2024年云南曲靖经济技术开发区翠峰小学招聘教师20人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

该【2024年云南曲靖经济技术开发区翠峰小学招聘教师20人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷 】是由【无需盛会】上传分享，文档一共【118】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024年云南曲靖经济技术开发区翠峰小学招聘教师20人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024年云南曲靖经济技术开发区翠峰小学招聘教师20人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、某研究所属于国家一类科研事业单位,王某大学毕业后即到该研究所工作,属编制内人员。假如王某入职时签订的聘用合同年限为五年,则王某的试用期为()。??A:2个月??B:3个月??C:6个月??D:12个月正确答案选项:D解析:本题考查事业单位相关制度。《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。由于条例还规定了:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。所以,一般首次就业的都是12个月试用期。故本题选D。2、下列有关“函”的表述错误的是:??A:适用于不同隶属的机关之间??B:用于向有关主管部门的请求和批准??C:用于相互商洽工作、询问和答复问题??D:是公文中使用范围比较广泛的一种文种正确答案选项:B解析:本题考查公文文种知识并选错误项。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,(十一)请示。适用于向上级机关请求指示、批准。……(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。函是一种平行文,其适用的范围相当广泛。由此可知,ACD项正确。B项表示是请示的内容。错误,当选。故本题选B。3、公文上的签署是指()。??A:机关领导人在公文完成稿上的亲笔签名,标志文稿形成,并可以此作为印发正本的依据??B:以机关领导人名义发文时,签发公文的领导人亲笔在公文正本落款处签注的职务、姓名??C:由机关领导人在收文上签注的批示性处置意见??D:由承办公文的机关工作人员在处理完毕的公文上签注的对该文承办的经过与结果的说明正确答案选项:B解析:本题考查公文的基本知识。公文签署是以宣传机关机关领导人名义对外发出文件时,由领导人亲笔在文件落款处签字,代表发文机关证实文件正式生效。故本题选B。4、下列关于管理层次和管理幅度的说法中,不正确的是()。??A:从形式上看,管理幅度仅表示了一名领导者直接领导的下级人员的人数??B:管理层次描述的是组织内部纵向划分管理层级的数额??C:管理幅度与管理层次之间存在相互制约关系,其中起主导作用的是管理层次??D:管理幅度与管理层次成反比例的数量关系正确答案选项:C解析:本题考查行政管理。A项正确,管理幅度又称控制幅度或管理跨度,是一名领导者直接领导的下属人员数量。从形式上看,管理幅度仅表示了一名领导者直接领导的下级人员的人数。B项正确,管理层次是组织的最高主管到作业人员之间所设置的管理职位层级数,用以描述企业纵向结构特征。C项错误,当组织规模一定时,管理层次与管理幅度之间存在反比例关系。管理幅度越大,管理层次就越少。管理幅度越小,管理层次就越多。其中起主导作用的是管理幅度。D项正确,当组织规模一定时,管理层次与管理幅度之间存在反比例关系。主管直接控制的下属越多,管理层次越少。相反,管理幅度减小,则管理层次增加。故本题选C。5、马斯洛需求层次理论是美国心理学家马斯洛在《人的动机理论》中阐述的,其认为人的基本需求可以归纳为5个层次,其中最高层次的需要为()。??A:生理的需要??B:安全的需要??C:尊重的需要??D:自我实现的需要正确答案选项:D解析:本题考查人文科技常识。马斯洛需求层次理论把需要分成生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五类,依次由较低层次到较高层次排列。A项错误,生理的需要是最低层次的需要。与题意不符。B项错误,安全的需要是第二层次的需要。与题意不符。C项错误,尊重的需要是第四层次的需要。与题意不符。D项正确,自我实现的需要是最高层次的需要,符合题意。故本题选D。6、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》自2018年()起施行。??A:1月1日??B:2月1日??C:3月1日??D:4月1日正确答案选项:A解析:本题考查事业单位相关制度。《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》经2017年9月25日人力资源社会保障部第135次部务会审议通过,2017年10月9日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号公布。该《规定》分总则、应聘人员违纪违规行为处理、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为处理、处理程序、附则5章22条,自2018年1月1日起施行。故本题选A。7、同级机关或不相隶属机关之间的行文通常采用(??)。??A:上行文??B:下行文??C:联合行文??D:平行文正确答案选项:D解析:本题考查公文常识。按照行文关系、文件去向,可分为上行文、平行文、下行文。A项错误,上行文指下级机关向所属上级机关的发文,如请示、报告。B项错误,下行文指上级机关对所属下级机关的发文,如命令、决定、决议、通报、批复等。C项错误,联合行文是同级机关、部门或单位可以联合发文的形式,需注意行文的各机关部门必须同级。D项正确,平行文指平行机关或不相隶属的机关之间的发文,主要是函,也包括一些通知,通报,纪要。故本题选D。8、下列关于常见公文种类的表述中,不正确的是(???)。??A:通告适用于行政机关公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项??B:通报适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或者交流重要情况等??C:请示适用于向上级机关汇报工作,反映情况和问题,答复上级机关的询问等??D:决议适用于党和国家机关经会议讨论通过的重要决策和事项等正确答案选项:C解析:本题考查公文文种知识。A项:正确。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。B项:正确。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。C项:错误。请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告才适用于向上级机关汇报工作,反映情况和问题,答复上级机关的询问等。D项:正确。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。本题为选非题,故正确答案为C。9、领导替代理论适用的前提条件不包括(??)。??A:下属受过专业培训,拥有丰富的工作经验和实践能力??B:任务本身比较简单,下属能很快掌握基本技能??C:组织具备完备详细的规章制度??D:领导者拥有较高的业务知识和能力水平正确答案选项:D解析:本题考查管理学的基本原理。发生领导替代的条件主要有七个方面:一是建立在相互信任的基础上情感化的管理,上级的信任和下级的忠诚都是必须的;二是工作任务明确;三是完善的、规范的管理制度;四是被领导者自己知道应该做什么、怎么做,并且能自觉做、主动做和做好;五是被领导者具有一定的工作能力,有自主意识且善于自我激励;六是企业文化鼓励组织成员的创造性和自主性;七是通过通迅工具保持联系,对下级难以解决的突发事件及时拿出解决方案,保持对计划的实施过程进行监督、约束,发现偏差及时调整和控制。A项正确,下属受过专业培训,拥有丰富的工作经验和实践能力属于发生领导替代的条件的第五个条件。B项正确,任务本身比较简单,下属能很快掌握基本技能属于发生领导替代的条件的第二个条件。C项正确,组织具备完备详细的规章制度属于发生领导替代的条件的第三个条件。D项错误,领导者拥有较高的业务知识和能力水平是领导替代理论适用的消解因素。本题为选非题,故正确答案为D。10、公文的目的和要求,一般是由()确定的。??A:撰写者本人或团体??B:机关党政负责人??C:行文对象及行文内容??D:作者的上级机关正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。公务文书是法定机关与组织在公务活动中,按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料,又称公务文件。制发公文的目的和要求,一般是由行文的对象和内容确定。故本题选C。11、下列关于“决定”的表述,错误的是:??A:决定可以由各级领导机关及机关单位领导机构制定??B:决定带有指令性,起指导作用??C:决定是发布经会议讨论通过的重大决策事项的一种下行文??D:决定可分为部署性决定、事项决定和表彰处分决定正确答案选项:C解析:本题考查公文格式并选错误项。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,公文种类主要有:(一)决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。(二)决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定并不强调开会讨论通过。故本题选C。?12、一名工人的绩效,除了产量指标完成外,还要包括产品质量、原材料消耗率等等的综合考虑,这体现了绩效的(??)。??A:全面性??B:多维性??C:多因性??D:动态性正确答案选项:B解析:本题考查管理学的基本原理。以产量指标完成情况、产品质量、原材料消耗率等多个方面作为工人绩效考核指标,体现了绩效的多维性。多维,即多方面,绩效的多维性是指沿着多个角度去分析与考核员工的绩效。需注意的是,多维性不等于全面性。全面性强调考核指标面面俱到,而多维性强调考核指标有多个方面。此外,多因性强调多种原因(因素),动态性强调变化而不固定,均与题干无关。故本题选B。13、某单位向上级主管部门汇报某项工作开展的情况应该用(??)。??A:报告??B:请示??C:函??D:意见正确答案选项:A解析:本题考查公文的基本知识。A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十)项规定:“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。”B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十一)项规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十四)项规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(七)项规定:“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”故本题选A。14、调查作为获得写作材料的主要途径之一,其有关说法错误的是()。??A:要尽量排除主观色彩??B:所获得的材料要求具有客观性??C:在普遍调查这一方式中,人力、物力、财力消耗较少??D:在重点调查这一方式中,要注意避免盲目性和随意性正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。A项正确,调查报告的写作通常具有明确的目的性,或者为了解决某一具体问题,或是为了总结、推广典型经验,或是为了领导决策提供现实依据。B项正确,调查报告作为调查研究的成果反映,必须是以客观的事实为依据。所使用的材料是撰稿人在实际调查中所得到的真人真事,人物、事件、地点、数字都要求是真实的,不容许虚构捏造。C项错误,在普遍调查这一方式中,人力、物力、财力消耗较多。D项正确,在重点调查这一方式中,要注意避免盲目性和随意性。本题为选非题,故正确答案为C。15、受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的,可以自知道或者应当知道该处分决定之日起()日内向原处分决定单位申请复核。??A:10??B:15??C:20??D:30正确答案选项:D解析:本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条第一款规定:“受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的,可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。”故本题选D。16、“事情如果有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生”这就是著名的墨菲原理。这一原理告诉我们,在管理实践中()。??A:要想在某一个领域保持优势就必须成为这一领域的权威??B:想得更周到、全面些,采取多种措施,防止偶然发生的失误和损失??C:不值得做的事情,就不值得做好??D:任何一个组织都可能面临的一个共同问题,即构成组织的各个部分往往决定了组织的水平正确答案选项:B解析:本题考查管理学的基本原理。墨菲定律,是西方世界常用的俚语,由爱德华?墨菲提出。墨菲定律似乎有种宿命论和悲观主义的色彩,任何事情都有变坏的可能性,既然它一定会变坏,似乎我们只能坐等悲剧的发生了。但实际上,墨菲定律并不是要求我们坐以待毙,并非承认我们对风险无能为力,而是提醒我们一定要以一种正确的心态来面对未来可能发生的风险,即:;;;。故本题选B。17、根据Z市口岸工作联席联络员会议制度的年度计划,结合2019年口岸开放工作任务要求,市口岸工作领导小组办公室决定召开Z市口岸工作联络员会议暨开放工作座谈会,并将有关事项通知驻Z市口岸有关单位、县(区)、功能区口岸办(局)。假如你是Z市口岸工作领导小组办公室的工作人员王某,负责起草这份通知。(1)、根据适用范围的不同,这份通知属于(??)。??A:发布性通知??B:转发性通知??C:指示性通知??D:事务性通知正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,发布性通知,用于发布行政规章制度及党内规章制度,该份通知不涉及发布规章制度。B项错误,转发性通知,用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员,让他们周知或执行,该份通知不涉及转发公文。C项错误,指示性通知,用于上级机关指示下级机关如何开展工作,该份通知意在将Z市口岸工作联络员会议暨开放工作座谈会的有关情况通知相关单位,不涉及指示工作。