下载此文档

校办企业改制中人力资源管理问题研究的中期报告.docx


文档分类:论文 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
1/2
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/2 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【校办企业改制中人力资源管理问题研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【校办企业改制中人力资源管理问题研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。校办企业改制中人力资源管理问题研究的中期报告中期报告:校办企业改制中人力资源管理问题研究背景介绍:随着市场经济的发展和国有企业的改革,“校办企业”这种特殊的企业形式逐渐增多,其所处的市场竞争环境也越来越激烈。为了适应市场的需求和消费者的追求,校办企业必须进行改制,从原来的行政管辖下摆脱出来,走向以利润为导向的市场经济中。然而,在改制的过程中,人力资源的问题却逐渐浮现。如何进行人力资源管理,是改制后的校办企业中必须要面临和解决的问题之一。研究目的:本报告旨在探讨校办企业改制过程中所面临的人力资源管理问题,并提出相应的解决方法,以期为改制后的校办企业的人力资源管理提供一定的参考和借鉴。研究内容:。。。。。研究方法:本研究采用了定性与定量相结合的方法,通过文献分析、问卷调查等手段,以确定改制后校办企业中最常见的人力资源管理问题,并提出解决方案。研究成果:截至目前,本报告已完成目标任务的一半,具体研究成果如下:,可以说校办企业改制后的人力资源管理问题层出不穷,涉及到从薪酬管理到人才发展,从绩效考核到招聘选拔等多个方面。,回收了约50份有效问卷,初步调查显示,薪酬管理、岗位设置和绩效考核问题为校办企业改制后最常见的人力资源管理问题。展望:通过分析和解决各种人力资源管理问题,校办企业可以更好地适应市场经济的发展,提高企业的核心竞争力。最终,本报告将提出完整的人力资源管理方案,为校办企业改制后的顺利运营提供指导和支持。

校办企业改制中人力资源管理问题研究的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数2
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人niuww
  • 文件大小10 KB
  • 时间2024-04-17