下载此文档

人力资源公司组织架构及部门职责.pdf


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约7页 举报非法文档有奖
1/7
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/7 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【人力资源公司组织架构及部门职责 】是由【青山代下】上传分享,文档一共【7】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人力资源公司组织架构及部门职责 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。:..人力资源部想做好其他部门人员的管理工作,首先需要明确自己部门的工作职能,同时要对各岗位的责任与权利有明确的了解。那么大家知道人力资源部门职责有哪些呢?下面一起来看看!人力资源部门职责有哪些篇1主要职责:1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。:..、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对公司领导班子的年度考核。11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。12、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设,不断改进内部管理工作,提高员工综合素质和部门工作绩效。13、完成公司领导交给的其他任务。领导责任:(1)对人力资源部工作目标和计划的完成负责。(2)对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。(3)对公司招聘的员工素质负责。(4)对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。(5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。(6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。(7)对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。:..8)对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。(9)对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。(10)对人力资源部预算开支的合理支配负责。(11)对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。(12)对人力资源部给公司造成的影响负责。主要权力:(1)对公司编制内招聘有审核权。(2)对公司员工手册有解释权。(3)有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4)对限额资金的使用有批准权。(5)有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。(6)对所属下级的工作有指导、监督、检查权。(7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。(8)对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。(9)有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。管辖范围:(1)人力资源部所属员工。:..2)人力资源部所属办公场所及卫生责任区。(3)人力资源部办公用具、设备设施。人力资源部门职责有哪些篇21、深入贴近部门的业务进展及人力现状,帮助管理者有效管理团队;2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作;4、建立沟通渠道,定期与员工沟通交流,成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;5、企业文化、价值观的宣导,保证组织的健康发展人力资源部门职责有哪些篇31、负责人力资源系统维护及信息更新;2、负责员工考勤管理与统计;3、负责办理员工社保手续,员工工伤申报及索赔;4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;5、员工档案管理,保证归档文件材料完整、准确;6、上级安排的其他各项事务。人力资源部门职责有哪些篇41、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等);:..、现有招聘渠道维护、发展新渠道;3、校园招聘会支持;4、入职离职异动办理;5、招聘数据统计(周报/月报/年报);6、完成上级主管交代的其他工作。人力资源部门职责有哪些篇51、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;2、负责调转入离等事项的处理和跟进。3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、,并向上级领导反馈确认;5、社保、公积金事物对接处理。6、能够某某某担任SSC版块的相关事项,与业务部门能够协同合作。人力资源部门职责有哪些篇61、根据人力编制及业务发展需求,开展基础岗位人才招聘工作,负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理;3、协助建立公司内外部人才信息库,做好人才储备工作;:..、负责对新员工录用后试用期跟踪,进行人岗匹配分析,为任职资格的完善提供数据支持;5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化;6、完成上级领导交办的其他各项工作。人力资源部门职责有哪些篇71、贯彻公司企业文化,制度的修改及执行;2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;3、执行招聘工作,根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;4、开展员工培训,关注公司人员发展,做好人才的潜能开发和培养;5、人事基础事项工作的执行。人力资源部门职责有哪些篇81、根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类人才;2、组织编制年度员工培训计划并组织实施;3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制;4、负责日常员工的薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等);5、建立和完善项目绩效考核体系,并组织宣导和实施;6、组织建立和完善基础的人事档案资料,负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷;7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。:..、协助制定体系内部标准应用指引,促进内部体系的完善。;,培训和绩效考核;、升迁调动、劳动合同管理等事宜;,提升员工满意度;。人力资源部门职责有哪些篇101、建立完善公司人力资源管理体系2、推动人才管理项目,建立人才激励与培养体系3、建立并实施公司绩效管理工作,制定绩效考核方案,并不断完善绩效考核指标4、负责制定公司发展的薪酬福利体系5、完成上级领导交办的其他事项

人力资源公司组织架构及部门职责 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数7
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人青山代下
  • 文件大小616 KB
  • 时间2024-04-18