2024年下半年浙江丽水遂昌县事业单位招聘工作人员26人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

该【2024年下半年浙江丽水遂昌县事业单位招聘工作人员26人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷 】是由【阿哈哈哈吧哈哈哈】上传分享，文档一共【120】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024年下半年浙江丽水遂昌县事业单位招聘工作人员26人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024年下半年浙江丽水遂昌县事业单位招聘工作人员26人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、在组织激励机制设计中,对成员产生激励的最主要的驱动力量通常源于(????)驱动。??A:政治??B:制度??C:利益??D:精神正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。激励机制是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。科学有效的激励机制能够让员工最大程度的激发潜能,调动员工的积极性和创造性。所以企业能否建立起完善的激励机制,将直接影响到其生存与发展。激励更是管理的核心,而薪酬激励又是企业激励机制中最重要的激励手段,是目前企业普遍采用的一种有效的激励手段,也是对员工产生激励的最主要的驱动力量,它相对于其他激励,管理者更容易控制,而且也较容易衡量其使用效果,如果能够真正发挥好企业薪酬对员工的激励作用,就可以达到企业与员工“双赢”的目的。因此,利益驱动激励手段能够从多角度激发员工强烈的工作欲望,成为员工全身心投入工作的主要动力之一。故本题选C。2、xx单位向上级送呈了《xx单位关于消减粮食定购任务的请示报告》,该公文标题存在的主要问题是()。??A:文种并列??B:缺少介词??C:缺少事由??D:事由不明正确答案选项:A解析:本题考查的是公文格式当中标题的知识点。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第七项规定:标题由发文机关名称、事由和文种组成。选项分析A项:正确,题干当中出现的标题包括了“请示”和“报告”两类文种,故存在的问题是文种并列;其中根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:请示适用于向上级机关请求指示、批准;根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定:报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问;B项:错误,题干当中的标题并不缺少介词;C项:错误,题干当中的“关于消减粮食定购任务”就是事由;D项:错误,题干当中已经明确指出了发文事由。故本题选A。3、按照()可将管理工具分为规制类和非规制类管理工具。??A:特定的目的??B:资源特征??C:特定职责??D:权力特征正确答案选项:D解析:本题考查管理学的基本原理。管理工具分类主要是根据资源特征和权力特征来进行分类的,比较常见的主要是二分模式、三分模式和四分模式。最早的二分法主要是依据权力特征分为规制类和非规制类管理工具。最新的二分法则是按照资源特征分为开支性工具和非开支性工具。故本题选D。4、为进一步加快推进A区现代服务业的发展,充分发挥服务业示范园区的示范、辐射和带动作用,A区人民政府拟发文向所在市发展和改革委员会推荐该市某集团文化创意产业园申报省现代服务业示范园区,则A区人民政府应采用的文种为()。??A:函??B:报告??C:议案??D:请示正确答案选项:A解析:本题考查公文的基本知识。A项正确,函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。A区人民政府和市发改委不相隶属,A区人民政府向所在市发展和改革委员会推荐该市某集团申报省的项目,具有商洽、询问性质,适用函。B项错误,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。C项错误,议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。D项错误,请示适用于向上级机关请求指示、批准。故本题选A。5、痕迹主义往往重“痕”不重“绩”,动辄签“责任状”,完不成则全员扣奖金、盲目问责等,要改变这种看似雷厉风行、实则不解决实际问题的状况,需要各级政府部门()。??A:坚持审慎用权,做到依法执政??B:转变政府职能,提高服务水平??C:树立正确政绩观、责任观??D:坚持求真务实的工作态度正确答案选项:C解析:本题考查行政管理。痕迹主义往往重“痕”不重“绩”,归根结底在于存在错误的政绩观,解决痕迹主义需要树立正确的政绩观、责任观,建立科学的干部考核体系。故本题选C。6、短期计划在执行的过程中灵活选择的范围较小,()是其最基本也是最重要的要求。??A:准确的制定??B:有效的执行??C:全面的设计??D:目标的明确正确答案选项:B解析:本题考查行政执行。按计划的时期界限分,计划分为长期、中期和短期。长期计划描述了组织在较长时期(通常5年以上)的发展方向和方针,规定了组织的各个部门在较长时期内从事某种活动应达到的目标和要求,绘制了组织长期发展的蓝图;短期计划具体地规定了组织的各个部门在未来的各个较短的时期阶段,特别是最近的时段中,应该从事何种活动,从事该种活动应达到何种要求,因而为各组织成员的行动提供了依据。A、C、D项错误,题干强调短期计划的“执行过程”,准确制定、全面设计、目标明确都是计划制定阶段的要求。B项正确,有效的执行是短期计划最基本也是最重要的要求,短期计划因其时间较短,高效、准确地执行计划,达到目标,最能体现短期计划的价值。故本题选B。7、某事业单位的会议室墙上有一幅由单位出资购买的名贵书法作品。该书法作品属于:??A:单位固定资产??B:单位非固定资产??C:单位负责人个人资产??D:单位无形资产正确答案选项:A解析:本题考查行政管理。事业单位固定资产,指事业单位持有的使用年限超过1年(不含1年)、单位价值在1000元以上(其中,专用设备单位价值在1500元以上),并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准,但使用期限超过1年(不含1年)的大批同类物资,作为固定资产核算和管理。事业单位固定资产的分类:综合类固定资产一般分为六类,即房屋及构筑物;专用设备;通用设备;文物和陈列品;图书、档案;家具、用具、装具及动植物。按形成来源分为三类,即购置建造、接受捐赠和融资租入的固定资产。由此可知,由单位出资购买的书法作品属于事业单位固定资产。故本题选A。?8、近年来,随着人们生活观念的不断变化,智能手机消费市场不断扩大,根据组织外环境因素的分析,这一因素属于()。??A:政治因素??B:经济因素??C:社会因素??D:自然因素正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。组织外部环境是指组织所处的社会环境,外部环境影响着组织的管理系统,包括了社会环境、政治环境、经济环境、科学技术环境、文化教育环境、自然地理环境等。A项错误,政治环境因素主要包括国家的政权性质和社会制度,以及国家的路线、方针、政策、法律和规定等,从政治和国家层面影响组织管理。题干未表现任何政治和国家方面的措施制度等,不属于政治环境。B项错误,经济环境因素主要包括国家和地区的经济发展水平、速度,国民经济结构,产业结构,国家的经济法令和经济政策,社会经济发展战略和计划,人民的生活消费结构和消费水平,市场的供求状况以及社会基础设施等。题干未体现有经济政策或促进智能手机发展的计划、市场供求等信息,不属于经济因素。C项正确,社会环境因素主要是指一个国家的人口数量、年龄结构、职业结构、民族构成和特性、生活****惯、道德风尚以及国家的历史和历史上形成的文化传统。题干表明人们生活观念的不断变化引起消费市场变化,这属于人民生活****惯和特性,体现了社会因素的影响。D项错误,自然地理环境因素,主要包括自然资源、地理条件和气候条件等。题干也未体现任何自然环境对智能手机的影响。故本题选C。9、人们在观看演出的过程中,前排的人为了看得更清楚一点而站起来,后排的人也不得不站起来,当所有的人站起来之后大家不仅都没有看得更清楚,反而每个人的体验还大为下降。经济学家将此现象称为________。??A:合成谬误??B:搭便车??C:机会成本??D:棘轮效应正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。A项正确,合成谬误由美国经济学家萨缪尔森提出,即微观上而言是对的东西,在宏观上并不总是对的;反之,在宏观上是对的东西,在微观上可能是十分错误的。合成谬误意味着对个体而言是正确的事情对总体而言可能未必正确。题干中人们在观看演出的过程中,前排的人为了看得更清楚一点而站起来,后排的人也不得不站起来,当所有的人都站起来之后大家都没有看得更清楚,体现了合成谬误。B项错误,搭便车常指宏观经济学中的公共品的消费问题,即经济中某个体消费的资源超出他的公允份额,或承担的生产成本少于他应承担的公允份额。指一些人需要某种公共财产,但事先宣称自己并无需要,在别人付出代价去取得后,他们就可不劳而获地享受成果。C项错误,机会成本是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会,或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。另一项经营活动应取得的收益或另一种收入即为正在从事的经营活动的机会成本。D项错误,棘轮效应是指人的消费****惯形成之后有不可逆性,即易于向上调整,而难于向下调整。尤其在短期内消费是不可逆的,其****惯效应较大。这种****惯效应,使消费取决于相对收入,即相对于自己过去的高峰收入。故本题选A。10、以尽可能少的投入获得尽可能多的产出,属于(??)管理原理的要求。??A:权变??B:系统??C:能级??D:效益正确答案选项:D解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,权变管理的核心思想是“没有绝对最好的东西,一切随条件而定”。权变管理认为并不存在一种适用于各种情况的普遍的管理原则和方法,管理只能依据各种具体的情况行事。B项错误,系统管理是从整体、联系和开放的观点出发,关注具体对象控制的同时,还考虑该对象与其他事物的关联性以及对象与环境的相互作用。C项错误,管理的能级原理是指,在现代管理活动中,根据不同的能级,建立层次分明的组织机构,安排与职位能级相适应的人去担负管理任务,给予不同的权力与报偿。D项正确,效益原理,也可称为效率原理、效能原理,是指在国家行政管理中如何按照行政总目标的要求以尽可能少的总投入获得尽可能多的总产出的有关理论和方法。故本题选D。11、2016年滴滴收购优步,这是滴滴实施的()公司层战略。??A:稳定性??B:横向一体化??C:纵向一体化??D:扭转正确答案选项:B解析:本题考查管理学的基本原理。横向一体化是指把与本企业处在生产—营销链上同一个阶段具有不同资源优势的企业单位联合起来形成一个经济体。纵向一体化是指与企业产品的用户或原料的供应单位相联合或自行向这些经营领域扩展,就是指企业在现有业务的基础上,向现有业务的上游或下游发展,形成供产、产销或供产销一体化,以扩大现有业务范围的企业经营行为。2016年8月,占有中国网约车市场最大订单份额的滴滴出行与优步中国宣布合并,这是滴滴收购网约车优势企业的行为,是一种横向一体化公司层战略。故本题选B。12、适用于依照有关法律公布行政法规和规章的公文文种是()。??A:决定??B:命令??C:公告??D:通报正确答案选项:B解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第二款:“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第三款:“命令。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”当选。C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第五款:“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第九款:“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”故本题选B。13、马斯洛需要层次理论中,最高层次的需要是()。??A:安全需要??B:归属与爱的需要??C:尊重的需要??D:自我实现的需要正确答案选项:D解析:本题考查管理学的基本原理。马斯洛认为,人的需要有生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成。A项错误,生理需要是低级需要,像食物、水分、空气、睡眠、性的需要等。它们在人的需要中最重要,最有力量。B项错误,归属和爱的需要指的是一个人要求与其他人建立感情的联系或关系。如对友谊、爱情和隶属关系的需求。C项错误,尊重需要包括自尊和希望受到别人的尊重。即包括内部尊重需要和外部尊重需要。D项正确,自我实现的需要是最高层次的需要,是指人们追求实现自己的能力或者潜能,并使之完善化的需要。故本题选D。14、“养兵千日,用在一时”是指使用人才应遵循()的原则。??A:合理流动,适才适用??B:合理搭配,整体效能??C:重视培养,用养结合??D:量才用人,取能相称正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,“合理流动,适才适用”是人力资源的合理流动,可以优化人才配置,实现适才适用,提高组织效益。“养兵千日,用在一时”没有体现此原则。B项错误,“合理搭配,整体效能”是指将各种不同类型的人才,按照实际需要科学合理地组配起来的人才结构,才能形成最佳群体结构,发挥最佳的整体效能。“养兵千日,用在一时”没有体现此原则。C项正确,“重视培养,用养结合”是指重视人才的培养,将人才使用与人才培养结合起来,“养兵千日,用在一时”体现了注重培养、养用结合。D项错误,“量才用人,取能相称”是指刚有所需,人有所值,将人才放在与其能力相称的岗位上。“养兵千日,用在一时”没有体现此原则。故本题选C。15、下列关于事业单位的表述中正确的是()。??A:事业单位通常以社会公益为主要发展取向??B:事业单位人员的处分措施中包括停薪留职??C:调整事业单位工作人员岗位、工资的主要依据是单位领导的意见??D:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于10年正确答案选项:A解析:本题考查事业单位相关制度。A项正确,事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,一般是带有一定的公益性质的机构,通常以社会公益为主要发展取向。B项错误,根据《事业单位人事管理条例》第二十九条:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。”在处分措施中不包括停薪留职。C项错误,根据《事业单位人事管理条例》第二十一条:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”第二十二条:“考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。”调整岗位、工资的主要依据是考核结果D项错误,根据《事业单位人事管理条例》第十二条:“事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。”故本题选A。