管理。B项正确,“审一审”“评一评”体现的是监督权,说明公民享有广泛的政治权利和自由。C项错误,市政府是国家行政机关,而非国家权力机关,且人大代表在题干中也未体现。故本题选B。11、主送机关是()。??A:有隶属关系的上级机关??B:受理公文的机关??C:收文的机关??D:需要了解公文内容的机关正确答案选项:B解析:本题考查公文的基本知识。B项正确,《党政机关公文处理工作条例》第九条第八项规定,主送机关,公文的主要受理机关,应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。故本题选B。12、用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或情况的文种是()。??A:公告??B:通报??C:通知??D:通告正确答案选项:B解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第五项规定:“公告,适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”不符合题干要求。B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定:“通报,适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”符合题干要求。C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“通知,适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”不符合题干要求。D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定:“通告,适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”不符合题干要求。故本题选B。13、下列最能体现“物以类聚,人以群分”的现象的是()。??A:直线型组织??B:职能型组织??C:组织分工??D:非正式组织正确答案选项:D解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,直线型组织适用于小型组织或现场作业,未能体现“物以类聚,人以群分”的现象。B项错误,职能型组织是按职能来组织部门分工,即从企业高层到基层,均把承担相同职能的管理业务及其人员组合在一起,设置相应的管理部门和管理职务,未能体现“物以类聚,人以群分”的现象。C项错误,管理学中的组织分工是指在某个特定组织中,组织成员之间为完成某一项或多项任务而进行的分工协作,各部门权责分明,以大幅度提高工作效率与工作质量,未能体现“物以类聚,人以群分”的现象。D项正确,非正式组织中的人员由于彼此之间亲密来往的结果,从心理上把各人在某些方面融合成一个整体,包括同情和相互之间的认同,因而以团体的情感作依据,所以其行为缺乏客观的标准,很好地体现了“物以类聚,人以群分”的现象。故本题选D。14、下列公文中,约束性最强的是()。??A:通报??B:指示??C:决定??D:命令正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条(九),通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条(十一),请示。适用于向上级机关请求指示、批准。C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条(二),决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。D项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条(三),命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。命令(令)是行政公文中最具有强制性特征的文种,一经发布,受令者必须无条件地绝对服从,迅速坚决地执行。故本题选D。15、根据赫兹伯格的双因素理论,下列属于“激励因素”的是()。??A:人际关系??B:工作监督??C:工资福利??D:挑战性的工作正确答案选项:D解析:本题考查管理学的基本原理。赫兹伯格的双因素激励理论,也叫“保健-激励理论”,分为保健因素和激励因素。激励因素包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等,这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关。也就是说,对工作和工作本身而言,这些因素是外在的,而激励因素是内在的,或者说是与工作相联系的内在因素。所以,D项“挑战性的工作”属于激励因素,A、B、C项属于保健因素。故本题选D。16、解决与机关工作人员生活起居有关问题的管理活动被称为()。??A:机关环境管理??B:服务后勤管理??C:生活后勤管理??D:物资管理正确答案选项:C解析:本题考查行政管理。行政机关管理是对国家行政机关在行政过程中所涉及的设施、物资、环境及日常事务的管理。A项错误,机关环境管理是指对办公环境的管理。为公务人员办公提供一个良好的工作环境,包括办公用房的规划、设计、分配;室内家具、机具和用品的布置,室内光线及墙壁颜色的调配;声音及噪声管制;室内空气清洁度、温度的控制,对周围环境的美化与整理等。B项错误,服务后勤管理,是指为保障本单位工作和职工生活提供的各项劳务和技术服务而提供的管理。C项正确,解决与机关工作人员生活起居有关问题的管理活动是指生活后勤管理。D项错误,物资管理是指对各种生产资料的购销、储运、使用等,所进行的计划、组织和控制工作。故本题选C。17、下列公文中属于陈述性的上行公文是(??)。