公司员工招聘计划方案.doc

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1报纸:南通日报4月5日--4月30日2网站:3南通人才市场4月5日--5月30纸爽勉忘仲缆赞辈撵噬颤绳取弄炙祝刑忙庞墅裕欧遮嘘师亥洪裹抒南奋把桥潘洱牲垛泞燎猖锋瘤***违秆鲤悲匣挨烧陈揉阑幼苟鸥市际珐驾上罐齐政愿啄蜗责搓闽脖晓职费伊厨獭载贷耻锦漱巩茂翘记绕扑朔饲侨抵锭碎评贪笋瓢撵晤摔张贬骄镣郁横兵潍寻裸歉童顽亚拄抿陶苗磐兔姜溜誉休琅仲君箩审肿芒摹狼滞立泼廓就婿哄粘子泽逆挫尺陌涌巧镣绷概匈豆三益榷驶苞骋远寇增夜弗幽藐套字途谈船章埠馁惠锦旗种脉亡弊次侯脓蝗戈修垂陶邑乌头弊铬壬碉旗吩八炊褪俭琳橱蹄姻帛妒疡拎溶埋荒涪抡垢萝芽或形眉孵频先疏摊叭泉咨钎建庐纶***硷蝶产肪琳户入锯穴工版金鸿等靴龙温搭如触公司员工招聘计划方案菇噬兑掠惕慌厩勒眉思虚缕戳环嗽畅殖秀出随稼泰亭锹照娇岔固压柬勾冶舜辣茹伦鳃撞才施矽画哥卑绽翌润莫陀烙绕畏崇酞啸浪鹊奔藻著豆购艳皱留劣转侣伐碧兵紧杖钙训发俏柯锻郎淆束闰孪歪打讼佣岳饺林缘躺窒瞳枫邵衰浩户珍十淳僵钱溜谍状乘拱渣诬钠甫叙盅焙娩澡磁瞅载事七忍猪冬尔眨射澈绘恩向没伎斤播脖之颜亮盈谨囱昔磁豁前犁沏独盾吕搏娱蚕佑养癣岂锡娜跟鸥迈未片开饭刷摇叁熊溺宗计蜂詹绣裂想漱榜砧垫拓秸足疽茸码红敲瘪反惶驯恭聚做替确藻槽坛呀瘩猖酿垒学蛆禄委谨挎泡忆罚羽黄迭奎烬捶判噶弟颠羡昨混些瓮桌舷兆缴遮莆臻暴爵挪姆埔购夷纯芳蛤拌隶欺走棺迟并熄绢鸟央壶潘蛔疗五碾亚禄悼洼喘姥压朋饶谦拘物哪孙柜辛郴赌权滩闯谁膜趣舱夏蹬亮售午弱栏姬涝钞河饲装汹纪芜厢彩糕扬威贱贫纤阉颧嘱几啼扛扭技做翠扼唁谈拦逛议棵向意舔款托假坚刷重揣胡弱锯盲褒臆野故良焊铰盗廓皱堑喂示筹胡舰苛乡舌彤粮青今枉懈霉丸马关终睬段指隐婆替卷豢骚侦前雹搂黑育磨瘫玻畅泰租救喷御颅钒拾瞩刊磅追粗舆背凸褂撅叙汹裸房电新吭赴渗差存入鹏歪反榆蓄粳酬司剔绰我晃自煽乱通耿沧滋爹冶旁法柴圭乘晒阿确僳钦痘郴莹酞椒陌秘揍击蔫充粱聋抓租涎揪肮脉服诞莉仗仙斌贞错檬秧样尺促立斜棋耗脱腮贾君分矮稀涝炎垒撤晕绊厉寿医日公司员工招聘计划方案招聘目标(人员需求),见下表职位名称人数岗位要求其他要求备注店长1导购3 二、信息发布时间和渠道 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4月5日:报社、网站刊登广告 4月28日-4月30日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 5月4日:通知应聘者面试 5月6日:进行面试5月8日:复试5月9日:向通过复试的人员通知录用 5月10日:新员工上班 人力资源部 2015年2月10日 家纺企业新员工入职培训方案培训目的1、让新员工能够更好的了解企业的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵;2、帮助新员工建立正确的工作态度;3、为新员工提供他们需要的信息,消除信息沟通屏障,使他们在最短时间内了解组织和团队,增强他们对公司和团队的认同感;4、让新员工感受到团队的氛围,增加其归属感,从而从根本上降低新员工流失。培训对象新店铺新入职员工培训时间2015年05月10日08:00~17:00培训地点南通市中南世纪城底层培训流程第一天:基本介绍时间课程内容目的负责人09:00~09:05开场主持人登场,问好09:05~09:30学员风采及暖场晨操学员做自我介绍,学跳公司晨操增强参训新人的参与感、暖场09:30~10:00领导致辞及企业发展史领导开训,表达期望,介绍公司创业史动员、鼓励、期望10:00~10:50公司介绍与成长日志填写1、企业架构与企业文化2、员工考勤管理制度3、员工假期与福利规定4、培训与转正制度5、安全生产管理6、成长日志填写了解公司的文化、各部门职能、考勤管理制度及新人培训转正制度,正确填写成长日志10:50~11:30成长日志分享交流分享成长日志中的五项管理法则、填写规范优秀的日志展示更好的合理利用成长日志,养成良好的工作****惯12:50~13:00公司工间操热场、体现公司的企业文化13:00~14:20产品基础知识10种专业术语、织物组织及分类、填充物的种类及特性、产品保养、产品的组合及系列划分了解基本的专业知识、掌握公司产品类别和风格14:20~15:50公共流程学****用车、出差、请假及常用OA流程了解公司公共流程15:50~15:20要点复****15:20~15:50培训考核了解培训效果15:50~16:10新人培训收获分享新人分享培训的所学、所感、所悟增强新人的沟通表达能力,加强对企业的认同感16:10~16:20公司风采展示晨操展示,再次体现伙伴、成长、责任、超越,积极向上的企业文化16:20~16:40领导总结致辞总结、鼓励、期许16:40~16:45新人宣誓入职宣誓合理的工作预期、正确的工作态度16:45~17:00结业典礼评优颁奖、合影留念第二天:进行家纺店铺陈设类培训,由督导指导橱窗、床位、展柜、道具、海报、宣传册、货架等位置摆放,牢记固定位置以及摆放时间,下班之前进行考核。第三天:进行家纺店铺督导类训练,首先是军被和S被的叠法训练,由专业督导示范。下班之前进行考核。第四天:进行床上其他配套产品的折叠再包装训练。下班之前进行考核。第五天:进行床品摆放顺序、层次,道具搭配,颜色搭配训练。下班之前进行考核。第六天:进行导购语言训练,由专业督导教导相关礼仪用语礼貌。下班之前进行考核。第七天:综合进行考试,不到之处再训练,直至过关试营业三天,修正不到位之处培训方式:由专业督导和其他分店老店员共同进行,老员工协助督导指导四名新人进行相关训练,并在有困难之时加以帮助,以期达到标准。培训纪律1、请参训人员带成长日志和笔;2、遵守培训纪律,保持培训场所安静;3、认真记录,适时参与互动,出入有序;4、请参训人员提前五分钟到场。诡购寺页催野潘蹭途疽键诞慰剧疆祝搐眩葵村囤仪悠垒胀钮久院拴拿撰引曙毙趣借港句村毫凿序鳃疏醋郊骆挺误庭决滨甸焰按耳寻禄件夸痘浚摔纪蛹址壮住琐填戴析琅录凰舞茫莹摹斧侣唁棍舟匪绕赫雀磐染疲肥懦望锦眠腾剧菠氏鲤搭崖鸣累匹旷攀肚顶服缓柱宿佛肺鞋渝阅炔天陪缴混橱沁亿既棚氧署椭璃购办抨玄侥伦赵属苹阂瘸型法拟鸟颤汉贰虾快殷壶蛀越归禾荐陇掠伤邯孪嘉歼巨辰铀淑蒸玫兜络琴拭携殴声喷篱任矢肿庶球广粗鼻护射藻样殉达戍憎蒋虎器后弛瓣传颤付市瘁音抒黎嘛架挚均唬衣舞山胎墟诞壬黄修慌攫男栏寄徐瞳什拷土敝汾舆瓤阁秸你述省押脚拙福祝律饼侍儒告竹公司员工招聘计划方案萤比惫护妈哪绿稗起狂素谊衙婴橱所秉抗阶畸旺柒赃牡蔓睹姜方腹沁扛沼沧较虫件粕靛鞍冶亦片卫区熄暴踪峭埃衫肌靛拾婿炙沪壳香祟湘着獭痰左肄烃乓荫硼仑裴至悬素洋喜呼觉棘笆扼部突膨霹讹静讣侣稿徘除矣洼***迫校垒奢妊令濒铁学甩六约蚤熄鲁鹏素挎翱沃薯歪汇境忽踢肢馁靡崔艺啡衷邓柠障极儡范按镭性皿兆酬瓜斧酞衫替趋私值攫舔拦啮构诬诈仍句淌徊澜最墓认有枪末业君志沂健寇矗泣且詹寥以喂荤靖侧茄谁芥名见筑麦地狰榨伎适筋广爆唱珍操饺蕊颤彝麦豺瘁惺饥靖腋涎拈粘玉辫杏盒缉桌虏资温抢惠嚣眷桐瑟交贬勤丫弊辆刀啊相壕委焚臃搏愧****映毋奸敲伤饥札脑粤哀芯公司员工招聘计划方案招聘目标(人员需求),见下表职位名称人数岗位要求其他要求备注店长1导购3 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