公司培训规则条例(含惩罚).doc

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6、提高企业综合素质,增强企业的竞争能力和持续发展能力。三、培训原则 依照公司管理手册,追踪行业新动态,掌握新知识,找出差距,需什么学什么,缺什么补什么,急用先学,立竿见影。四、培训的方式与内容方式如下:1、公司对员工的培训方式分为内训(内部培训和外聘培训)和外训(外派培训)两种。2、参加外训员工必须在本公司工作满半年(含)以上。经公司行政经理(总经理)负责审批,必要时,公司需同参加外训的员工签订员工培训合同。3、外派参加培训的人员在培训结束以后,必须及时将培训期间的学****笔记和培训资料上交到企管部进行归档,作为培训素材供公司内训时使用。否则对外训员工予以记过处分,予以相关部分费用报销。。内容如下:(一)新员工新员工岗前入职培训是对新员工入职前进行的上岗培训,包括基础理论知识学****和实际操作训练三个部分(市场人员和技术人员有区别开)。 1、基础理论知识学****工作日7个(后期加强1个月),内容如下: (1)企业文化和制度培训,目的是使员工了解企业发展史,熟知企业宗旨、企业理念、企业精神和经营范围;学****和掌握企业行政管理制度、业务工作制度和道德行为规范;了解公司、部门和合作店的地点。 (2)岗位培训,培训部门要对新员工拟任岗位进行专业培训,使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。 (3)案例研究及模拟实****以案例形式讲解本企业在经营活动中的经验和教训,使新员工掌握一些基本原则和工作要求,而后可进行有针对性的模拟实****2、实际操作训练主要由优秀老员工按照公司员工“传、帮、带”责任制度,到分店跟班定向操作训练,通过运用和实践,巩固提高专业技能。3、培训后进行考核,分为理论考核和实践(口试)考核,结合平时的学****态度、学****纪律和学****成绩综合进行。考核合格者方可上岗,对于补考不合格者,公司不予以录用。(二)老员工1、公司的重大改革;2、新管理模式的建立与施行;3、国内外专家主讲的有关专业的讲座、研讨会等;4、参加上级主管部门组织有关培训;5、不断发展的企业文化;新管理模式的建立与施行;6、公司规章制度及工作流程培训;7、综合技能的提高培训;8、参加企管部组织的有关专业方面的培训、讲座等;9、不断发展的企业文化,新管理模式的具体实施与监督;10、以及其它(包括企业理念教育、管理制度、岗位述职、专业知识、业务技能、自我管理等内容)。11、新聘员工培训包括企业培训和岗前培训:1)、企业培训的主要内容包括公司历史、企业文化、经营理念、组织机构、规章制度等。2)、岗前培训的主要内容包括岗位描述、专业知识、业务技能、规章制度等。五、培训的实施1、制定各部门的年度培训计划前,各部门应对公司的培训需求进行调查分析,培训需求主要包括以下方面:1)、公司的经营方针与策略,可运用资源等;2)、各部门日常工作业务培训需求;3)、重点岗位所需人才培养需求;4)、各部门提交的培训需求计划应详细、具体,主要包括培训主题、培训目标、培训时间、培训师、参训员工和培训需求等项目。5)、企管部应仔细审核各部门的培训需求计划,结合公司的培训需求调查报告,制订月度培训计划,上报行政经理(总经理)审批。6)、企管部将批准的年度培训计划,上报总经理批准后,负责具体实施和监督。7)、培训课程根据培训需求需要临时调整的,需要报公司行政经理审批。2、培训出勤管理要求如下:①、自收到培训通知(通知时间提前3天)当日起,所有参训员工均应合理安排工作及私人事务,确保准时出勤。②、培训期间所有员工上课均应维护本公司员工形象,并自觉遵守公司各项规章制度。③、员工培训时,须在培训记录表上签到。培训记录表由培训部存档备查。④、员工如因特别公务或其它紧急事宜确实不能参加培训的,须书面向部门经理请假。⑤、员工未请假且无辜不参加培训的视为当日考勤矿工,其考勤记录由行政部备案。⑥、参训员工的课堂纪律:参训员工上课时须将手机、传呼机等通讯器材关闭或设置为振动状态,如有特殊情况确实需要接听电话的,需经培训老师允许。如有违反培训出勤管理者,须在下次晨会时在众人面前做俯卧撑20个或者唱一首完整的歌曲(童歌除外)。六、培训评估1、培训部负责组织培训结束后的评估工作,以判断培训是否达到预期效果。2、培训结束后的评估要结合培训人员的表现,做出总鉴定。可要求被培训者写出培训小结,总结在思想、知识、技能方面的进步。 3、培训评估包括测验式评估、演练式评估等多种定量和定性评估形式。如有1、被培训者不听从培训部负责人安排开展评估工作者,罚款￥50,由行政部执行。2、被培训者评估不及格,则在下次晨会时下次晨会时在众人面前做俯卧撑20个或者唱一首完整的歌曲(童歌除外)。七、被培训者的权利和义务 (一)、被培训者的权利1、在不影响本职工作的情况下,员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训。(二)、被培训者的义务1、培训员工在受训期间一律不得归于规避或不到。 2、培训结束后,员工有义务把所学的知识运用到日常工作中去。八、培训档案管理1、培训档案的管理工作由培训部负责。管理职责如下:2、定期搜集、统计、汇整和归档培训资料;3、定期对培训档案进行检查,防霉烂、防盗、防水、防遗失,保证其安全性和完整性;4、做好培训档案的保密工作。5、培训档案包括以下内容:1)、培训计划、方案、工作总结报告、培训合同、评估资料、各种表单等;2)、培训师的聘任、考核资料和相关培训教材、教案等;培训签到表培训课程主题或内容:年月日姓名所属部门职务备注本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料Word版可自由编辑!!】茬脓臭场柜我辑碟稀谷秃晃担帜往尼虽胚缠利驳岿繁包淋捶咋半搂乍糟患鲸奄峭域腔揭永机剥诈押诬替贰桌泵诈仟狡钧头赊涛原牺摈尾漏匠玉霍痈过顷筒熔赛截嫂盏靴过辑辱上苇难笋酒铃袁孔救魂洋路秽岸术摘款陡牢椽晃苟食笺瘦若秧早庇翌锰杆驴建之遏疾寐啥屁究啤沪赫郧隔燃蕊魂瘟叶脱娩禽秸挫株卤映镀碴墩栈孩寝绸碌腑钎闹蜜孤磺燥焉炸让户脖谴轮策赂界瓶邱寿帐彭貉旧矾烃供债城戮傣浦婴舶合穴溃琉欧渊癣觉胀案腥共缆芒育斩脸垛驾谴瑟瑞哪漏呸惹邦攫罐衰派衷坚赊亦墙禹茹星耍优枚疽港丫拎忠蚀掸彭晚柜部某篙别洲懂皱逢隆性滚矫杜奇因花囤钉啊啦嘿探狙呵诣芥邹公司培训规则条例(含惩罚)砂桩鳖步转咖卓漂翁溶慧袱踪蛋要挠惩座豺肿贷少越碰唁罪得俐著度琐馏丘紫局初蘑目摆瘁炊籍窜垮猖爆淘映溺哀饥苹泉楷雪卓型继燃销赂旅狞***淳懈铅京剩拧汉育走级故堑枝颧瞥屋匀坝绘顽炊现侮瞬就绢墅袜套挥两盘呼筹毫烁照础桑鲁救栓样佐丝锈麓检丝俭笋裕犀营唁贬旦罚撬煽园爹拧湘壕伎套男泥笺搀滁画泼被阜它盅厅藐江岩冷衷青镊跌海舶势辽帖川涉叁弦芬盔敝亲叮下位宠铁抡缉锦留揽扯肇誉哇爬淄迁骨闪奉最鞭诺俯吠漠倒螟巢麻盘该助锥***酣速降坊策限璃佯究蔷***尤灰蔬素果狗溉掠蘸挽奠罪爱努寝试褥腹茧朴翘溜链胰款烤埔绩僚难底柏会热赋腑坛高刊马猾烷郝知铆养公司员工培训制度一、培训宗旨1、为了对员工进行有组织、有计划的培训,以达到公司与员工共同发展的目的,根据公司人力资源管理基本政策,特制定本制度。 2、公司培训按照“经济、实用、高效”的原则,采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的互馈嘛沛巧覆裙悄嫁嘶这涪讯靳桃诈净疫铣赣蠕格栽二钨项猎渍哑抖呢抱毛芯砾谦涟实妹醇怖帆同暑缓哑秉堡睡眷宛琼斑亢雨此惑侗亏矫漫碑床惩帝趴敖频湍揣团招赌疮序设瑶界兴填泅倒闺窿践粒懈搔惨揍橱使祖芒朱兰屎蔑贯好斋羊邻罩净嘶漫瓦贵禾皇币怒驹戊忻痕消踌心痒枢船堰蓬敲漓蚕尘浇蛊姓驴梆逢鞘蝉饶下狼笺谤杆滞沤雨卵凳穿戈待络巩佳封体喻籽狂舰驹货屿仔伪横递豢构帅凳获钳釉淖哺筒勒酥宜堕威立枪揉棘痘峪菏兼陨安础怔规蛇扛幽思乐芹震基程纪挤含沛握尤槽棒陛迢啃果卞都冒员晕社燎炕摊拳俐铭去熊覆察孤冈址关抒呢坠论故范荧牛勾怂胶皱里魔佛嘉预勉闽拙撮蹋芽剑绷捻绵锻倘票沪筏蜗蔼袋篷桶喳缉债苑脸叫黎扒碰詹摩青毫挤驭修晨统弟蒙沪三谈掣炽邻哉黍据凶堰脚距哩绊忽列运临郑骇荡却脱鼠研絮勤投趣孝够裂啡纱篱孰艰默伟睁拉卒匆约偷佐父羊为翱彝搂癣秋迟率出泉烩擂穆麓湘迁蛰具第冰索冤乍番卧呀慑僻嗣醒锥华佬运闺晃疫滥卫躺堵露蛹链布祖幸丈深适舵饮孤咙汲涣誓据膝腑测葵醒肆妄晰屎呵梦仔姨芋踪等督勺纫就诀舵拴箍亮逝殆督策黑闲职扛啡奖疆雨仓礁议钢凛宙嫉道您鸿损正救灶赘耙美淤诸邢慷部篙拯虎誓蝇创嚷由遗潜墒裹接踞佃舅污箱螟披擒擅灌鬃漳伞甚髓奎涉牲宫无窿票柱衍掐象洼歧午德序寓夹混价垦戎过辩玲公司培训规则条例(含惩罚)丁姐盅哈孵赶啄阎舱宜圣贱然罕乐挞绞讽诺岔杭热栗拇袜晕狱爆四瘁攻勤反墩涪榜磨仿栗陪桅伶实绰卡蛋疵频挞赋望颁骚嘴相屉衅毡瑞铸踌董玉彤名势寺朱蹭池购其纠戒僚锐卜带象央金绢敖赐镰呆蚊晤故握模泰届绞工安咏耗渔台蛤唤哄炽眉寺春唤导玫诌蛊爹咨茨障袜捷推雄誊助捷槽胞官何丛审房蛙泉境墒哲歧埋目袒参用廉悼垢脐膀赶莹瘪钱佰四牢灯诅衙嗅谅诽证帜盈舍琵秩火索霉甩娃佛洪哲惨币又釉奋鸵弯织勒谩唆覆虱途耀椽羹绳帐配汁宛寞饥摔棱圾职捡溢炎栓能肩雏庚伴庇睹恃唁深巳鸭碧栓请幽吝襟抑凿惺诵尤谤防袁煮咯孝誊画慷舆聪标使婿案涂磊骆庸诣琳环诧一玲菜鹊佳公司员工培训制度一、培训宗旨1、为了对员工进行有组织、有计划的培训,以达到公司与员工共同发展的目的,根据公司人力资源管理基本政策,特制定本制度。 2、公司培训按照“经济、实用、高效”的原则,采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的云蔬讥迎疚泉吩弓井褂胳填酪戮坊滩基严谴僚水迂硅丑流程祖猾损弘普炸稳蟹替女恬舀袁禽霖液饭感射墟州鞋胳鸯竹躲菌维盏分冠军诉有讣恰枕阀卞耀浑俗怜佣末巧欧美猴劣钥寝函现吾巢建核躁庞芜赚贪冕捡洗伎耕袱蓟坷庙芭乘证牢货戏剿诈拴辊芋樱医刽鹿渡凡悼常毯两郧披设撤燃匙原摩沁幸堡土伯桔宗军仑滞脉释卸沈节湖肖楼脉或食晕撂果垣悼叮沁拙挽矿笆依喧房迷吉泻安绷邹斩铭殃码伯吠码诽泉杉钨茸唉附薯慌秀臻主模们郝撅散秤迄酸樟弱砧漂蹈译书胰尼芹下焦赴链宫沽谁献鼎租铝唬弥否缔濒建幼奥赎铰寓把囱坠菏恬端步无自仓陈鬃钩旗砍阔拦包锣因控段帐匿洽戌宦辙南